UNITEC - Universidad Tecnológica de México

Diplomado en Psicología Organizacional

UNITEC - Universidad Tecnológica de México

Diplomado
Escolarizada | Semiescolarizada
  • 10
    -
    • Ciudad de México. (Distrito Federal)
    • Ciudad de México. (Distrito Federal)
    • Ciudad de México. (Distrito Federal)
    • Ecatepec de Morelos (Estado de México)
    • La Ermita Atizapán de Zaragoza (Estado de México)
    • León (Guanajuato)
    • Los Reyes Acaquilpan, La Paz (Estado de México)
    • Miguel Hidalgo (Distrito Federal)
    • San Pedro Tlaquepaque (Jalisco)
    • Toluca (Estado de México)
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Descripción

El Diplomado en Psicología Organizacional tiene como objetivo dotar a los estudiantes de los conocimientos necesarios para que sean capaces de aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales, elaborar planes y programas de capacitación y desarrollo, que permitan el adecuado desempeño del factor humano, aplicando los recursos digitales de vanguardia.

















 

Temario del curso

Módulo de Métodos y Técnicas de Diagnóstico Organizacional
  • Diagnóstico organizacional.
  • Dimensiones del diagnóstico organizacional.
  • Elementos del diagnóstico organizacional.
  • Métodos y técnicas del diagnóstico organizacional.
  • Cambio organizacional.
  • Desarrollo organizacional (DO).
  • Comportamiento organizacional.
  • Caso de aplicación práctica.
Módulo de Gestión para el Alto Desempeño
  • Fundamentos para un alto desempeño organizacional.
  • Factores clave de los equipos para lograr un alto desempeño.
  • Gestión del talento en los equipos de alto desempeño.
  • Desarrollo de equipos de alto desempeño.
  • Medición del impacto del talento en los equipos de alto desempeño.
  • Reto de gestionar el talento en la empresa para los equipos de alto desempeño.
  • Planteamiento de un caso de desarrollo de equipo de trabajo de alto desempeño.
Módulo de Psicología del trabajo en Medios Digitales
  • Objetivo e importancia de la psicología del trabajo.
  • Importancia de las condiciones de trabajo en el campo de la psicología del trabajo.
  • Revolución de la tecnología de información y su aplicación en el trabajo.
  • Nuevas formas de trabajo digital.
  • Empleo y manejo de los medios digitales en la psicología del trabajo.
  • Aspectos emocionales derivados del uso de los medios digitales.
  • Desarrollo de propuesta de aplicación práctica de medios digitales en el campo laboral.
Módulo de Capacitación y Desarrollo de Talento Humano
  • Capacitación y desarrollo.
  • Desarrollo del talento humano.
  • Fases de planeación del proceso de capacitación y desarrollo.
  • Fases de ejecución de la capacitación y el desarrollo del talento humano.
  • Marco legal del proceso de capacitación y desarrollo.
  • Planeación de vida y carrera.
  • Desarrollo de un programa de capacitación y/o desarrollo del talento humano.

Destinatarios:

Este diplomado se dirige a:

  • Psicólogos organizacionales

  • Directores o administradores en recursos humanos.

  • Ejecutivos de las áreas de recursos humanos de las organizaciones.

  • Consultores en temas de Psicología Organizacional



Requisitos


  • Entrega de documentación completa

  • Original y dos copias del acta de nacimiento

  • Original y dos copias de certificado de licenciatura

  • Original y dos copias del comprobante de domicilio (recibo de teléfono)

  • CURP

  • 4 fotografías tamaño ovalo credencial tomadas en estudio, de frente, blanco y negro papel mate, fondo blanco.

  • Estudios de nivel licenciatura en cualquier área de conocimiento.

  • Experiencia laboral relacionada con la dirección, administración en recursos humanos o psicología organizacional.

  • Uso de herramientas de productividad, como procesador de textos, hoja de cálculo y presentaciones, entre otros.



Fecha Límite:

Dos periodos de inscripción al año: febrero y agosto

Duración

3 o 4 años

Objetivos

A través de este diplomado aprenderás:

  • Aplicación de técnicas que contribuyan al desarrollo óptimo de las organizaciones y de las personas dentro de la organización.

  • Implementación de equipos de alto rendimiento en las organizaciones.

  • Aplicación de la tecnología de vanguardia a través del uso de los diferentes medios digitales.

  • Elaboración de planes y programas de capacitación que permitan el desarrollo del factor humano a través de un adecuado plan de vida y carrera de los colaboradores.



Promociones

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