Cursos de objetos en Recursos humanos y relaciones laborales

El objetivo que persigue el curso es desarrollar valores, competencias y habilidades de Liderazgo; con ejercicios y vivencias reales en donde los participantes se enfrentarán con retos y situaciones complejas descubriendo habilidades personales.

El objetivo de la Licenciatura en Desarrollo Humano es Formar profesionistas que acompañen el proceso del desarrollo de la persona e instituciones públicas o privadas, realizando proyectos para la promoción y desarrollo del potencial humano.

En esta Diplomatura te proporcionará una visión integral general de las corporaciones en México, incluidas su constitución, su operación y su control, así como un acercamiento a las corporaciones en los E.U.A. Te ofrecerán las herramientas indispensables para un adecuado manejo del inglés jurídico. ...

Al término del Diplomado, los participantes identificarán las herramientas de diagnóstico, de diseño y de evaluación del desarrollo organizacional que posicione a sus organizaciones en escenarios de alta productividad y efectividad, acorde con las necesidades de un mundo global.

Esta licenciatura te aporta competencias y herramientas con una visión innovadora, equitativa y pertinente con la realidad para contribuir al logro de los objetivos así como al desarrollo de las empresas y organizaciones a través del factor humano que las integran.

Con este curso de inteligencia emocional, conocerás el funcionamiento de nuestra energía emocional para lograr el control de nuestras reacciones emocionales y poder convertir nuestras respuestas emocionales en algo dirigido hacia nuestros objetivos y obtener resultados.

El objetivo de este curso es proporcionar los elementos y las herramientas necesarios para demostrar materialidad de las operaciones realizadas, y en el caso de que la misma sea insuficiente para la autoridad, se cuenten con los soportes necesarios para una adecuada defensa fiscal.

Los recursos humanos deben ser visualizados como una ventaja competitiva y, para ello, la organización debe fortalecer su área de recursos humanos para atraer y, en su caso, retener el talento humano que la empresa requiere para responder a las transformaciones en su entorno y asegurar su competitiv...

El manejo de una comunicación efectiva hace que lo asertivo sea una capacidad para transmitir hábilmente opiniones, intenciones, posturas, creencias y sentimientos de manera honesta y sensible, pues considera el respeto hacia las conductas de las demás personas. Una persona que es asertiva en su tra...

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de lo...

Un Equipo de Alto Rendimiento es aquel que consigue un elevado nivel de resultados con una elevada satisfacción y motivación de sus integrantes. Conseguir tener equipos, cohesionados, integrados, motivados y productivos es una de las principales prioridades que las empresas tienen en este momento pa...

Descripcion: Curso de evaluación del desempeño ANTECEDENTES: En la actualidad no existe ninguna duda de que el desempeño del personal y, en consecuencia, el de los equipos de trabajo y el de la empresa, puede mejorarse significativamente mediante la instrumentación de un procedimiento de permita med...

OBJETIVOS: Conocer los orígenes y fundamentos filosóficos del coaching. Aprender las principales líneas y tipos de coaching Identificar y familiarizarse con las competencias básicas del coach profesional Conocer los elementos y fases del proceso de coaching.

En el Diplomado de Desempeño Gerencial aplicarás las herramientas gerenciales que te permitirán dirigir un equipo de trabajo de alto rendimiento con un enfoque de negocios orientado a objetivos comunes, logrando un mejoramiento sostenido del desempeño de tus colaboradores

El objetivo del Seminario Integral de Nómina es conocer el proceso de nóminas de principio a fin de acuerdo a los más recientes cambios en materia Laboral, Fiscal y de Seguridad Social, con el fin de cumplir con estas disposiciones de manera correlacionada.

Descripcion: Objetivos Identificar las competencias laborales que actualmente los Gerentes requieren fortalecer dentro del puesto y la empresa para adaptarse a los cambios del entorno. Alcance organizacional Táctico (Gerentes Junior y Jefes de Departamento)

Pocas organizaciones tienen los conocimientos necesarios para investigar los mercados potenciales de donantes o patrocinadores, seguirlos adecuadamente, alcanzar resultados eficaces y de alto impacto, elaborar informes y gestionar una administración eficiente y transparente de los recursos obtenidos...

Descripcion: Objetivos Identificar las prácticas más adecuadas para ejercer un liderazgo eficaz a través de motivación, delegación, resolución de conflictos e inteligencia emocional para lograr los objetivos de su organización. Beneficios Aprenderá a motivar y dirigir a sus colaboradores aun cuando ...

Reúna a su equipo Gerencial y logre que trabajen en armonía, coordinados y unidos utilizando sus habilidades particulares en el logro efectivo de la Misión y los Objetivos de la Organización. El grupo gerencial debe ser un auténtico Equipo de trabajo y Trabajar en Equipo. Los diferentes gerentes nec...

El programa ha sido construido teniendo en cuenta los últimos avances de la investigación científica junto a una amplia experiencia en Coaching, con el objetivo fundamental de ayudarte a alcanzar un nuevo nivel de efectividad personal. El programa combina cuatro elementos clave para lograr el éxito ...