UVM Universidad del Valle de México

Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

UVM Universidad del Valle de México

Diplomado
Escolarizada
Oficial / Homologado
96 Horas
  • Naucalpan de Juárez (Estado de México)

Descripción

El Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio te permite conocer y aplicar las principales técnicas de cambio e intervención propuestas por las diversas escuelas de desarrollo organizacional.

A lo largo del curso, aprenderás a implementar prácticas que faciliten el diseño y funcionamiento de organizaciones sustentables e inteligentes, y analziarás la gestión del Capital Humano desde una perspectiva sistémica, utilizando modelos de pensamiento crítico y revisar las prácticas de la gestión de los Recursos Humanos.

Durante el diplomado, el participante reflexionará sobre su propia actuación profesional como interventor organizacional para encontrar mejoras efectivas a su propia gestión. Y desarrollará habilidades específicas como facilitador de procesos de cambio, que le permitan conducir a las organizaciones hacia una cultura del desempeño y la confianza.

Por último, al final del curso el alumno deberá presentar un Proyecto de aplicación práctica, que se va elaborando a lo largo del temario. 

Metodología

Diplomado en modalidad presencial, con una estructura de 6 módulos.
Como un valor agregado, los participantes:
Elaborarán un Proyecto de aplicación práctica a lo largo del Programa.
Podrán realizar la encuesta de Clima Organizacional.
Contarán con una Política para la movilidad del personal.
Tendrán los formatos especializados para la evaluación de desempeño tanto cuantitativa como cualitativa.
Contarán con los formatos para el plan de carrera, la matriz de sucesión y la parrilla de reemplazo.

Tipo de evaluación

Proyecto de aplicación práctica, que se presenta al final del curso

Duración

Duración: 96 horas.
Fecha de inicio: Consultar con el centro.

Objetivos


  • Adquirir los conocimientos y herramientas necesarias para conocer e implementar el Desarrollo Organizacional en su Empresa bajo el nuevo esquema Global.

  • Conocer y aplicar las principales técnicas de cambio e intervención propuestas por las diversas escuelas de desarrollo organizacional.

  • Implementar prácticas que faciliten el diseño y funcionamiento de organizaciones sustentables e inteligentes que generen líderes vitales.

  • Analizar y comprender a la gestión del Capital Humano desde una perspectiva sistémica, utilizando modelos de pensamiento crítico y revisar las prácticas de la gestión de los Recursos Humanos, haciendo énfasis, primero en el "para qué" y luego en el "como".

  • Reflexionar sobre su propia actuación profesional como interventores organizacionales, para encontrar mejoras efectivas a su propia gestión.

  • Desarrollar habilidades específicas como facilitadores de procesos de cambio que permitan conducir a las organizaciones hacia una cultura del desempeño y la confianza.

  • Incorporar herramientas para diagnosticar y comprender la dinámica y complejidad que la organización posee.

  • Alinear la gestión de DO y RH a las necesidades del negocio

  • Posicionar al personal de DO y RH como actor estratégico para la Empresa.

  • Desarrollará el concepto de Business Partner y Consultor interno de la Empresa



Perspectivas laborales

El 89% de los líderes empresariales identifican el construir la organización del futuro como el reto más importante

Promociones


  • Promociones: 6 y 12 meses sin intereses con tarjetas participantes. 

  • Descuento especial: A Egresados y Convenios Empresariales.



Ventajas del curso

Como un valor agregado, los participantes:
• Elaborarán un Proyecto de aplicación práctica a lo largo del Programa.
• Podrán realizar la encuesta de Clima Organizacional.
• Contarán con una Política para la movilidad del personal.
• Tendrán los formatos especializados para la evaluación de desempeño tanto cuantitativa como cualitativa.
• Contarán con los formatos para el plan de carrera, la matriz de sucesión y la parrilla de reemplazo.

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