Descripción
El Curso - Reforma Laboral 2019 y Sus Implicaciones Directas en Recursos Humanos es un curso orientado a profesionales de los recursos humanos, que quieran saber qué cambios ha introducido la nueva reforma laboral en la gestión de nóminas y personal.
Plan de estudios:
Reforma Laboral, nuevo marco jurídico y de aplicación. Marco legal y conceptual LFT.
I. ¿Qué aspectos debemos cuidar en los procesos de Contratación?
- 1. Nuevos requisitos del Contrato Colectivo e Individual
- 2. De los derechos de mejora y asensos
- 3. De las actuaciones improcedentes en la firma de documentos
- 4. Ilegalidad en el registro simulado de la relación laboral
II. ¿Qué modificaciones hay los temas de Nómina, IMSS y Capacitación?
- 5. Modificación en cumplimientos de capacitación
- 6. De los asensos, derecho de preferencia y la capacitación
- 7. El recibo de nómina y requisitos para su validez
- 8. Descuentos en la nómina y su prioridad
- 9. Nuevas licencias médicas
- 10.Los CFDI's de nómina como prueba
III. ¿Qué sucede ahora en materia de Momentos de la Relación Laboral?
- 11. Nueva causal de suspensión de la relación laboral
- 11. Modificación en la terminación de la relación laboral por quiebra
- 12. La nueva nulidad de la renuncia de sus derechos por el trabajador
- 13. De las ratificaciones de los acuerdos ante los órganos conciliadores
- 14. Del depósito de la indemnización y sus nuevas implicaciones
- 15. De la carga de la prueba en la negativa del despido
IV. ¿Y… Qué pasa con los Sindicatos?
- 15. Los Sindicatos y su personalidad jurídica
- 16. Procedimientos de elección de Sindicato, aprobación de CCT y Término
- 17. ¿Sistema de verificación para sindicatos?
- 18. Constancia de representatividad y casos de controversia de mayoría
- 19. Exclusión por separación y descuento de cuotas sindicales
V. El Proceso Conciliatorio
- 20. Nueva terminología y conceptos
- 21. El procedimiento paso a paso de la conciliación a los tribunales laborales
- 22. Admisión de pruebas
VI. ¿Cuándo y cómo inician los cambios?
- 23. Artículos transitorios y las vigencias respectivas
- 24. En tanto no desaparecen las juntas de conciliación ¿qué hacemos?
VII. ¿Qué es la NOM 035 STPS 2018 y cuando inicia vigencia?
- 28. Identificación, análisis y prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
- 29. Obligatoriedad del cumplimiento de la NOM
- 30. Generalidades a saber