Licenciatura en Recursos Humanos

Será un profesional con preparación en el área económico administrativa con gran énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las instituciones públicas, privadas y sociales.
Deberá analizar, utilizando técnicas específicas basadas en la psicología y la sociología aplicada, el comportamiento del hombre en el trabajo, poniendo especial énfasis en sus motivaciones, actitudes, reacciones y desempeño.
Deberá promover y fomentar el contacto con las fuentes internas y externas de reclutamiento; seleccionar personal idóneo mediante técnicas modernas, aplicar el proceso administrativo de manera sistemática, buscando fórmulas de equidad y justicia considerando el entorno nacional e internacional; crear un ambiente grato de trabajo mediante la aplicación integral de programas de salud y seguridad.
Intervendrá en la prevención y solución de conflictos individuales y colectivos, así como en las relaciones con los representantes de los trabajadores y organismos oficiales, buscando un equilibrio entre las partes, además de promover y facilitar los procesos para la innovación en todas las áreas de la organización, con estricto respeto al medio ambiente.
Fomentará la investigación de calidad hacia los programas de desarrollo humano que pudiese tener éxito en el país.

Área de formación básica común obligatoria

Materia	Clave	Tipo	Horas teoría	Horas práctica	Horas totales	Créditos	Prerrequisitos
Eje de administración
Administración I	AD119	CT	60	40	100	11
Administración II	AD120	CT	60	20	80	9	AD119
Eje de administración estratégica
Formulación y evaluación de proyectos de inversión	AD130	CT	20	60	80	7
Eje de métodos cuantitativos
Estadística I	MC106	CT	60	20	80	9	MC111
Estadística II	MC107	CT	60	20	80	9	MC106
Matemáticas I	MC111	C	80	0	80	11
Matemáticas II	MC112	C	80	0	80	11	MC111
Eje de economía
Economía I	EN113	CT	60	20	80	9
Economía II	EN114	CT	60	20	80	9	EN113
Economía de la educación y del trabajo	EN110	C	60	0	60	8	EN114
Eje de contabilidad
Contabilidad I	CT100	CT	60	60	120	12
Eje de sociales y jurídicas
Derecho I	CJ106	C	80	0	80	11
Derecho II	CJ109	C	80	0	80	11	CJ106
Derecho laboral	CJ111	CT	40	40	80	8	CJ100 ó CJ106
Eje de investigación
Metodología de la investigación I	CJ127	CT	40	60	100	9
Eje de materias instrumentales
Taller de expresión oral y escrita I	AD142	CT	40	20	60	6
Taller de estrategias de aprendizaje grupal	RH137	CT	40	20	60	6
Recursos naturales y desarrollo social	RH136	C	60	0	60	8
Informática básica	SI107	L	0	80	80	5
Totales			1040	480	1520	169

Área de formación básica particular obligatoria

Materia	Clave	Tipo	Horas teoría	Horas práctica	Horas totales	Créditos	Prerrequisitos
Eje de administración general
Administración de operaciones	AD112	CT	20	40	60	6	MC109
Administración pública	AD122	C	60	0	60	8	AD120
Calidad total	AD125	CT	60	20	80	9
Comportamiento organizacional	AD145	CT	60	20	80	9	AD120
Relaciones públicas y comunicación	AD134	CT	40	20	60	6
Eje de recursos humanos
Ética profesional y valores sociales	RH112	S	40	0	40	5
Recursos humanos I	RH126	CT	60	20	80	9
Recursos humanos II	RH127	CT	60	20	80	9
Relaciones laborales I	RH130	CT	40	20	60	6
Relaciones laborales II	RH143	CT	40	20	60	6	RH130
Taller de expresión oral y escrita II	AD143	CT	40	20	60	6	AD142
Eje de optimización de recursos
Investigación de operaciones I	MC109	CT	40	60	100	9	MC107
Eje de sociales y jurídicas
Psicología industrial	CJ133	CT	40	20	60	6
Sociología de las organizaciones	CJ136	C	60	0	60	8
Eje de planeación
Planeación I	RH120	CT	60	20	80	9
Planeación II	RH121	CT	60	20	80	9	RH120
Totales			780	320	1100	120

