Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos
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Información del curso
Licenciatura
Escolarizada
376 créditos
Descripción
Esta licenciatura te aporta competencias y herramientas con una visión innovadora, equitativa y pertinente con la realidad para contribuir al logro de los objetivos así como al desarrollo de las empresas y organizaciones a través del factor humano que las integran.
Temario
Plan de Estudios
El Plan de Estudios de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es:
El Plan de Estudios de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es:
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Créditos
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| Fundamentos de Administración | 6 |
| Fundamentos de Dirección en Recursos Humanos | 8 |
| Taller de Lectura y Expresión | 6 |
| Introducción al Pensamiento Universitario | 6 |
| Entorno Económico | 6 |
| Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas I | 8 |
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Créditos
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| Contabilidad Financiera | 8 |
| Taller de Investigación Documental | 6 |
| Formación Social Mexicana | 6 |
| Sociedad, Sustentabilidad y Empresa | 6 |
| Microeconomía I | 8 |
| Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas II | 8 |
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Créditos
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| Administración de Costos y Presupuestos | 6 |
| Sistemas y Procedimientos en Estructuras Organizacionales | 8 |
| Seminario en Dirección de Recursos Humanos I | 8 |
| Seguridad y Salud Ocupacional | 6 |
| Desarrollo Humano en las Organizaciones | 6 |
| Cultura, Sociedad y Trabajo | 6 |
| Estadística Descriptiva e Inferencial | 8 |
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Créditos
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| Atracción y Selección del Talento Humano | 6 |
| Comportamiento Humano en las Organizaciones | 8 |
| Administración Financiera a Corto Plazo | 6 |
| Sociología del Trabajo y de la Empresa | 6 |
| Conflictos Laborales | 6 |
| Humanización y Convivencia | 6 |
| Sistemas Lógicos | 6 |
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Créditos
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| Administración Financiera a Largo Plazo | 6 |
| Planeación Estratégica del Personal | 8 |
| Mercadotecnia Básica | 8 |
| Aprendizaje Organizacional | 6 |
| Cultura Dominante y Construcción de Alternativas | 6 |
| Macroeconomía I | 8 |
| Gestión de la Producción | 8 |
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Créditos
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| Formación de Formadores | 8 |
| Desarrollo Organizacional | 6 |
| Seminario en Dirección de Recursos Humanos II | 8 |
| Taller de Ética Empresarial | 6 |
| Desarrollo Humano en un Mundo Globalizado | 6 |
| Administración de Operaciones | 6 |
| Calidad en las Organizaciones | 6 |
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Créditos
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| Remuneraciones al Trabajo | 8 |
| Crisis Civilizatoria y Futuro Humano | 6 |
| Servicio Social | 16 |
| Optativa del Área de Especialización | |
| Optativa del Área de Especialización | |
| Optativa del Área de Especialización |
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Créditos
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| Análisis de Puestos y Compensaciones | 8 |
| Seminario en Dirección de Recursos Humanos III | 8 |
| Optativa del Área de Especialización | |
| Optativa del Área de Especialización | |
| Optativa del Área de Especialización | |
| Optativa del Área de Especialización |
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Créditos
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Administración y Dirección de Recursos Humanos
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| Desarrollo de Habilidades Directivas | 6 |
| Sistemas de Información para la Administración | 6 |
| Planeación Estratégica de la Mercadotecnia | 6 |
| Taller de Liderazgo | 4 |
| Auditoría Administrativa | 6 |
| La Consultoría | 8 |
| Evaluación de la Gestión del Personal | 8 |
| Lengua Extranjera | 6 |
Competencias para las que te prepara el curso
Los egresados de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos serán profesionistas capaces de conjuntar la sensibilidad de las personas, descubrir sus capacidades y alentarlas a la superación con la finalidad de generar organizaciones altamente productivas y humanas que restablezcan el tejido social en una sociedad cosificada y despersonalizada, con muchos adelantos tecnológicos de comunicación y de información pero carente de ver a un ser humano con todas las potencialidades para transformar y encontrar un sentido de vida que puedan compartir en comunidad.
