Diplomados de organizaciones internacionales en Recursos humanos y relaciones laborales

Las organizaciones deben contar con abogados suficientemente capacitados para ajustar sus actividades al marco legal y para defenderse de actos de autoridad que lesione sus intereses jurídicos y económicos, ya que las decisiones de estos abogados corporativos tienen grandes implicaciones jurídicas y...

Al término del Diplomado, los participantes identificarán las herramientas de diagnóstico, de diseño y de evaluación del desarrollo organizacional que posicione a sus organizaciones en escenarios de alta productividad y efectividad, acorde con las necesidades de un mundo global.

Descripcion: Objetivo: Establecer la importancia del factor humano como integrante importante en el desarrollo de las organizaciones.

Descripcion: Objetivo: Establecer la importancia de la administración actual en el marco internacional a través del sentido de RSE.

Descripcion: Objetivo: Analizar el papel del líder en el entorno del desarrollo estratégico de las corporaciones.

El propósito de este Diplomado es transmitir a los participantes los conocimientos fundamentales que conforman el campo de estudio del Management y ayudarlos a desarrollar habilidades para la interacción personal, así como formar actitudes y valores que faciliten las tareas directivas de quienes des...

Modalidad: E-learning. A través de la plataforma en línea MOODLE de Divulgación Dinámica. Titulación: Vicerrectoría de Educación Continua de la Universidad del Claustro de Sor Juana, Divulgación Dinámica España y la Asociación Nacional de Centros de E-learning y Distancia (ANCED). Reconocimiento Int...

Diplomado en Administración y Gestión del Capital Humano por Competencias

El diplomado en medicina laboral, está diseñado exprofeso para ofrecerte tu profesionalización en materia de prevención de riesgos laborales. Te permitirá diseñar e implementar innovadoras estrategias de prevención y atención de riesgos en los centros de trabajo, incrementando así la productividad y...

Los recursos humanos deben ser visualizados como una ventaja competitiva y, para ello, la organización debe fortalecer su área de recursos humanos para atraer y, en su caso, retener el talento humano que la empresa requiere para responder a las transformaciones en su entorno y asegurar su competitiv...

Diplomado en Gestión de la Capacitación y Talento Organizacional