Cursos de organizaciones internacionales en Recursos humanos y relaciones laborales en Distrito Federal

Al cursar la Licenciatura en Psicología Empresarial, te convertiras en un profesional de alto desempeño: Generarás una visión de crecimiento y mejora continua en las empresas para inspirar a todas las personas que trabajan en ellas. Podrás realizar actividades en cualquier área de una empresa: produ...

Al término del Diplomado, los participantes identificarán las herramientas de diagnóstico, de diseño y de evaluación del desarrollo organizacional que posicione a sus organizaciones en escenarios de alta productividad y efectividad, acorde con las necesidades de un mundo global.

...Contextos socioculturales de negocios internacionales Cuarto tetramestre: Dirección y estilos de liderazgo Derecho y relaciones laborales Psicometría Psicología del trabajo Optativa de planeación de proyectos I Optativa disciplinar I Quinto tetramestre: Proyecto empresarial I Optativa disciplina...

La Maestría en Recursos Humanos tiene como propósito capacitar a los directivos de empresa que tienen la responsabilidad de administrar el desarrollo del personal de una organización, así como de diseñar, desarrollar, conducir y evaluar programas de desarrollo del capital humano.

La Maestría en Administración de Recursos Humanos permite formar recursos humanos en las áreas prioritarias, con conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan desarrollarse con eficiencia en los sectores empresariales, públicos, académicos, con asesorías, investigaciones y desarrollos, tec...

La Maestría en Administración de Recursos Humanos tiene como misión principal formar a recursos humanos en las áreas prioritarias, con conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan desarrollarse con eficiencia en los sectores empresariales, públicos, académicos, con asesorías, investigacio...

La Maestría en Recursos Humanos forma maestros con una orientación humanista, con sensibilidad hacia, tomando en cuenta los requerimientos... cuenta los requerimientos nacionales e internacionales de los recursos humanos para participar... al desarrollo del factor humano en las organizaciones, propo...

¿Por qué capacitar en este tema? El propósito de esta Norma Internacional es proveer recomendaciones, hagan de su Proceso de Capacitación... recomendaciones para orientar a las organizaciones y su personal en aspectos relacionados a la Capacitación. Debería ser aplicada como guía, cuando se requiera...

El alumno de la Licenciatura en Administración de Empresas comprende la utilidad de la armonización de todas las actividades administrativas, para que a través de programas, presupuestos, procedimientos y el uso muy productivo de los recursos disponibles, las estrategias tomadas incrementen los ingr...

La implementación de un Sistema de Gestión de Calidad (SGC) debe efectuarse en cascada; es primordial que nos proporcionan los lineamientos... competir en los mercados nacionales e internacionales, ya que lo que se busca es satisfacer las necesidades de nuestros clientes manteniendo la rentabilidad ...

En Humanitas formamos profesionales de la Administración en áreas económicas, administrativas, financieras, de recursos humanos, mercadotecnia, proyectos empresariales, así como de la producción de bienes y servicios, con los conocimientos que le permitan asesorar y tomar decisiones en materia finan...

...ISO9000 es un conjunto de estándares internacionales que nos proporcionan los lineamientos... competir en los mercados nacionales e internacionales, ya que lo que se busca es satisfacer las necesidades de nuestros clientes manteniendo la rentabilidad de la organización. Un Sistema de Gestión de ...

Diplomado en Administración y Gestión del Capital Humano por Competencias

El propósito principal de IEE es ofrecer, a las organizaciones, soluciones empresariales de capacitación; es decir, programas diseñados acorde a las necesidades de tiempo y contenido a la medida de cada cliente, a partir de un diagnóstico que permita a la organización un retorno financiero de su inv...

Máster Semipresencial en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

Los recursos humanos deben ser visualizados como una ventaja competitiva y, para ello, la organización debe fortalecer su área de recursos humanos para atraer y, en su caso, retener el talento humano que la empresa requiere para responder a las transformaciones en su entorno y asegurar su competitiv...

Diplomado en Gestión de la Capacitación y Talento Organizacional

Mediante un modelo presencial, los postulantes del Doctorado en Administración, cursan el programa bajo un modelo tutoral por investigación el cual tiene como objeto desarrollar sistemas alternativos de dirección empresarial que contribuyan en la solución científica de problemas actuales. Este model...