Diplomado en Liderazgo Evolutivo y Transformación Organizacional
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Información del curso
Diplomado
Oficial / Homologado
Abierta
96 horas
Descripción
Reconocer los retos para los líderes actuales que aspiran a trascender e impactar en las organizaciones a través del desarrollo de la inteligencia emocional, la resiliencia y la inteligencia cultural.
Temario
La esencia y los retos del liderazgo: complejidad y competitividad, inteligencia emocional y cultura organizacional.
Reconocer los retos para los líderes actuales que aspiran a trascender e impactar en las organizaciones a través del desarrollo de la inteligencia emocional, la resiliencia y la inteligencia cultural
La necesidad de evolución del liderazgo: convertirse en coach para reinventarse y sobrevivir.
Aprender los métodos y el proceso del coaching para enriquecer el perfil de liderazgo así como hacer un inventario y plan para desarrollar competencias de coaching.
La influencia del liderazgo: motivación, compromiso y creación de equipos de trabajo en organizaciones de alto rendimiento.
Asimilar los conceptos funcionales y prácticos que permiten convertir al líder en una persona con influencia real en los demás, a través de la motivación y la integración de equipos de trabajo exitosos.
La responsabilidad del liderazgo: toma de decisiones, persuasión, negociación y manejo de conflictos.
Identificar los principales ámbitos de responsabilidad del líder para hacer que las cosas sucedan a través de herramientas de toma de decisiones y conocimiento de las técnicas de persuasión, negociación y manejo de conflictos.
El poder del liderazgo: solución de los problemas de personas y organizaciones mediante el pensamiento innovador.
Aprender herramientas para analizar y resolver problemas, reconocer herramientas útiles para el desarrollo de habilidades para el pensamiento creativo, así como autoevaluar y controlar la curva de desempeño
06 - La verdadera transformación, a través del liderazgo y el nuevo enfoque de change management: realista, práctico y rentable.
Conocer las realidades y los retos del change management en el ámbito corporativo actual y porqué los procesos de cambio con los modelos tradicionales tienen una alta probabilidad de fracaso. Aprender cómo gestionar a partir del liderazgo y el coaching, el cambio con base en las nuevas metodologías.
Reconocer los retos para los líderes actuales que aspiran a trascender e impactar en las organizaciones a través del desarrollo de la inteligencia emocional, la resiliencia y la inteligencia cultural
La necesidad de evolución del liderazgo: convertirse en coach para reinventarse y sobrevivir.
Aprender los métodos y el proceso del coaching para enriquecer el perfil de liderazgo así como hacer un inventario y plan para desarrollar competencias de coaching.
La influencia del liderazgo: motivación, compromiso y creación de equipos de trabajo en organizaciones de alto rendimiento.
Asimilar los conceptos funcionales y prácticos que permiten convertir al líder en una persona con influencia real en los demás, a través de la motivación y la integración de equipos de trabajo exitosos.
La responsabilidad del liderazgo: toma de decisiones, persuasión, negociación y manejo de conflictos.
Identificar los principales ámbitos de responsabilidad del líder para hacer que las cosas sucedan a través de herramientas de toma de decisiones y conocimiento de las técnicas de persuasión, negociación y manejo de conflictos.
El poder del liderazgo: solución de los problemas de personas y organizaciones mediante el pensamiento innovador.
Aprender herramientas para analizar y resolver problemas, reconocer herramientas útiles para el desarrollo de habilidades para el pensamiento creativo, así como autoevaluar y controlar la curva de desempeño
06 - La verdadera transformación, a través del liderazgo y el nuevo enfoque de change management: realista, práctico y rentable.
Conocer las realidades y los retos del change management en el ámbito corporativo actual y porqué los procesos de cambio con los modelos tradicionales tienen una alta probabilidad de fracaso. Aprender cómo gestionar a partir del liderazgo y el coaching, el cambio con base en las nuevas metodologías.
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Llamada gratuita de lunes a viernes de 9h a 20h
Metodología
Metodología E-Live Learning: un modelo de entrenamiento a distancia para ejecutivos que requieren resolver un problema real de negocios, aplicando nuevas herramientas, conocimientos y metodologías de la mano de expertos. Aprendizaje + acompañamiento + asesoría a distancia y sobre un caso real de negocios.
A tu tiempo, a tu ritmo. Todo es flexible. Ve los vídeos cuándo mejor te acomode. Asiste a las sesiones en vivo o ve las grabaciones.
Aprende y aplica al mismo tiempo. Aprende y desarrolla el proyecto con expertos en cada tema y con experiencia real de negocios; tu coach te dará asistencia y soporte a lo largo de la implementación.
Amplia tu red de negocios. Aprenderás y compartirás experiencias con personas talentosas como tú.
Duración
Inicio: 26 de octubre 2019.
Promociones
Descuento especial a egresados y convenios empresariales.
Diplomado en Liderazgo Evolutivo y Transformación Organizacional
Universidad del Valle de México (UVM)
Campus y sedes: Universidad del Valle de México (UVM)
Campus Aguascalientes
Blvd. Juan Pablo II No. 1144 - Frac. Loma Bonita
20207
Aguascalientes
Campus Aguascalientes (Ejecutiva)
Blvd. Juan Pablo II No. 1144 - Frac. Loma Bonita
20207
Aguascalientes
Campus San Ángel (Álvaro Obregón) (Ejecutiva)
AV. San Jerónimo No. 82 - Col. San Ángel
01000
Álvaro Obregón
(Distrito Federal)
Campus San Ángel (Álvaro Obregón)
AV. San Jerónimo No. 82 - Col. San Ángel
01000
Álvaro Obregón
(Distrito Federal)
Campus Chihuahua
Av. Teófilo Borunda # 14001, Ejido Labor de Terrazas,
31625
Chihuahua
Campus Chihuahua (Ejecutiva)
Av. Teófilo Borunda # 14001, Ejido Labor de Terrazas
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