Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos

• Fundamentos de Dirección en Recursos Humanos 8
• Fundamentos de Administración 6
• Información Financiera 8
• Matemáticas Básicas 8
• Introducción al Comercio Internacional 8
• Mercadotecnia Básica 8
• Lectura y Expresión Académica 6

• Desarrollo Humano en las Organizaciones 6
• Introducción al Derecho 6
• Informática en los Negocios 8
• Administración de Costos y Presupuestos 6
• Estadística para la Toma de Decisiones 8
• Introducción a la Economía 6
• Mezcla Estratégica de Mercadotecnia 8

• Atracción y Selección del Talento Humano 6
• Seguridad y Salud Ocupacional 6
• Sistemas Organizacionales 8
• Matemáticas Financieras 8
• Seminario de Síntesis y Evaluación I 8
• Metodología de Investigación de Mercados 6
• ARU I: Ser persona 6

• Comportamiento Humano en las Organizaciones 8
• Capacitación y Desarrollo del Personal 6
• Derecho Laboral 6
• Finanzas Corporativas I 8
• Economía de la Empresa 8
• Análisis de Casos y Toma de Decisiones 6
• ARU II 6

• Aprendizaje Organizacional 6
• Formación de Formadores 8
• Taller de Evaluación del Desempeño 6
• Dirección de Operaciones 8
• Finanzas Corporativas II 8
• Contexto Macroeconómico 6
• ARU III 6

• Desarrollo Organizacional 6
• Planeación Estratégica del Personal 8
• Optativa 4
• Dirección de la Producción 8
• Gestión de la Calidad 8
• Optativa 6
• Seminario de Síntesis y Evaluación II 8

• Seguridad Social 8
• Consultoría de Procesos 8
• Taller de Negociación Internacional 8
• Servicio Social 16
• ARU IV 6

• Nóminas 8
• Taller de Valuación de Puestos 4
• Prácticas Profesionales en Recursos Humanos 4
• Optativa 8
• Seminario en Dirección de Recursos Humanos III 8
• ARU V: Ética en los Negocios 6

• Imagen y Etiqueta 6
• Taller de Liderazgo 6
• Impacto, Auditoría y Certificación Ambiental 6
• Psicología de la Activación Física 6
• Trastornos de la Alimentación 6
• Administración de Pymes 6
• Simulación de Negocios 6

Para ingresar a la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es necesario contar con las siguientes competencias:

• Disponibilidad para trabajar en equipo para facilitar la integración de grupos de trabajo
• Capacidad de persuasión para impulsar nuevas formas de gestión de personal paras las organizaciones
• Capacidad de Negociación para promover ambientes de trabajo justos y equitativos
• Liderazgo Intelectual para el análisis de problemas económicos, sociales y laborales que impactan la organización  y para la elaboración de propuestas de solución a los mismos.

• Conocer y comprender los fenómenos sociales y político-laborales para analizar, orientar y responder con soluciones hacia una cultura laboral de mayor productividad.
• Atraer, retener y promover el desarrollo del capital humano que necesita una organización. 

• Solicitud de admisión debidamente completada y firmada.
• Una fotografía blanco y negro o color tamaño infantil anexada a la solicitud.
• Copia de la CURP ampliada al 125%.
• Copia del acta de nacimiento.
• Copia del comprobante de domicilio (preferentemente el recibo telefónico reciente).
• Copia del certificado de preparatoria.
  • Si estás estudiando la preparatoria: copia del historial académico o constancia de estudios de los semestres cursados con el promedio general acumulado.
  • Si estudias preparatoria abierta: copia del historial académico, con mínimo 30 materias aprobadas, en papel membretado con firma y sello.