Destinatarios
Para ingresar a la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es necesario contar con las siguientes competencias:
- Disponibilidad para trabajar en equipo para facilitar la integración de grupos de trabajo
- Capacidad de persuasión para impulsar nuevas formas de gestión de personal paras las organizaciones
- Capacidad de Negociación para promover ambientes de trabajo justos y equitativos
- Liderazgo Intelectual para el análisis de problemas económicos, sociales y laborales que impactan la organización y para la elaboración de propuestas de solución a los mismos.
- Te gusta conocer y comprender los fenómenos sociales y político-laborales para analizar, orientar y responder con soluciones hacia una cultura laboral de mayor productividad.
- Atraer, retener y promover el desarrollo del capital humano que necesita una organización.
Requisitos
- Solicitud de admisión debidamente completada y firmada
- Una fotografía blanco y negro o color tamaño infantil anexada a la solicitud.
- Copia de la CURP ampliada al 125%.
- Copia del acta de nacimiento.
- Copia del comprobante de domicilio (preferentemente el recibo telefónico reciente).
- Copia del certificado de preparatoria.
- Si estás estudiando la preparatoria: copia del historial académico o constancia de estudios de los semestres cursados con el promedio general acumulado.
- Si estudias preparatoria abierta: copia del historial académico, con mínimo 30 materias aprobadas, en papel membretado con firma y sello.
Es importante que tomes en cuenta que al momento de ingresar a la Universidad debes haber terminado completamente tus estudios de bachillerato, es decir, tener acreditadas todas tus materias de preparatoria.
Idiomas en los que se imparte
Español
Objetivos
Responder a los retos de las organizaciones con relación a las áreas de recursos humanos, con el fin de cubrir las necesidades de competitividad externa que exige el mercado laboral, resultado de fenómenos como la globalización, el desarrollo tecnológico y la descentralización, considerando siempre que la mayor ventaja competitiva en los negocios se da a través de sus colaboradores.
Es por esto que los profesionistas en Dirección de Recursos Humanos estudian las relaciones laborales y el comportamiento humano de los colaboradores, para que el trabajo en las organizaciones sea un medio que favorezca el desarrollo integral del ser humano haciéndolo cada vez más competente y satisfecho y al mismo tiempo ayude a la construcción de condiciones de equidad y justicia social, sin descuidar las necesidades y objetivos propios de cada organización.
Título obtenido
Título oficial de Licenciatura, con RVOE.
Reconocimiento de Validez Oficial por Decreto Presidencial del 3 de Abril de 1981
Prácticas
Convenio con más de 800 empresas e instituciones para realizar prácticas profesionales y/o trabajar.
Ventajas del curso
500 años de experiencia educativa jesuita.
Convenios de intercambio con más de 220 universidades jesuitas en el mundo.
Convenio con más de 800 empresas e instituciones para realizar prácticas profesionales y/o trabajar.
La licenciatura pertenece al Estándar 1 del Padrón de Programas de Licenciatura de Alto Rendimiento Académico-EGEL CENEVAL (Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior, A.C.) en el cuál sólo se encuentra el 1% de todas las Universidades Públicas y Privadas del país.
La licenciatura tiene las siguientes áreas de especialización: consultoría, auditoria administrativa, desarrollo de habilidades directivas, evaluación de la gestión del personal.
Única en la región donde sus egresados se contratan antes de terminar la carrera con sueldos competitivos.
Profesorado
Mtra. María Elena Pérez Pulido. Coordinadora de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos.
Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos
Universidad Iberoamericana Ciudad de México y Puebla
Campus y sedes: Universidad Iberoamericana Ciudad de México y Puebla
Universidad Iberoamericana Ciudad de México
Prol. Paseo de la Reforma No. 880 - Col. Lomas De Santa Fe
01210
Álvaro Obregón, D.F.
(Distrito Federal)
Universidad Iberoamericana - Puebla
Boulevard del Niño Poblano 2901, Unidad Territorial Atlixcayotl puebla
Puebla