Descripción


La carrera de Administración y Recursos Humanos UP te permitirá desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios, que te permitan implementar estrategias encaminadas a conjuntar los objetivos de la organización con los objetivos de cada uno de sus miembros.




Temario del curso

Primer semestre
Fundamentos de Cálculo
Historia de la Cultura
Redacción
Administración Empresarial
Control de la Información Financiera
Principios de Microeconomía
Introducción a la Ciencia Económica

Segundo semestre
Enfoques de la Administración
Cálculo Diferencial
Contabilidad Financiera
Introducción al Derecho
Principios de Macroeconomía
Persona y Sociedad
Sistemas de Información

Tercer semestre
Derecho Mercantil
Cálculo Integral
Matemáticas Financieras
Análisis de Costos
Administración de Recursos Humanos
Ética
Fundamentos de Mercadotecnia

Cuarto semestre
Presupuestos
Comportamiento Humano en la Organización
Álgebra Lineal
Filosofía Social
Estadística Descriptiva
Análisis e Interpretación de la Información Financiera
Normatividad Jurídica del Trabajo

Quinto semestre
Antropología Teológica I
Operaciones y Procesos de la Empresa
Atracción y Selección del Talento Humano
Administración de Sueldos y Prestaciones
Planeación del Capital Humano
Flujos de Efectivo y Capital de Trabajo
Estadística Inferencial

Sexto semestre
Obligaciones Fiscales de las Remuneraciones
Emprendedores
Capacitación y Desarrollo del Talento Humano
Proyectos de Inversión e Introducción a la Valuación de Empresas
Investigación de Operaciones
Psicología Aplicada a Recursos Humanos
Antropología Teológica II

Séptimo semestre
Problemas Económicos, Políticos y Sociales de México
Evaluación del Desempeño
Hombre y Mundo Contemporáneo
Desarrollo Organizacional
Previsión y Seguridad Social
Dirección Estratégica del Capital Humano
Dirección de Compensaciones

Octavo semestre
Simulación Cuantitativa de Negocios
Gobierno Corporativo
Ética Profesional
Inteligencia de Mercados Globales
Desarrollo y Retención del Talento Humano
Indicadores para la Medición del Talento Humano
Mercadotecnia aplicada a Recursos Humanos

Noveno semestre
Sustentabilidad Empresarial
Dirección de Empresas Familiares
Tecnología de la Información aplicada a Recursos Humanos
Negociación y Manejo de Conflictos
Arquitectura Organizacional
Optativa
Optativa

Optativas
Auditorías Especiales
Estrategias Fiscales
Estrategia Gubernamental
Seminario de Administración Pública
Casos de Finanzas Corporativas
Modelos Estocásticos
Seminario de Dirección Estratégica de Marcas
Seminario de Nuevas Tendencias de Mercadotecnia
Auditoría en Comercio Exterior
Protocolos Internacionales
Coaching Empresarial
Gestión Internacional del Talento Humano

Competencias para las que le prepara el curso

El egresado de Administración y Recursos HumanosUP se destaca por:

Su conocimiento del negocio y su estrategia
Manejar y solucionar conflictos
Dirigir equipos de trabajo
Atraer y desarrollar el talento
Impulsar el cambio
Administrar el ambiente organizacional
Promover la eficiencia y la productividad
Trabajar bajo presión y por objetivos
Comunicarse de forma asertiva

Destinatarios:

Perfil de ingreso



El aspirante a cursar la carrera de Administración y Recursos HumanosUP, deberá ser una persona que tenga las siguientes características:



    Interés por el desarrollo de las personas

    Espíritu de servicio

    Proactivo

    Dinámico

    Creativo y propositivo

    Liderazgo

    Capaz de trabajar en equipo

    Responsable






 


Objetivos

Este debe ser el gran reto para quien quiere convertirse en un "Líder experto en personas".
Buscamos dar una visión global, donde nuestros estudiantes tomen conciencia del fenómeno de la globalización y sus implicaciones económicas, geopolíticas y sociales. Por lo anterior, contamos con múltiples posibilidades de intercambios académicos internacionales, los cuales contribuirán a forjar la perspectiva internacional de nuestros estudiantes y coadyuvarán a su crecimiento académico y humano.



Perspectivas laborales

Un egresado de la carrera de Administración y Recursos HumanosUP puede laborar en: la dirección/gerencia de recursos humanos, servicios especializados en recursos humanos (outsourcing), consultor de empresa (en PYMES, grandes y empresas sociales), head hunter.

Al ser considerado un agente de cambio, le es posible trabajar en:

Su propia empresa
Empresas industriales o de servicio
Empresas públicas o privadas
Cualquier tipo de organización donde existan personas prestando un servicio.

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