Cursos de Didáctica general en Gestión y administración de empresas en Distrito Federal

...de enseñanza- aprendizaje. INFORMACIÓN general Monterrey Inicio: 18 de agosto de 2016 Duración: 8 Sesiones Horario: Jueves, de 6:20 pm a 9:00 pmEn Vivo Online Inicio: 18 de agosto de 2016 Duración: 8 Sesiones Horario: Jueves, de 6:20 pm a 9:00 pmTodos los diplomados y cursos están disponibles en...

Descripcion: Curso de evaluación del desempeño ANTECEDENTES: En la actualidad no existe ninguna duda de que el desempeño del personal y, en consecuencia, el de los equipos de trabajo y el de la empresa, puede mejorarse significativamente mediante la instrumentación de un procedimiento de permita med...

...desarrollo gerencial básico OBJETIVO general:: El objetivo general del programa es el de habilitar a los participantes con el conocimiento, las habilidades y las actitudes que se requieren para integrar y dirigir un grupo de trabajo caracterizado, tanto por una actitud de colaboración y servicio,...

La responsabilidad del instructor de actualizar sus conocimientos es mayor a medida que su trabajo le exige mejor desempeño y desenvolvimiento. Esta actualización consiste básicamente en incrementar el manejo de instrumentos para el plan y ejecución de situaciones didácticas. Ellos posibilitarán el ...

...de gestión por competencias OBJETIVO general:: Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas técnicas y la habilidad que se requiere para poder seleccionar un modelo gestión por competencias laborales y estar en posibilidad de implementar dicho modelo en los procesos críticos de ...

...de compensación variable) OBJETIVO general:: Que el participante adquiera el conocimiento, los principios, las herramientas técnicas y la habilidades que se requieren para diseñar e instrumentar planes de incentivos que despierten el interés del personal por mejorar el desempeño y los resultados ...

...capacidades, las competencias y, en general,, las características que se requieren para asegurar que el personal puede lograr un desempeño superior en su puesto. BENEFICIOS DEL CURSO: A la conclusión del curso, el participante habrá: Adquirido un conocimiento preciso de los fundamentos de los ins...

...puesto y remunerar al personal y, en general,, analizar la organización para detectar traslapos, duplicidades y vacíos de responsabilidad que afectan la productividad y el clima organizacional de la empresa. En el curso se explica en qué consiste el proceso de análisis y descripción de puestos, c...

...tengan acceso a la Internet) OBJETIVO general:: Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas técnicas y las habilidades que se requieren para seleccionar un método de valuación de puestos pertinente y estar en posibilidad de instrumentar un proceso de valuación de puestos dentro...

Diplomado en Capacitación Estratégica de Recursos Humanos

Descripcion: Curso - Seminario de Administración de la compensación: Sueldos, salarios, incentivos y prestaciones. Diseño e instrumentación de estrategias de compensación. ANTECEDENTES: La administración de la compensación (sueldos, salarios, incentivos y prestaciones) es un proceso gerencial clave ...

...Modalidad de impartición: presencial. generaliidades del Programa: Objetivo del... Desempeño Seminario de Tesis Didáctica general Diseño de Estrategias de Enseñanza-Aprendizaje Diseño de Material Didáctico La Formación a través de los Medios Audiovisuales Manejo de Grupos en la Educación Administ...

Diplomado en Gestión de la Capacitación y Talento Organizacional

MBA Semipresencial (Blended Learning)

...trata, en suma, de ofrecer una visión general sobre el proceso de toma de decisiones al interior de un sistema político y a la vez profundizar en materias sustantivas como la administración pública o las políticas públicas, con el objeto de que los alumnos lo perciban y dominen en su complejidad...

Diplomado en Administración y Gestión del Capital Humano por Competencias

- Objetivos: Todo país que quiera progresar necesita liderazgo político, pero también es cierto que necesita eficacia e imparcialidad en la Administración, lo cual exige un funcionariado competente y honesto. Y, más aún, es indispensable que esas dos esferas se combinen para que los ideales político...

...para cada módulo. Programa: DIRECCIÓN general (60 horas) Dirección estratégica I Dirección estratégica II Caso práctico y Videoconferencia RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA (10 horas) Responsabilidad social de la empresa Caso práctico y videoconferencia DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (20 horas...