Curso de Blindaje ante Demandas Laborales 2013

Curso de Blindaje ante Demandas Laborales 2013


Modalidad de impartición: En línea y Presencial en D.F.

Generalidades del Programa:

Objetivo del curso.

• El participante estudiará los fundamentos de todos los cambios que debe realizar en los contratos de sus trabajadores debido a la reforma laboral
• Conocerá qué tipo de contrato debe  emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene.
• El asistente analizará las consecuencias que tiene la subcontratación en su organización y las alternativas con las que cuenta
• Se repasarán  a fondo los elementos del contrato individual de trabajo, conociendo cuál es la razón de cada una de las clausulas y las implicaciones que tendrá en la relación laboral
• El asistente conocerá las razones más comunes que hay para recibir demandas de los trabajadores y cómo prevenirlas, cuidandose desde el inicio de la relación de trabajo hasta su terminación

¿A quién va dirigido? Contadores y Abogados

Plan de estudios.

Programa

• La Prevención de las Demandas

Aspectos previos a la contratación
Consecuencias de una mala o nula planeación laboral
Perfil del trabajador proclive a demandar
Principales causas de las demandas
Consecuencias de una defensa mal fundamentada
Acciones efectivas a ejecutar durante la defensa
Medidas preventivas  y recomendaciones para evitar una demanda

• Contrato Individual de Trabajo

Trabajadores sin contrato o mal elaborado
Riesgos de la simulación de contrato
Honorarios y asimilados B. Comisionistas y otras figuras
Los contratos con periodo de prueba y periodo capacitación inicial; terminación, consecuencias, riesgos y previsión
Procedencia del contrato por obra o tiempo determinado
Condiciones generales de trabajo
Horario y el tiempo extra
Días de descanso semanal y obligatorios
Vacaciones y prima vacacional
Otras prestaciones y prestaciones extra legales

• El salario

El pago correcto, formas de pago (Efectivo, cheque, transferencia bancaria)
Normas Protectoras
Descuentos indebidos
Consecuencias del manejo inadecuado de propinas y comisiones
Conflictos derivados del manejo incorrecto de una nómina

• Terminación de la relación laboral

Análisis de las principales causas de separación
Despido y el aviso de rescisión
Actas administrativas
Cómo despedir correctamente a un trabajador        
Manejo adecuado de la renuncia
El recibo de finiquito

• Outsourcing (Subcontratación de personal)

Qué es y sus consecuencias. Responsabilidad solidaria
Responsabilidad solidaria
Cómo defendernos de las demandas de los trabajadores de los contratistas

• El sindicato ¿Solución o problema?

La importancia de la vida sindicales una empresa
Principales conflictos: emplazamiento a huelga por firma titularidad del contrato colectivo

• Implicaciones legales y económicas en una demanda laboral

Principales medidas para la protección del patrimonio de una empresa
Empresas en la ruina por manejar inadecuadamente las relaciones laborales. Conclusiones y recomendaciones

Duración. 10 Horas

Fechas importantes: Lunes 24 y martes 25 de junio de 15:30 a 20:30 hrs.

Precio: General $ 2,500.00 + IVA
           EX -Part. $ 2,370.00 + IVA

Expositores

• Lic. Héctor Cervantes Nieto

Destacado abogado en materia laboral, escritor y expositor en temas laborales.