Descripción

Desarrollar un programa educativo con estándares de calidad para los profesionales de la psicología laboral, tomando como referencia los nuevos conocimientos y tecnologías de vanguardia en el campo de la psicología laboral, con énfasis en una cultura participativa multidisciplinaria y de calidad, y con ello, la UPCH contribuirá en la formación de personal humano profesional que genere alternativas y dé respuestas a los requerimientos de atención a las diversas problemáticas sociales y laborales.



Temario del curso

PRIMER CUATRIMESTRE

Psicología laboral y recursos humanos
Teoría General de Sistemas
Innovación organizacional

SEGUNDO CUATRIMESTRE

Métodos y técnicas del diagnóstico organizacional
Entrevista organizacional
Metodología de la investigación enfocada a la organización.
ÁREA DE FORMACIÓN DISCIPLINAR

TERCER CUATRIMESTRE

Métodos y técnicas de integración del factor humano
Administración de sueldos y salarios
Métodos de evaluación de aptitudes, desempeño y compensación

CUARTO CUATRIMESTRE

Derecho y legislación laboral
Entrenamiento en consultoría de procesos
Psicopatología y salud laboral
ÁREA DE FORMACIÓN TERMINAL

QUINTO CUATRIMESTRE

Liderazgo de calidad y seguridad Industrial
Proyecto de terminación I
Administración del conocimiento

SEXTO CUATRIMESTRE

Proyecto de terminación II
Planeación estratégica
Instrumentos de medición psicopedagógica en Recursos humanos

Destinatarios:

Perfil de ingreso: 

  • Estudios en las carreras de psicología, preferencialmente enfocados al área organizacional, y carreras afines, como administración, relaciones comerciales, contabilidad, etc.

  • Amplio interés en el campo del área organizacional y el gusto por trabajar en empresas y con grupos de trabajo.

  • Habilidades de liderazgo.

  • Habilidades de lectura.

  • Conocimientos en la lectura de textos en inglés.



Requisitos


  • Título de licenciatura de todos aquellos que demuestren estar vinculados con el área administrativa y que cuenten con un título profesional.

  • Acta de nacimiento.

  • Cédula profesional

  • Certificado de estudio

  • Carta de exposición de motivos

  • Currículum vitae

  • Cubrir cuota de inscripción y colegiatura

  • Seis fotografías tamaño infantil recientes

  • Certificado de buena salud, expedido por instituciones médicas oficiales

  • Solicitud de ingreso (formato proporcionado por la institución)

  • Entrevista con responsable del programa

  • Promedio mínimo 8.0



Metodología

El plan de estudios de la Maestría contempla un sistema presencial semiescolarizado y profesionalizante, en 6 cuatrimestres.

Líneas de acción o áreas del conocimiento:
Diagnóstico
Intervención
Reclutamiento
Trabajo en grupos
Liderazgo
Diseño de programas de acción

Idiomas en los que se imparte

ESPAÑOL

Duración

Duración: 2 Años, 6 cuatrimestres.

Objetivos

Formar maestros en psicología laboral capaces de intervenir en procesos humanos-administrativos que promuevan la productividad y calidad de vida en el trabajo, mediante la aplicación de modelos y teorías psicológicas de cambio planeados y comportamiento organizacional, lo que contribuirá en la competitividad de las instituciones en las que intervengan.

Al concluir la maestría, el Maestro en Psicología Laboral podrá:




  • Identificar problemas en el ambiente laboral, que se presentan con frecuencia en las organizaciones.

  • Diseñar programas de acciones (planes estratégicos) en base al aprendizaje obtenido en la maestría.

  • Aplicar estos programas para elevar su mejor nivel de salud organizacional.

  • Investigar sociológicamente las actividades y los problemas que se generan día con día en las diferentes organizaciones.



Titulación obtenida

MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA LABORAL


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