Recursos humanos
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Cursos de Recursos humanos

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  • Invite a su grupo de trabajo y vivir esta experiencia de integración en aula y al término del evento compruebe la demostración de trabajo en Equipo y la formación de un Equipo de Trabajo. Los diferentes grupos laborales deben ser auténticos equipos de trabajo en las áreas. Éstos necesitan
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    Distrito Federal
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  •  Una metodología ordenada como "Las 8 Disciplinas", permite a las empresas resolver los problemas recurrentes de una vez y para siempre, ya que su principal enfoque es la identificación de la "causa raíz" de los problemas y la toma de acciones encaminada a minimizarlos y/o eliminarlos. "Las 8
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    Distrito Federal
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  •  Que la Maestría en Ergonomía con orientaciones en Ergonomía Ocupacional y Ergonomía del Diseño, es un programa de posgrado con el objetivo principal de ofrecer, en el ámbito nacional, la primer maestría en México con un diseño altamente especializado, a fin de subsanar la demanda de especialistas
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    Maestría
    Guadalajara (Jalisco)
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  • Otorgar a los participantes herramientas prácticas, medibles y aplicables tanto en su vida personal como profesional que ayuden a mejorar sus estilos de comunicación y su gestión como líderes en el desarrollo de equipos de trabajo comprometidos con un objetivo común.
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    Diplomado
    Tarímbaro, Mich. (Michoacán)
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  • La integración recreativa está compuesta por un conjunto de actividades lúdicas, que consisten en vincular los valores organizacionales de la Empresa con los valores personales de cada colaborador. El propósito es: Que a través del trabajo en equipo, en aula y áreas verdes, se realicen juegos de
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  • Hoy se puede ubicar a la metodología de la administración en un continuo entre dos extremos: a la administración por actividad o reacción en donde la planeación es por pálpito o nula y a la administración por resultados en donde se define con anticipación los resultados, y las etapas necesarias
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    Distrito Federal
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  • Este Curso Trabajo en Equipo aplica cuando se presentan estos problemas: -Falta confianza, compromiso y coordinación entre los equipos y dentro de los equipos -Tienen los departamentos objetivos contrapuestos o conflictos de intereses -Prevalece la burocracia -Se usa la energía para encontrar
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  •  Un supervisor, jefe de departamento o superintendente, necesita desarrollar habilidades especiales para responder a las exigencias administrativas, económicas y sociales de la actualidad. Necesita cambiar, del enfoque tradicional, a un enfoque de trabajo en equipo, cuyo liderazgo se basa
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  •  Coaching, según el Concise Oxford Dictionary define el verbo" To coach" como tutelar, capacitar, adiestrar, indicar, apoyar y comunicar. A la persona a quien se aplica éste método, toma conciencia de los hechos por sí misma, mejorando su desempeño y produciendo mejores resultados en productividad
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  •  Las personas estamos constantemente sujetas a situaciones de negociación, unas más relevantes que otras. Sin embargo, sin importar su trascendencia, cada uno de nosotros, consciente o Inconscientemente, tiene como objetivo sacar el mejor provecho, basados en nuestros propios intereses. Una de
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  • Al finalizar el módulo, los participantes tendrán un modelo de implementación que les permita medir de manera cuantitativa la capacitación reflejada en indicadores de gestión, operacional, administrativa y humana, y poderlos relacionar en los estados financieros de sus compañías
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    Estado de México
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  • El programa ha sido construido teniendo en cuenta los últimos avances de la investigación científica junto a una amplia experiencia en Coaching, con el objetivo fundamental de ayudarte a alcanzar un nuevo nivel de efectividad personal. El programa combina cuatro elementos clave para lograr el éxito
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  • A diferencia del jefe o supervisor tradicional que vigila el trabajo de otros, cuando se piensa en un líder de equipo imaginamos el perfil de alguien facilita, apoya, motiva, instruye y es mentor de desarrollo. Para desarrollar estas habilidades y permitir al equipo de trabajo que logre
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  • Diplomado en Psicografología Al finalizar la participación en el taller básico y/o el diplomado de grafología, el participante estará capacitado para aplicar la materia de grafología en diferentes actividades: la selección de personal, en la investigación, la orientación profesional, vocacional,
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    Diplomado
    México (Distrito Federal)
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  • Formar maestros que posean los conocimientos, las habilidades y las actitudes para diseñar, instrumentar y evaluar proyectos de desarrollo humano con orientación humanista, sustentados en referentes teórico-metodológicos multidisciplinarios, que permitan abordar la comprensión de la condición
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    Maestría
    Tarímbaro, Mich. (Michoacán)
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  • Será un profesional con preparación en el área económico administrativa con gran énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las instituciones
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    Licenciatura
    Ocotlán (Jalisco) | Zapopan (Jalisco)
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  • La Maestría en Recursos Humanos ,tiene como objetivo formar profesionales con competencias requeridas para delegar y liderar los procesos de gestión humana y de transformación en cualquier tipo de organización a través del desarrollo de formulas políticas, estrategias, planes y programas de gestión
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    Maestría
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  • Al final de esta capacitación, el participante podrá contestar a las preguntas:     ¿Qué es la motivación?     ¿Cómo motivar a mi equipo de colaboradores?     ¿Cuáles son los tipos de motivación?     ¿Es lo mismo motivar que dar motivos?     ¿Cuál es la diferencia entre motivaciones,
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  • Este curso Ofrece:La Búsqueda de EmpleoEl Proceso de SelecciónTest del árbol ITest del árbol IIPreparación de la Entrevista LaboralDurante la Entrevista LaboralTest de Rorschach ITest de Rorschach IIPsicoanálisis y GruposGrupos de Encuentro y PsicodramaFormas Grupales TerapéuticasLos Grupos de
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  • La estrategia de crecimiento de cualquier organización requiere de un eficaz sistema de capacitación, en el que la especialización de expertos dentro de los centros de trabajo juega un papel vital para el desarrollo. Al optimizar los mecanismos de adquisición de conocimientos, desarrollo de
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