ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México

Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

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Descripción

Al término del Diplomado, los participantes identificarán las herramientas de diagnóstico, de diseño y de evaluación del desarrollo organizacional que posicione a sus organizaciones en escenarios de alta productividad y efectividad, acorde con las necesidades de un mundo global.

Temario del curso

Módulo 1. Visión global y Cambio organizacional
Objetivos:
  • Identificar las principales tendencias del entorno nacional e internacional y su impacto en las organizaciones.   
  • Desarrollar una visión estratégica de las necesidades del cambio en su organización.   
  • Manejar los principales conceptos acerca de cultura, cambio e intervención organizacional.   
  • Comprenderán los factores facilitadores y obstaculizadores del cambio organizacional, a fin de identificar los modelos de cambio necesarios para conducir con éxito una estrategia de intervención. 
Temario:
1. Visión Global
2. Desarrollo organizacional
3. Proceso de Cambio
4. Cultura Organizacional

Módulo 2. Desarrollo de Competencias para la Consultoría en Desarrollo Organizacional
Objetivos:
  • Definir y analizar las competencias necesarias para ejercer las funciones de consultor y de agente de cambio.   
  • Desarrollar las habilidades fundamentales de inteligencia social que apoyan la práctica de la consultoría en desarrollo organizacional.   
  • Analizar diferentes estilos de consultoría y su aplicación en desarrollo organizacional.   
  • Integrar los conceptos teóricos a través de una práctica virtual del proceso de consultoría en Desarrollo Organizacional. 
Temario:
1. Consultoría en Desarrollo Organizacional (DO)
2. El Consultor es su principal herramienta
3. El cambio a Nivel Intra-personal
4. Preparándonos para la práctica de la consultoría
5. Qué es la consultoría
6. Las actitudes de un líder del cambio consciente

Módulo 3. Diagnóstico, Herramientas e Intervenciones Personales
Objetivos:
  • Identificar el proceso de intervenciones individuales que corresponden a la disciplina del Desarrollo Organizacional.  
  • Distinguir intervenciones individuales y grupales efectivas vs intervenciones de "moda" o de "best seller" en base a teoría situacional de la organización.   
  • Proporcionar a los alumnos herramientas conceptuales y prácticas, para aplicar en procesos transformacionales de liderazgo y coaching desde la perspectiva de la Psicología humanista y la ontología del lenguaje. 
  • Aplicar herramientas de liderazgo y coaching con el fin de gestionar el cambio en los procesos de intervención individuales dentro de su organización. 
Temario:
1. Personas: ¿Qué cambiar? ¿Cómo cambiar?
2. ¿Qué hace realmente un líder?
3. Transformando a través del Coaching:
4. Modelos y Herramientas de Diagnóstico e Intervención Personal
5. Análisis de Casos

Módulo 4. Diagnóstico, Herramientas e Intervenciones Grupales
Objetivos:
  • Proporcionar herramientas teóricas y prácticas para realizar diagnósticos de mejoramiento en los diferentes grupos de trabajo que se presentan en las organizaciones.  
  • Proveer herramientas conceptuales y prácticas, para aplicar en procesos transformacionales de desarrollo de equipos de alto desempeño; desde la perspectiva de la Psicología Humanista y la Ontología del Lenguaje.   
  • Desarrollar habilidades para intervenir en procesos de transformación a nivel grupal e intergrupal, a través de la participación en un laboratorio de "Team Building". 
Temario:
1. Introducción al Módulo
2. Logro de Metas y Objetivos en la Organización
3. Algunos tipos de Diagnóstico
4. Desarrollo Organizacional
5. Tipos de Intervención
6. Enfoques para manejo grupal

Módulo 5. Diagnóstico, Herramientas e Intervenciones del Sistema Total
Objetivos:
  • Identificar herramientas teóricas y prácticas para realizar procesos de diagnóstico del sistema total.   
  • Analizar diferentes esquemas de Clima Organizacional que les permitan identificar las acciones generales para el mejoramiento organizacional.   
  • Identificarán modelos clásicos de Desarrollo Organizacional para diagnosticar el sistema total de sus organizaciones. 
Temario:
1. El Cambio Organizacional
2. Clima Organizacional
3.- Modelos de Desarrollo Organizacional
4.- Casos de Análisis

Módulo 6. Tendencias para la Transformación Organizacional
Objetivos:
  • Comprender las tendencias principales de empresas de vanguardia en la generación de estrategias de Change Managment.   
  • Analizar las principales prácticas de Desarrollo Organizacional de firmas globales. 
Temario:
1. Tendencias para la Transformación Organizacional
2. Intervenciones al Sistema Total
3. Trabajo Final de Intervención Organización
 

Destinatarios:

A directivos y a ejecutivos de organizaciones que afrontan procesos de cambio. A profesionistas y a consultores que requieran herramientas de Desarrollo Organizacional para gestionar procesos de cambio, tanto en empresas privadas como públicas.

Horario/Turno

Martes de 17:00 A 22:00 h.

Duración

Febrero a Noviembre 2018

Objetivos

Al finalizar el diplomado el participante será capaz de describir los factores que facilitan y obstaculizan el cambio organizacional, a fin de identificar los modelos de cambio necesarios para conducir con éxito una estrategia de intervención organizacional. Asimismo, contará con las herramientas conceptuales y prácticas para aplicarlas en procesos transformacionales de liderazgo, coaching y desarrollo de equipos de alto desempeño.

Titulación obtenida

Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

Precio

69.600 $

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