La Maestría en coaching Integral y Organizacional te ofrece los conocimientos necesarios para generar y reemplazar nuevas visiones de crecimiento personal y profesional para personas, empresas y organizaciones, utilizando el coaching como una herramienta de empoderamiento.
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La Maestría en Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo analizar los nuevos esquemas, a través de la aplicación de recursos proporcionados por las TIC en los modelos de gestión innovadores, incrementando las habilidades necesarias para la resolución de problemas y toma de decisiones co...
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...inteligencia emocional, coaching,, cadena de valor, tecnologías de información aplicada a la administración de negocios, planeación, gestión y evaluación de proyectos estratégicos financieros y de capital humano, que le permitirán desarrollar ventajas competitivas y gestionar estratégicamente los...
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La Maestría en Gestión Organizacional Positiva tiene el propósito principal de formar profesionistas con un alto sentido propositivo, capaces de potenciar ambientes organizacionales, para alcanzar el máximo desarrollo en los ámbitos personal y profesional generando soluciones viables; utilizando las...
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El Máster en Administración de Instituciones Educativas forma al estudiante para que sea capaz de realizar eficientemente la gestión de los recursos, la dirección y la toma de decisiones al interior de las entidades educativas, así como el diseño, la planeación y la evaluación a través de un marco é...
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La transformación digital que el entorno ha experimentado a lo largo de las últimas décadas ha revolucionado el proceso de compra así como la gestión de los clientes. Con la incorporación de las redes sociales y los medios digitales las formas de captación de cliente se han visto modificadas. Además...
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El Máster Online en coaching Deportivo es un programa destinado... ofrece una visión muy actual del coaching poniendo en el centro la industria... de equipos y personas. Entendiendo el coaching como una herramienta que el coach brinda a su coachee y como una cualidad que ha de poseer cualquier entre...
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...Uno de los principales problemas del coaching esta en la falsa retroalimentación, que es la parte fundamental de una práctica de la metodología. Este modelo de desarrollo humano primero tiene que ser autoaplicado, para poder aplicarlo a los demás, es muy efectivo si se conocen bien sus primeros ...
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Curso: Ser un Elemento de Cambio es una conferencia de aplicación práctica que va a cambiar tu vida. Durante 2 horas, aprenderá las estragias necesarias para realizar un cambio en su organización. En esta conferencia el ponente el Ing. Alejandro Milán Navarro, comparte desde su experiencia como cons...
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OBJETIVOS: Conocer los orígenes y fundamentos filosóficos del coaching. Aprender las principales líneas y tipos de coaching Identificar y familiarizarse con las competencias básicas del coach profesional Conocer los elementos y fases del proceso de coaching.
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...a su equipo y sea un buen coach El coaching es una nueva corriente del ejercicio... Uno de los principales problemas del coaching está en la falsa retroalimentación, que es la parte fundamental de una práctica de la metodología. Este modelo de desarrollo humano primero tiene que ser auto aplicad...
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...adecuadas de aplicar las técnicas de coaching,, mentoring y counseling. Entre... para la instalación de competencias de coaching. Entre otras técnicas se utilizarán:... desarrollarán habilidades de coaching, mentoring y counseling, y con ello impulsarán a sus colaboradores a mejorar su eficiencia...
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A través del Curso, se darán herramientas para Generar Ambientes propicios a la innovación y al aprendizaje continuo son estrategias que se soportan en claros procesos de capacitación para el desarrollo de competencias laborales, a través del corachín.
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Descripcion: Fundamentación El coaching permite a los ejecutivos el poder... la organización. Con la formación en coaching ejecutivo podrán desarrollar esta herramienta en el plano laboral, desarrollando al máximo sus competencias profesionales.
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Se recogen cada día más experiencias de organizaciones empresariales que orientan sus esfuerzos competitivos a fortalecer su activo humano. Generar ambientes propicios a la innovación y al aprendizaje continuo son estrategias que se soportan en claros procesos de capacitación para el desarrollo de c...
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El Doctorado en Desarrollo Humano tiene como objetivo formar a los alumnos como investigadores capaces de contribuir al desarrollo del ser humano como persona, como ente psicosocial y como parte de la sociedad organizada. Asimismo, también provee al estudiantes de facultades para la gestión de recur...
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Se trata de un programa orientado a desarrollar un perfil profesional altamente demandado en la actualidad que disponga de las habilidades necesarias para desempeñar las labores de gestión de un departamento de recursos humanos en una organización. Este curso te permitirá ampliar tus conocimientos e...
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SEMINARIO FORMACIÓN DE SUPERVISORES Defina de manera exitosa cómo lograr mediante una supervisión efectiva los objetivos de su área. Dentro de toda organización deben existir diversos niveles de responsabilidad y trabajo; uno de los más importantes, el cuál a veces es dejado a un lado, es el de Supe...
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