Curso Profesional de Temas Selectos y Conflictivos en Materia Laboral
Precio 2.500 $
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Información del curso
Curso
Escolarizada | Abierta
Precio 2.500 $
Descripción
En el Curso Profesional de Temas Selectos y Conflictivos en Materia Laboral estudiarás la estructura básica que deben tener los contratos de tus trabajadores, incluyendo la actualización de cambios debido a la reforma laboral
Además conocerás qué clase de contratos debes emplear de acuerdo a cada situación del trabajador y sus consecucencias.
Además conocerás qué clase de contratos debes emplear de acuerdo a cada situación del trabajador y sus consecucencias.
Temario
Programa:
I. CÓMO MANEJAR LAS RELACIONES LABORALES ANTE UNA LEY SOBRE PROTECTORA
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Trabajadores sin contrato o mal elaborado
2. Riesgos de la simulación de contrato
A. Honorarios y asimilados. Comisionistas y otras figuras
3. Procedencia del contrato por obra o tiempo determinado
4. Nuevas modalidades de contratación
A. Periodo de Prueba, capacitación inicial y temporada
5. Condiciones generales de trabajo
A. Salario
a. El pago correcto.
- Efectivo, cheque, transferencia bancaria
- Normas protectoras
b. Descuentos indebidos
B.Jornada de trabajo y tiempo extra
C. Días de descanso semanal y obligatorios
D. Vacaciones y prima vacacional
E. Otras prestaciones y prestaciones extralegales
III. EL MANEJO DEL OUTSOURCING
1. Nuevos lineamientos
2. Riesgos y formas de prevenirlos
IV. LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Principales recomendaciones para un buen final
V. CAUSAS MÁS COMUNES DE LAS DEMANDAS LABORALES Y CÓMO PREVENIRLAS
1. Renuncia y finiquito
2. Rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón
A. Aviso de rescisión. Medios de prueba. Acta administrativa
3. Causas imputables al patrón
4. Implicaciones económicas
VI. INSPECCIONES LABORALES
1. Cómo atenderlas y resolverlas
2. Medios de defensa
VII. EL SINDICATO
1. El sindicato ¿solución o problema? El contrato colectivo de trabajo
2. Principales conflictos y cómo resolverlos
VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
I. CÓMO MANEJAR LAS RELACIONES LABORALES ANTE UNA LEY SOBRE PROTECTORA
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Trabajadores sin contrato o mal elaborado
2. Riesgos de la simulación de contrato
A. Honorarios y asimilados. Comisionistas y otras figuras
3. Procedencia del contrato por obra o tiempo determinado
4. Nuevas modalidades de contratación
A. Periodo de Prueba, capacitación inicial y temporada
5. Condiciones generales de trabajo
A. Salario
a. El pago correcto.
- Efectivo, cheque, transferencia bancaria
- Normas protectoras
b. Descuentos indebidos
B.Jornada de trabajo y tiempo extra
C. Días de descanso semanal y obligatorios
D. Vacaciones y prima vacacional
E. Otras prestaciones y prestaciones extralegales
III. EL MANEJO DEL OUTSOURCING
1. Nuevos lineamientos
2. Riesgos y formas de prevenirlos
IV. LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Principales recomendaciones para un buen final
V. CAUSAS MÁS COMUNES DE LAS DEMANDAS LABORALES Y CÓMO PREVENIRLAS
1. Renuncia y finiquito
2. Rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón
A. Aviso de rescisión. Medios de prueba. Acta administrativa
3. Causas imputables al patrón
4. Implicaciones económicas
VI. INSPECCIONES LABORALES
1. Cómo atenderlas y resolverlas
2. Medios de defensa
VII. EL SINDICATO
1. El sindicato ¿solución o problema? El contrato colectivo de trabajo
2. Principales conflictos y cómo resolverlos
VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Competencias para las que te prepara el curso
Estudiaré la estructura básica que deben tener los contratos de mis trabajadores, incluyendo la actualización de cambios debido a la reforma laboral
Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene.
Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, etc.
Analizaré las consecuencias que tienen la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento
Podré diseñar un sistema de prevención que me permita salir avante de los problemas laborales
Conoceré los detalles a cuidar para una sana terminación de la relación laboral
Estudiaré el tema de inspecciones laborales, conociendo cómo actuar ante las mismas
Destinatarios
¿A quién va dirigido?
- Contadores.
Requisitos
- Online: computadora con internet, micrófono y cámara web.
- Presencial: presentarse en las instalaciones de la sucursal.
¿Necesitas información sobre cursos? Llámanos al 900 293 573
Llamada gratuita de lunes a viernes de 9h a 20h
Objetivos
- Estudiaré los fundamentos de todos los cambios que debo realizar en los contratos de mis trabajadores debido a la reforma laboral.
- Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo con cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene.
- Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, etc.
- Analizaré las consecuencias que tiene la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento.
- Podré diseñar un sistema de prevención que me permita salir avante de los problemas laborales
Título obtenido
Diploma de Participación
Precio
Precio 2.500 $
El precio incluye:
Diploma
Material Impreso
Coffee Break
Internet Inalámbrico
Profesorado
Héctor Cervantes, profesional dedicado a la defensa en materia laboral por más de 30 años y autor del libro Contrato Individual del Trabajo y de Reforma Laboral 2013, me otorgará una serie de consejos que me ayudarán a realizar un plan de prevención para salir avante ante problemas laborales
Curso Profesional de Temas Selectos y Conflictivos en Materia Laboral
Instituto Superior de Estudios Fiscales A.C.
Campus y sedes: Instituto Superior de Estudios Fiscales A.C.
Sede - ISEF Instituto Superior de Estudios Fiscales A.C.
Benito Juárez - Distrito Federal
(Distrito Federal)