Universidad Católica de Culiacán, A.C.

Maestría en Gestión Empresarial y Recursos Humanos

Universidad Católica de Culiacán, A.C.

Descripción

Formar profesionales especialistas en Gestión Empresarial y Recursos Humanos profundizando en el desarrollo teórico, tecnológico, profesional, para la investigación del estado del conocimiento empresarial: que permita a los maestrantes participar en el desarrollo e innovación de las organizaciones empresariales, en el análisis, adaptación e incorporación en la práctica de las empresas así como aspectos específicos de la administración, calidad y desarrollo de los recursos humanos.



Temario del curso

Primer Semestre:

  • Bioética I
  • Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
  • Enfoque Cultural y Clima de las Empresas
  • Administración de Recursos Humanos
  • Metodología de la Investigación

Segundo Semestre:

  • Bioética II
  • Gestión e Innovación del Trabajo en la Sociedad Tecnológica
  • Liderazgo Organizacional
  • Previsión Social
  • Taller de Metodología de la Investigación

Tercer Semestre:

  • Bioética III
  • Estructura y Transformación Organizacional
  • Inteligencia Emocional y Capital Intelectual
  • Prevención de Riesgos Laborales y Auditoría de Recursos Humanos
  • Seminario de Tesis I

Cuarto Semestre:

  • Trabajo Colaborativo y Entornos Virtuales
  • Calidad y Desarrollo de Recursos Humanos
  • Seminario de Tesis II

Competencias para las que le prepara el curso

Diseñar, elaborar, aplicar y evaluar instrumentos en aspectos teóricos de los diferentes modelos expuestos en el programa.
Diseñar y aplicar programas específicos de intervención en administración de recursos humanos.
Diseñar, aplicar e implementar proyectos de investigación sobre problemas o necesidades de los usuarios.
Difundir conocimientos de esta área.
Obtener datos acerca de las características (surgimiento, mantenimiento, severidad, etc.) de los problemas psicosociales en individuos. Formular hipótesis sobre los factores involucrados.
Diseñar un estudio siguiendo la metodología cuantitativa y cualitativa según sea necesario.
Realizar análisis contextuales de los problemas para reflexionar acerca de su conceptualización y procesos inmersos.
Diseñar y conducir proyectos de investigación aplicada en los diferentes espacios profesionales.
Establecer las condiciones relacionales para el trabajo inter y multidisciplinario encaminado a la investigación aplicada.
Etc

Destinatarios:

Los aspirantes a cursar la Maestría en Gestión Empresarial y Recursos Humanos, deberán de:




  • Contar son su título profesional que lo acredite como licenciado, o bien, certificado completo de licenciatura, esto con la finalidad de titularse por la opción de Grado Superior de Estudios si la institución de la que procede cuenta con esta alternativa.

  •  Conocimientos básicos de psicología, administración, contabilidad, derecho y las afines al área de los recursos humanos y administrativas-sociales.

  • Poseer rasgos de una personalidad bien estructurada y estabilidad emocional, con vocación de servicio a la sociedad, honradez, y responsabilidad.

  • Personas que deseen realizarse profesionalmente promoviendo los valores de la persona y la familia, buscando el mayor beneficio de los recursos humanos en el ámbito personal, familiar, social y laboral.

  •  Mostrar un perfil de alta confiabilidad y facilidad en la comunicación oral y escrita, sin llegar a ser comunicadores indiscretos de la información confidencial que habrán de manejar.

  • Aceptación del enfoque psicológico, humano y religioso del plan de estudios.

  • Tener un interés por los problemas laborales y sociales, en la constante búsqueda de mejores opciones para la interacción e integración laboral.

  • Contar con sensibilidad ética y alta valoración social.

  • Demostrar actitudes y aptitudes en las relaciones interpersonales, así como disposición para la formación de juicio crítico.

  • Producir, organizar y procesar información científica que contribuya a la investigación de cuestiones referentes a la convivencia laboral.

  • Capacidad de análisis y síntesis para diversas situaciones en la empresa y el entorno laboral.

  • Creatividad e intuición.

  • Capacidad y gusto por el trabajo multidisciplinal y en equipo.



Requisitos

Título de licenciatura o cedula profesional (cualquiera que se entregue deberá ser en original y copia). En caso de titulación por Grado Superior de Estudios: presentar certificado total de Estudios de la Licenciatura en original y copia. También deberá entregarse oficio de aceptación de la escuela de procedencia, de titularse por esta opción. En caso de que se hayan cursado los estudios en otro estado, los documentos deberán presentarse legalizados.




  • Acta de Nacimiento en original y copia.

  • Currículum Vitae actualizado a la fecha de entrega.

  • Carta de exposición de motivos de ingreso a la maestría.

  • 4 fotografías tamaño infantil, blanco y negro.

  • Constancia o certificado de comprensión lectora del idioma inglés expedido por UAS, UDO o IPN.

  • Llenar formato de solicitud.

  • Entrevista con el coordinador de posgrados.

  • Examen psicométrico



Metodología

El programa de la maestría se divide en cuatro semestres que se distribuyen en cuatro áreas del conocimiento: Bioética, Gestión Empresarial, Recursos Humanos y Metodológica, las cuales se cursan por módulos (una materia a la vez).

Idiomas en los que se imparte

Español

Horario/Turno

Los alumnos asisten a clases los viernes de 16:00 a 20:00 hrs. y sábados de 8:00 a 14:00 hrs.

Duración

Tiene una duración de 2 años distribuidos en 4 semestres.

Objetivos


  1. Se busca desarrollar en el estudiante capacidades de alta calidad, a través de una formación que integra la asimilación de conocimientos con la práctica especializada y supervisada de su rol como orientador, capacitador y líder en el entorno laboral. Este proceso activo de formación favorece en el estudiante el desarrollo de su capacidad creativa, en donde el trabajo se asocia con conductas reflexivas y cuestionadoras, dirigidas a desarrollar una capacidad generadora de conocimiento y la investigación. Asimismo, el trabajo parte de un compromiso social del estudiante con su propio desarrollo y la población que atiende.

  2. El estudiante desarrollará habilidades para orientar y facilitar en la orientación de los problemas en diferentes sistemas: individuo, familia, sociedad y entidades laborales diversas.

  3. El estudiante adquirirá habilidades para realizar investigación cuantitativa y cualitativa sobre procesos administrativos. El estudiante adquirirá la habilidad de desarrollar programas de

    prevención y de difusión, con base en los problemas laborales que aprenderá a manejar.

    Desarrollará una actitud de servicio de acuerdo a las necesidades sociales con las cuales estará en contacto a través de su trabajo.

  4. Mediante su desempeño en clases, la participación del docente y la retroalimentación tanto de sus compañeros de grupo y del docente en mención, será capaz de tener conocimientos

    sobre entornos laborales diversos, tanto de índole pública como privada.



Titulación obtenida

Título de Maestría

Perspectivas laborales

Los escenarios se pueden ubicar bajo dos rubros: los que dependen de instituciones gubernamentales y los gubernamentales. Un ejemplo de estas instituciones se puede visualizar en las siguientes tablas.

El quehacer profesional del especialista en recursos humanos y gestión empresarial es sumamente amplio, sin embargo sobresalen como posibilidades laborales las siguientes:
Instituciones gubernamentales diversas
Empresas de cualquier ramo
Instituciones hospitalarias y de servicio social privado y público diversas.
Centros de investigación, orientación y servicio.
Grupos de trabajo interdisciplinario donde se pueda abordar la intervención profesional
Práctica privada.

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