Área de formación especializante obligatoria

Materia	Clave	Tipo	Horas teoría	Horas práctica	Horas totales	Créditos	Prerrequisitos
Eje de administración estratégica
Administración estratégica	AD117	CT	40	40	80	8
Administración y gestión ambiental	AD139	CT	40	20	60	6
Desarrollo de emprendedores	AD127	CT	20	40	60	6
Desarrollo organizacional	AD129	CT	40	40	80	8
Habilidades directivas	AD131	C	40	0	40	5	AD120
Eje de recursos humanos
Administración de la negociación colectiva	RH140	CT	40	20	60	6
Administración de las compensaciones	RH100	CT	40	20	60	6
Capacitación y desarrollo de personal	RH144	CT	40	20	60	6
Dotación e inducción de recursos humanos	RH111	CT	40	20	60	6
Planeación de recursos humanos	RH147	C	40	0	40	5
Promoción y evaluación de la productividad	RH124	CT	40	20	60	6
Seguridad y salud en el trabajo	RH132	CT	40	20	60	6
Eje socioeconómico
Análisis socioeconómico de México	CJ150	S	40	0	40	5
Integración económica y mercados de trabajo	EN136	CT	60	20	80	9
Eje de mercadotecnia y negocios
Diferencias culturales	MN109	S	40	0	40	5
Totales			600	280	880	93

Área de formación especializante selectiva

Materia	Clave	Tipo	Horas teoría	Horas práctica	Horas totales	Créditos	Prerrequisitos
Eje de administración estratégica
Desarrollo e innovación tecnológica	AD128	CT	20	40	60	6
Eje de administración de recursos humanos
Aspectos fiscales de los recursos humanos	RH107	CT	40	20	60	6
Negociación y manejo de conflictos	RH116	CT	60	20	80	9
Seminario de toma de decisiones en recursos humanos	RH146	CT	60	20	80	9
Seminario integrador	RH134	S	40	20	60	6
Eje de administración financiera
Planeación financiera	FN125	CT	20	60	80	7
Administración financiera	FN101	CT	60	20	80	9
Eje de mercadotecnia y negocios
Mercadotecnia	MN123	CT	60	20	80	9
Administración de la fuerza de ventas	MN101	CT	40	40	80	8	MN105
Investigación de mercados	MN118	CT	20	40	60	6	MN123
Organismos internacionales	MN130	CT	20	40	60	6	EN114
Comercio internacional	MN105	CT	40	20	60	6	EN114
Eje de administración pública
Administración estatal y municipal	AD116	CT	40	20	60	6	AD122
Administración pública comparada	AD123	CT	40	20	60	6	AD122
Eje de instrumentales
Software especializado I	SI134	CT	20	40	60	6	SI107
Software especializado II	SI135	CT	20	40	60	6	SI107

Área de formación optativa abierta

Materia	Clave	Tipo	Horas teoría	Horas práctica	Horas totales	Créditos	Prerrequisitos
Administración de la producción y la tecnología	AD111	CT	20	40	60	6
Administración de los recursos humanos en la administración pública	RH101	CT	20	40	60	6
Administración de la micro y pequeña empresa	AD109	CT	20	40	60	6
Administración de sociedades cooperativas	AD115	CT	20	40	60	6
Antropología social	CJ151	CT	20	40	60	6
Auditoria de personal	AU107	C	40	0	40	5
Control y sistemas de personal	RH109	CT	20	40	60	6
Formación y desarrollo de recursos humanos	RH108	CT	40	40	80	8
Ingeniería industrial	RH115	CT	40	40	80	8
Mercadotecnia de las ideas	MN126	CT	20	40	60	6
Metodología de la investigación II	CJ128	CT	60	20	80	9
Organismos nacionales e internacionales del trabajo	RH117	CT	20	40	60	6
Planeación y administración de instituciones de educación superior	RH122	CT	20	40	60	6
Planeación y normatividad de la contratación del personal	RH123	CT	20	40	60	6
Software aplicado I	SI132	CT	40	40	80	8	SI107
Software aplicado II	SI133	CT	20	40	60	6	SI107
Seminario de filosofía del trabajo	RH133	S	20	40	60	6

El aspirante a cursar la Licenciatura en recursos humanos debe contar preferentemente con:

Intereses. Académicos y humanistas, por las técnicas administrativas y de sistemas; por explicarse la forma en que operan los diferentes sistemas sociales a través de análisis de fenómenos socioeconómicos y sus interrelaciones, además por la entrevista y el trato con la gente.
Aptitudes. De razonamiento verbal, exactitud y rapidez de respuesta frente a situaciones características del área laboral, dominio del lenguaje, capacidad de observación, comprensión e imaginación constructiva, adaptabilidad y conocimiento sobre la influencia de naturaleza cultural.
Actitudes. Gusto por las relaciones interpersonales e iniciativa para involucrarse en el ámbito de las relaciones industriales, ser crítico y constituirse en un verdadero agente de cambio.