Cursos de Didáctica general en Relaciones laborales

Estudiar esta Maestría en Administración del Talento Humano te dará un amplio panorama para la resolución de los diversos problemas de la gestión del talento humano en ámbitos administrativos, regulaciones y normas que determinan el actuar de los directivos de las áreas que vigilan el desarrollo del... Universidad Insurgentes (UIN)

Descripcion: Curso de evaluación del desempeño ANTECEDENTES: En la actualidad no existe ninguna duda de que el desempeño del personal y, en consecuencia, el de los equipos de trabajo y el de la empresa, puede mejorarse significativamente mediante la instrumentación de un procedimiento de permita med... DOS CONSULTORES

...desarrollo gerencial básico OBJETIVO general:: El objetivo general del programa es el de habilitar a los participantes con el conocimiento, las habilidades y las actitudes que se requieren para integrar y dirigir un grupo de trabajo caracterizado, tanto por una actitud de colaboración y servicio,... DOS CONSULTORES

La responsabilidad del instructor de actualizar sus conocimientos es mayor a medida que su trabajo le exige mejor desempeño y desenvolvimiento. Esta actualización consiste básicamente en incrementar el manejo de instrumentos para el plan y ejecución de situaciones didácticas. Ellos posibilitarán el ... Agrupación de Capacitadores y Educadores de México

...de gestión por competencias OBJETIVO general:: Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas técnicas y la habilidad que se requiere para poder seleccionar un modelo gestión por competencias laborales y estar en posibilidad de implementar dicho modelo en los procesos críticos de ... DOS CONSULTORES

...de compensación variable) OBJETIVO general:: Que el participante adquiera el conocimiento, los principios, las herramientas técnicas y la habilidades que se requieren para diseñar e instrumentar planes de incentivos que despierten el interés del personal por mejorar el desempeño y los resultados ... DOS CONSULTORES

...capacidades, las competencias y, en general,, las características que se requieren para asegurar que el personal puede lograr un desempeño superior en su puesto. BENEFICIOS DEL CURSO: A la conclusión del curso, el participante habrá: Adquirido un conocimiento preciso de los fundamentos de los ins... DOS CONSULTORES

...puesto y remunerar al personal y, en general,, analizar la organización para detectar traslapos, duplicidades y vacíos de responsabilidad que afectan la productividad y el clima organizacional de la empresa. En el curso se explica en qué consiste el proceso de análisis y descripción de puestos, c... DOS CONSULTORES

...tengan acceso a la Internet) OBJETIVO general:: Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas técnicas y las habilidades que se requieren para seleccionar un método de valuación de puestos pertinente y estar en posibilidad de instrumentar un proceso de valuación de puestos dentro... DOS CONSULTORES

Descripcion: Curso - Seminario de Administración de la compensación: Sueldos, salarios, incentivos y prestaciones. Diseño e instrumentación de estrategias de compensación. ANTECEDENTES: La administración de la compensación (sueldos, salarios, incentivos y prestaciones) es un proceso gerencial clave ... DOS CONSULTORES