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Los líderes de Recursos Humanos requieren estar preparados para construir y operar los sistemas de compensación necesarios que permitan atraer, retener y motivar al personal clave para el éxito de la empresa o institución. Los sistemas deben ser acordes a la cultura y requerimientos de la empresa y ...
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...plantillas de personal 4. Más de 12 evaluacionees psicométricas, aplicación, calificación, interpretación e integración de resultados y diseño de entrevistas por competencias laborales 5. Calcular las cargas sociales y manejo de sueldos netos, costo empleado vs mercado 6. Relaciones laborales con...
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