Universidad Autónoma de Aguascalientes

Licenciatura en Relaciones Industriales

Universidad Autónoma de Aguascalientes

Descripción

El objetivo del curso es formar Licenciados en Relaciones Industriales, capaces de desarrollar y conducir la gestión de los Recursos Humanos a través de programas de mejoramiento de la satisfacción laboral y la productividad y generar sistemas de trabajo en las áreas de Administración de Recursos Humanos, Desarrollo de Personal, Gestión Laboral, Producción y Calidad, todo ello en un marco de equidad con una actitud comprometida hacia el desarrollo sustentable, orientación humanista, sensibilidad hacia su entorno y visión estratégica.

Temario del curso

Primer Semestre
ADMINISTRACIÓN
INFORMÁTICA APLICADA
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DESARROLLO SUSTENTABLE Y GESTIÓN AMB.
SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LENGUAS EXTRANJERAS
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN HUMANISTA

Segundo Semestre
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
ECONOMÍA DEL TRABAJO
FORMACIÓN Y PROYECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
MATEMÁTICAS BÁSICAS
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LENGUAS EXTRANJERAS
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN HUMANISTA

Tercer Semestre
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORG.
SEGURIDAD Y PROTECCIÓN INDUSTRIAL
PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA (EST-B21)
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LENGUAS EXTRANJERAS
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN HUMANISTA

Cuarto Semestre
INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
EVAL. PSIC. EN PROCESOS DE RECURSOS HUM.
SEMINARIO DE SEG. Y PROTECCIÓN INDUSTRIAL
CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES
PROYECTOS DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LENGUAS EXTRANJERAS
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN HUMANISTA

Quinto Semestre
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MEDIO AMBIENTE LABORAL
ERGONOMÍA EN EL TRABAJO
ÉTICA PROFESIONAL
SEMINARIO DE CAPACIT. Y COMPET. LABORALES
SISTEMAS DE COMPENSACIONES

Sexto Semestre
RELAC. INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
CONSULTORÍA DE RECUROS HUMANOS
MERCADOTECNIA BÁSICA
PRODUCCIÓN BÁSICA
CONTABILIDAD BÁSICA
GESTIÓN Y ADMON. DE LAS COMPENSACIONES
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE PRÀCTICAS PROFESIONALES

Séptimo Semestre
FINANZAS PERSONALES
SISTEMAS DE CALIDAD
SEMINARIO DE CONSULTORÍA DE RECURSOS HUM.
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
SEGURIDAD SOCIAL
OPTATIVA PROFESIONALIZANTE I
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE SERVICIO SOCIAL

Octavo Semestre
DESARROLLO EMPRENDEDOR
GESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUM.
SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS .
EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
SERVICIOS Y PRESTACIONES

Destinatarios:

PERFIL DEL ASPIRANTE:



Con base a la normatividad institucional, el aspirante a realizar estudios de pregrado deberá aplicar el examen

de ingreso correspondiente.

Es deseable que el aspirante muestre los siguientes rasgos:

- Interés por recursos humanos,

- Interés por el entorno empresarial,

- Interés por los acontecimientos locales, nacionales e internacionales,

- Facilidad para las relaciones interpersonales.

Perspectivas laborales

El campo de acción para el egresado de la Licenciatura en Relaciones Industriales es muy amplio, debido a
que puede incorporarse en cualquier tipo de empresa, ya sea industrial, comercial o de servicios, sin importar
el sector en que se encuentre; micro, pequeña, mediana o grande empresa, desempeñando funciones de
dirección de personal, de capacitación y motivación en el desarrollo de la organización y en las relaciones
laborales y sindicales.
Podrá ocuparse igualmente en las áreas de consultoría y asesoría empresarial del sector privado o
gubernamental y también en las áreas que contribuyan al desarrollo armónico de los Recursos Humanos,
asimismo, tendrá las bases para emprender su propio negocio, también podrá colaborar en centros de
capacitación, sindicatos y/o despachos de consultoría.

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