Curso de Cómo Medir y Mejorar el Clima Laboral

Curso
Abierta
5350 $

Descripción

Mejor actitud de servicio, enfoque en soluciones, más ventas, tiempos de respuesta rápidos, equipos de trabajos colaborativos, innovación, proactividad, clientes satisfechos… y más. Todo se puede lograr con sólo medir, para mejorar el clima organizacional y así incrementar la productividad de la empresa y sus colaboradores.

¿Cómo está impactando el clima laboral en su organización?
El medirlo y mejorarlo es determinante para el éxito de su empresa

Temario

Temario:

  • 1. Qué es el clima laboral y su impacto en un mundo globalizado
  • 2. Aspectos Cambiantes del clima laboral
  • 3. 10 aspectos para evaluar el clima laboral
  • 4. 6 Aspectos importantes que afectan el clima laboral.
  • 5. El valor del trabajo.
  • 6. Clima y vida laboral.
  • 7. Casos de estudio de clima laboral
  • 8. Instrumento especial de medición de clima laboral
  • 9. Evalué y descubra cuantos instrumentos de medición existen en su empresa.
  • 10. Estandarice sus mediciones
  • 11. Interpretación por áreas
  • 12. Interpretación global.
  • 13. Fabulas de la productividad.
  • 14. Que decisiones se pueden y deben tomar después de una evaluación.

 

Destinatarios

  • Dueños, Directores, Gerentes, Jefes y Supervisores del área de Recursos Humanos
  • A todas las personas interesadas en mejorar el clima laboral dentro de la organización.

Idiomas en los que se imparte

Español

Objetivos

Objetivos:

  • El participante valorará la importancia de medir y mejorar el clima laboral en una época como la actual de retos y oportunidades, que afecta de manera directa e indirecta la productividad de la organización.
  • Al analizar el clima organizacional las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral se pueden corregir y mejorar.
  • Al medir se obtiene de manera descriptiva el nivel productividad con las causas reales de ello.
  • El medir y mejorar el clima organizacional le muestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.
  • Evaluará un procedimiento ágil y confiable para detectar los componentes del clima laboral.

Título obtenido

Reconocimiento con valor curricular ante la STPS

Precio

5350 $
* Material de apoyo. * Reconocimiento con valor curricular ante la STPS. * Asesoría post seminario vía electrónica. * Comida. * Coffee Break. * Tarifa preferencial de estacionamiento. * Puntos Actualiza 5

Profesorado

Lic. En Pedagogía , egresada de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM. Con Maestría en Desarrollo Organizacional también cuenta con un Diplomado en Administración de Recursos Humanos. En su experiencia profesional desde hace mas de 25 años es consultora en el área de Recursos en diversas empresas como : Coca-Cola (Femsa), Sigma Alimentos Centro , Cemex, Holcim Apasco, Schlumberger, Yicandi, Servicio Panamericano de Protección, Hulera Tepeyac, Helm de Mexico, Mercedes Benz, Framatome Conector's, UNITEC, Dynacast de México,Tyco Healthcare, Cervecería Cuahtemoc, Zurich, Ray-O-Vac, Natural de Alimentos, Tequila Patrón, Grupo Levis y BRMedica. En su experiencia como instructora desde 1982 a la fecha, ha trabajado en Instituciones Educativas como: * En el Instituto Politécnico Nacional, ESIME,ESIA, ESCA * En la UNAM, la Facultad de Filosofía y Letras y ENEP ACATLAN * La Universidad La Salle, La universidad Iberoamericana y UNITEC, en las áreas de
Campus y sedes: ACTUALIZA
ACTUALIZA EN ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN S.C.
Circuito Circunvalación Poniente No. 10-A Int. 6 B 53100 Ciudad Satélite (Estado de México)
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