Cursos de ingenieria en Recursos humanos y relaciones laborales

El Curso - Blindaje vs Demandas Laborales permite a las empresas conocer los puntos básicos de la reforma laboral, y ejercer una mejor defensa laboral ante las demandas de los trabajadores.

La gestión de la calidad se ha convertido actualmente en una importante área de especialidad. En un mundo cada vez más competitivo, donde las exigencias cada día son mayores, y aunado a la tendencia globalizadora de la economía, es de vital importancia para las empresas y organizaciones en general, ...

Con la Especialidad en talento humano, estarán capacitados para aplicar las competencias en su área de trabajo, dentro de una empresa, que les permita ejecutar los proyectos necesarios del desarrollo del capital humano, de acuerdo a los siguientes ejes curriculares: Desarrollo organizacional, la apl...

La Especialidad en Derecho Laboral tiene como objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano, está orientada a la protección del trabajador en procesos legales así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patronos. En ella desarrollar...

El estudiante, al terminar el plan de estudios será capaz de: 1.Aplicar estrategias que contribuyan al máximo aprovechamiento del elemento humano de una organización. 2.Diseñar e instalar los elementos sobre reclutamiento, selección, inducción y otros relacionados con funciones de carácter administr...

El Licenciado en Relaciones Industriales es el profesionista con los conocimientos y habilidades específicas para contribuir en la tarea del desarrollo del recurso humano en las organizaciones bajo principios y normas éticas. HABILIDADES PROFESIONALES Como Licenciado en Relaciones Industriales puede...

El Doctorado en Administración Estratégica Empresarial forma profesionales con un enfoque interdisciplinario capaces de planificar, diseñar e implementar proyectos viables que favorezca el planteamiento del escenario de la empresa y mejore su estado actual, mediante una plataforma metodológica y tec...

La Maestría en Gestión Organizacional Positiva como parte de la estrategia de fortalecimiento de la calidad en la formación y con el objetivo de elaborar un producto de investigación científica que aporte al conocimiento universal, el estudiante de posgrado deberá cursar las asignaturas correspondie...

¿Por qué capacitar en este tema? El propósito de esta Norma Internacional es proveer recomendaciones, que puedan ayudar a la Organización a identificar y analizar las necesidades de capacitación, disear y planificar la Capacitación, proveer la Capacitación, evaluar los resultados de la Capacitación,...

El avance de la ciencia e ingeniería de proyectos ha supuesto cambios importantes en las diversas facetas de la ejecución de un proyecto. Dichos cambios han producido una mayor rigurosidad en aspectos de gestión, con un instrumental metodológico más completo y exacto. Igualmente, todos los aspectos ...

Formar Especialistas que basados en el conocimiento actual sobre el área, gestionen un plan de desarrollo organizacional, apliquen y dirijan estrategias de retención, captación y desarrollo de talento, contribuyan a mantener el compromiso de los integrantes de la organización con prestaciones y bene...

Es incuestionable que toda actividad laboral lleva implícito un riesgo para los trabajadores. Esta realidad ha generado una nueva necesidad empresarial, que requiere el cumplimiento de un conjunto de obligaciones específicas cada vez más rigurosas por parte de los empresarios. Dichas obligaciones se...

La Maestría en Estrategias Legales y de Gestión del Capital Humano, de EECP, te convertirá en un líder y consultor competente en las áreas legales, fiscales, de gestión y administrativas del capital humano en las diversas organizaciones con conocimiento, comprensión y aplicación de las múltiples leg...

El objetivo de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos es formar profesionales con sólidas bases científicas, tecnológicas y humanísticas, en las áreas de administración y recursos humanos, capaces de participar en la interrelación personal y de grupo, para desarrollar integralmente el...

El objetivo de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional es formar profesionales de alto nivel , con sólidas bases científicas, tecnológicas y humanísticas, que cuenten con una visión estratégica de la dinámica interna y externa de las organizaciones, de manera que contribuya al logro de los obje...

La Especialidad en Recursos Humanos forma especialistas capaces de realizar la planeación, el desarrollo y la evaluación del factor humano en las organizaciones. Favorecer la toma de decisiones e intervención acertada de los profesionales que desempeñan funciones inherentes a los procesos de comport...

La Maestría en Recursos Humanos forma maestros con una orientación humanista, con sensibilidad hacia su entorno y con una visión estratégica, que participen en el ámbito del trabajo socialmente organizado para desarrollar integralmente el potencial humano en las organizaciones, tomando en cuenta los...

La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inte...

La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inte...

Una metodología ordenada como "Las 8 Disciplinas", permite a las empresas resolver los problemas recurrentes de una vez y para siempre, ya que su principal enfoque es la identificación de la "causa raíz" de los problemas y la toma de acciones encaminada a minimizarlos y/o eliminarlos. "Las 8 Discipl...