Descripción

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

El objetivo del Master en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.



Temario del curso

La estructura y materias del Master en RRHH 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos

  • El rol de RRHH 4.0
  • Planificiación Estratégica
  • Planificación Operativa
  • Proyecto de Estrategia de RRHH

Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones

  • La transformación digital de la empresa
  • Employer branding. Potenciar la marca del empleador
  • Estrategia y plan de reclutamiento 4.0.
  • Masterclass

Módulo 3. Atraer Talento

  • Perfiles 4.0
  • Estrategias de Captación
  • Digital Employer Branding
  • Proyecto de Reclutamiento y Selección

Módulo 4. Herramientas para una organización digitalizada

  • Herramientas cloud para tu empresa
  • Como optimizar nuestra organización en la red
  • Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales

  • Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación
  • Learning Organizations
  • Gestión por Competencias I
  • Proyecto de Bienvenida e Inducción.

Módulo 6. Reclutamiento y Selección 4.0

  • Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Selección del talento a través de la web 4.0
  • Talento 4.0. La evolución del perfil profesional
  • Masterclass: Mobile recruitment
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. Desarrollar el Talento

  • Gestión por Competencias II
  • Entrevistas de Evaluación
  • Mentoring, coaching, shadowing
  • Proyecto de oganización estratégica

Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento

  • Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
  • Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
  • El uso de LinkedIn para la selección de personas
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 9. Retener el Talento

  • Motivación. Teorías y técnicas
  • Liderazgo 4.0 I
  • Liderazgo 4.0 II
  • Proyecto de Motivación y Liderazgo

Módulo 10. Gestión del Conocimiento y Comunidades

  • Gestión del conocimiento en la red
  • Comunidades de conocimiento en las organizaciones
  • El rol del líder en la organización digital
  • Masterclass: Machine learning 
  • Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales

Módulo 11. Compensar a las personas

  • Retribución vinculada a desempeño
  • Beneficios sociales
  • Retribución flexible
  • Proyecto de compensación y remuneración

Módulo 12. Inbound Recruitment

  • Atraer
  • Convertir
  • Contratar y enamorar
  • Masterclass

Módulo 13. Gestionar personas

  • Empresas Felices
  • CMI: Indicadores Palanca
  • Gestión de personas y gestión de proyectos
  • Proyecto de Gestión de Personas

Módulo 14. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Técnicas de selección de personas
  • Gestión del talento en la empresa de hoy
  • Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer

  • El Clima en la Organización
  • La Mediación Laboral
  • Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad
  • Proyecto de Comunicación Interna

Módulo 16. Dirección de Personas

  • Organización 4.0. Fundamentos, evolución y tendencias
  • Modelos de organización en la era de los millenials
  • GTD y productividad
  • Masterclass

Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 4.0

Destinatarios:

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:




  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.

  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.

  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.



Metodología

En IEBS aplican las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

Duración: El Máster tiene una duración de 750 horas.
Fecha de inicio: Consultar con el centro.

Objetivos

Al finalizar el Master de Recursos Humanos 4.0 serás perfectamente capaz de:




  • Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.

  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.

  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.

  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.

  • Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.

  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.

  • Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.

  • Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.



Titulación obtenida

Doble titulación

Promociones


  • Beca Smart: cubre el 25% del precio

  • Beca Impulsa: cubre el 40% del precio

  • Bonificable hasta el 100% por FUNDAE



Ventajas del curso

Escuela Online nº1: IEBS es la primera escuela online que aparece en el ránking del CSIC y la 9ª de España Ranking Iberoamericano. 2ª Escuela de negocios online en el ranking Iberoamericano de Escuelas de Negocios.
Doble titulación: Convenios para la acreditación de nuestras titulaciones con las más prestigiosas universidades.
Excelencia educativa: Premiados a la Excelencia Educativa por el portal Educaedu.
Estrella de Oro 2017: Del Instituto para la Excelencia Empresarial por la contribución a la innovación y la apuesta por la calidad educativa de IEBS.
Perfil más Innovador: Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores.
Aprendizaje de calidad: Única escuela online acreditada por cumplir los exigentes requisitos para impartir e-learning de calidad.
Expertos de la industria: Los profesores de IEBS cumplen cuatro requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar.


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