Maestría en Gestión Empresarial y Recursos Humanos

Formar profesionales especialistas en Gestión Empresarial y Recursos Humanos profundizando en el desarrollo teórico, tecnológico, profesional, para la investigación del estado del conocimiento empresarial: que permita a los maestrantes participar en el desarrollo e innovación de las organizaciones empresariales, en el análisis, adaptación e incorporación en la práctica de las empresas así como aspectos específicos de la administración, calidad y desarrollo de los recursos humanos.

Primer Semestre:

• Bioética I
• Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
• Enfoque Cultural y Clima de las Empresas
• Administración de Recursos Humanos
• Metodología de la Investigación

Segundo Semestre:

• Bioética II
• Gestión e Innovación del Trabajo en la Sociedad Tecnológica
• Liderazgo Organizacional
• Previsión Social
• Taller de Metodología de la Investigación

Tercer Semestre:

• Bioética III
• Estructura y Transformación Organizacional
• Inteligencia Emocional y Capital Intelectual
• Prevención de Riesgos Laborales y Auditoría de Recursos Humanos
• Seminario de Tesis I

Cuarto Semestre:

• Trabajo Colaborativo y Entornos Virtuales
• Calidad y Desarrollo de Recursos Humanos
• Seminario de Tesis II

Los aspirantes a cursar la Maestría en Gestión Empresarial y Recursos Humanos, deberán de:

• Contar son su título profesional que lo acredite como licenciado, o bien, certificado completo de licenciatura, esto con la finalidad de titularse por la opción de Grado Superior de Estudios si la institución de la que procede cuenta con esta alternativa.
•  Conocimientos básicos de psicología, administración, contabilidad, derecho y las afines al área de los recursos humanos y administrativas-sociales.
• Poseer rasgos de una personalidad bien estructurada y estabilidad emocional, con vocación de servicio a la sociedad, honradez, y responsabilidad.
• Personas que deseen realizarse profesionalmente promoviendo los valores de la persona y la familia, buscando el mayor beneficio de los recursos humanos en el ámbito personal, familiar, social y laboral.
•  Mostrar un perfil de alta confiabilidad y facilidad en la comunicación oral y escrita, sin llegar a ser comunicadores indiscretos de la información confidencial que habrán de manejar.
• Aceptación del enfoque psicológico, humano y religioso del plan de estudios.
• Tener un interés por los problemas laborales y sociales, en la constante búsqueda de mejores opciones para la interacción e integración laboral.
• Contar con sensibilidad ética y alta valoración social.
• Demostrar actitudes y aptitudes en las relaciones interpersonales, así como disposición para la formación de juicio crítico.
• Producir, organizar y procesar información científica que contribuya a la investigación de cuestiones referentes a la convivencia laboral.
• Capacidad de análisis y síntesis para diversas situaciones en la empresa y el entorno laboral.
• Creatividad e intuición.
• Capacidad y gusto por el trabajo multidisciplinal y en equipo.

Título de licenciatura o cedula profesional (cualquiera que se entregue deberá ser en original y copia). En caso de titulación por Grado Superior de Estudios: presentar certificado total de Estudios de la Licenciatura en original y copia. También deberá entregarse oficio de aceptación de la escuela de procedencia, de titularse por esta opción. En caso de que se hayan cursado los estudios en otro estado, los documentos deberán presentarse legalizados.

• Acta de Nacimiento en original y copia.
• Currículum Vitae actualizado a la fecha de entrega.
• Carta de exposición de motivos de ingreso a la maestría.
• 4 fotografías tamaño infantil, blanco y negro.
• Constancia o certificado de comprensión lectora del idioma inglés expedido por UAS, UDO o IPN.
• Llenar formato de solicitud.
• Entrevista con el coordinador de posgrados.
• Examen psicométrico