Programa de Especialización para el Analista de Capacitación 4.0

Curso
Oficial / Homologado
Abierta
1 meses

Descripción

En todas las Empresas, Instituciones y Organizaciones el área de Recursos Humanos es la columna vertebral para que las cosas sucedan. Una buena planeación y ejecución de las diferentes actividades y funciones que hace un Generalista de Recursos Humanos es sin lugar a dudas una de las cosas más importantes dentro del ámbito empresarial. 
Asiste a este Programa de Especialización y dinamiza todas tus actividades y funciones. Desarrolla diferentes habilidades y competencias clave para poder hacer recursos humanos de manera sistematizada, proactiva y acorde a los objetivos de tu organización.

 

Temario

Primera asignatura:
  • Elementos y fases en la construcción de un DNC.
  • Técnicas e instrumentos para recopilar información competencial.
  • Ejercicio práctico: las 5 preguntas obligadas
  • Indicadores KPI´s en la realización de un DNC: clima organizacional, absentismo, rotación, engagement, branding.
  • Herramientas y aplicaciones de diagnóstico de necesidades de capacitación.
  • Creación de reportes e informes de necesidades de capacitación. Métricas y análisis.
  • Ejemplo y explicación proyecto semanal: desarrollo secuencial de un DNC en mi organización.
Segunda asignatura:
  • Aspectos críticos a considerar en un plan de capacitación 4.0
  • Seguridad, conectividad, calidad y disponibilidad.
  • Plataformas de learning management system (LMS). MOOC, MOODLE, SCHOOLOGY, CHAMILO, E-DOCEO, CANVAS, DOCEBO.
    • Marco comparativo. Ventajas y desventajas.
    • Plataformas LMS en código abierto.
    • ¿Cómo seleccionar una plataforma de e-learning? objetivos, requerimientos y adaptabilidad.
    • Ejemplo y explicación proyecto plataforma de e-Learning? Objetivos, requerimientos y adaptabilidad.
Tercera asignatura:
  • Creación y elaboración de un curso online. Objetivos SMART.
  • Estándar SCORM para cursos en línea. Aspectos críticos a considerar.
  • 9 principios para la construcción de cursos online.
  • Herramientas, plataformas y plugins para crear cursos online.
  • Creación de contenidos y modelos de diseño instruccional.
  • Casos de éxito.
  • Ejemplo y explicación proyecto semanal: creación de un bosquejo de un curso online.
Cuarta asignatura:
  • Encontrando el mejor contenido digital de capacitación 4.0 * EDCAST, EDX, UNIVERSIA, COURSERA, ACADEMICEARTH, MARKETPLACES.
  • Skillpills: creación de pequeños contenidos de capacitación.
  • Nuevas tecnologías y alternativas digitales. BlendedLearning, Machine Learning, Redes Sociales de Aprendizaje (Boosthq), Mobile Learning.
  • Otras alternativas de aprendizaje: Gamificación, Microlearning, DesignThinking, Mentoring, Wikis Corporativos.
  • Ejemplo y explicación proyecto semanal: selección de contenidos de capacitación de acuerdo a perfiles competenciales.
Quinta asignatura:
  • e-Learning Analytics: ¿Cómo medir el aprendizaje de mis colaboradores?
  • Ejercicio práctico: 4 niveles de medición.
  • Indicadores KPI's de evaluación y rúbricas de aprendizaje.
  • Formatos de evaluación, versión cuantificable de resultados.
  • Herramientas de control y monitoreo.
  • Ejercicio práctico: aplicación Kaizen de capacitación
  • Creación de reportes e informes de capacitación.
  • Cálculo de rentabilidad en un proyecto e-Learning (ROI).
  • Ejemplo y explicación proyecto final: integración y adaptabilidad de un plan de capacitación 4.0 para mi organización.

Destinatarios

Directores, coordinadores y generalistas del área de RH, a los analistas de Capacitación dentro de las empresas y al personal que se encuentre interesado en aprender a Cursos de capacitación y adiestramiento corporativo.

Metodología

Durante las sesiones de formación online el instructor recibirá y resolverá dudas en tiempo real, así como retroalimentará las actividades indicadas en el curso. Todas las actividades tienen aplicación efectiva en las empresas y funciones donde laboran los alumnos, por lo que las correcciones se hacen sobre procesos individuales con lo que se garantiza la reafirmación los conocimientos adquiridos.

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

Duración: 5 semanas Fechas de impartición: Consultar con el centro.

Objetivos

  • Adquirir las competencias y habilidades para una efectiva ejecución del plan de capacitación y adiestramiento corporativo.
  • Identificar las herramientas digitales para la optimización de las estrategias de capacitación institucional
  • Conocer las herramientas más eficaces para la implementación del plan de capacitación, su impacto y su evaluación
  • Realización profesional de informes y reportes de capacitación de colaboradores

Título obtenido

Todos los cursos y especializaciones se encuentran registradas ante la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), por lo que al finalizar una capacitación se otorga un reconocimiento con valor curricular y a quien lo solicite se hace entrega de una Constancia de Competencias y Habilidades Laborales (DC-3).

Promociones

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Precio

Consultar precio
1 conexión Etapa I: $5,900.00 + IVA 1 conexión Etapa II: $6,800.00 + IVA Usuario Dual: $8,200.00 + IVA (2 conexiones) Usuario Corporativo: $11,900 + IVA (3 conexiones)

Ventajas del curso

Los procesos de formación no concluyen una vez que han terminado las sesiones de capacitación, los exalumnos podrán acceder a los recursos digitales para reafirmar el conocimiento, ya que se les proporciona el acceso a los vínculos para su revisión constante.
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