Cursos y seminarios de diseno en Prevención de riesgos laborales, seguridad e higiene abiertos

Descripcion: Curso de diseño de planes de incentivos (Nota: A los planes de incentivos también se les conoce como planes de compensación variable) OBJETIVO GENERAL: Que el participante adquiera el conocimiento, los principios, las herramientas técnicas y la habilidades que se requieren para diseñar ...

Descripcion: Curso de diseño de planes de incentivos para vendedores ANTECEDENTES: Los planes de incentivos constituyen una de las prácticas gerenciales más efectivas para movilizar y enfocar la atención, las capacidades, el tiempo y la energía de las fuerzas de ventas hacia los objetivos clave que ...

El curso de Auditor Interno Tri Norma 9001-14001-45001, diseñado por el experto equipo de formadores de Quality Global Training, está diseñado para que el participante desarrolle las competencias necesarias para poder realizar una auditoría de un Sistema de Gestión Integral de "calidad", "medio ambi...

El Bootcamp de Recursos Humanos es un programa de capacitación especializado y diseñado para que el estudiante logre desarrollar un determinado conjunto de habilidades para llevarlas a la práctica de una manera muy rápida. Adquirirás conocimientos por medio de una experiencia dirigida en un ambiente...

El Experto en Sistemas Integrados en ISO 9001 14001 45001, desarrollado por un experto equipo de formadores, está diseñado para que el participante desarrolle las competencias necesarias para poder realizar una auditoría de un Sistema de Gestión Integral de "calidad", "medio ambiente" y "seguridad y...

¿En qué quieres ser experto hoy? Es momento de actualizar tu proceso de RRHH llevándolo a otro nivel y posicionando tu marca empleadora como una empresa líder en el mercado laboral. Conviértete en un experto en RRHH Hoy por hoy las exigencias del mercado laboral y los avances tecnológicos hacen que ...

Descripcion: Administración de Recursos Humanos OBJETIVOS: Identificar algunas tendencias del entorno que están forzando cambios en la forma como las empresas administran sus recursos humanos. Reconocer el papel estratégico que juega la administración de recursos humanos en la eficacia, la productiv...