Psicólogo clínico

Los psicólogos clínicos utilizan la psicología, el estudio científico de la conducta, para ayudar a personas con distintos problemas de salud mental y física.

Sus actividades más importantes son la docencia, la investigación, administración y la consultoría.

Los clientes por lo general acuden a un psicólogo clínico, o bien porque son derivados desde el médico o porque hay algunos equipos de salud mental y servicios de psicología a los que se puede acudir directamente.

Antes del inicio del tratamiento, los psicólogos clínicos utilizan sus conocimientos en psicología y teoría psicológica para evaluar las necesidades, habilidades y comportamientos del paciente.

Los psicólogos clínicos utilizan sus evaluaciones para ayudarse a identificar:

• La naturaleza del problema.
• La idoneidad del tratamiento.
• El tipo de tratamiento requerido.

La evaluación general conduce al tipo de terapia, asesoramiento o consejo que necesita cada paciente.

Los psicólogos clínicos visitan a los pacientes en distintos entornos.

Algunos psicólogos clínicos participan en la gestión y planificación de los servicios de salud. Esto podría incluir la enseñanza en áreas como el diagnóstico psicológico o el control del estrés, o también la supervisión de psicólogos en proceso de formación.

Los psicólogos clínicos pueden trabajar en equipo, junto con otros profesionales.

Para ser psicólogo clínico se necesita:

• Capacidad investigadora.
• Un fuerte interés en la forma de pensar y actuar del ser humano.
• Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Un enfoque tranquilo y profesional en todo momento.
• La capacidad de comunicar los resultados de sus investigaciones, incluso en informes escritos.
• Habilidades de trabajo en equipo, para trabajar junto con otros profesionales.
• El respeto estricto de la confidencialidad de sus clientes.
• Conocimiento de psicología para entender el comportamiento de una manera científica.

También debe ser/estar:

• Un buen oyente.
• Trabajar de forma lógica y sistemática.
• Paciente, objetivo y carente de prejuicios.
• Capaz de relacionarse con personas de todas las edades y de todos los entornos sociales.
• Capaz de establecer una relación de confianza y constructiva con los clientes.
• Comprometido a ayudar a las personas a transformar sus vidas de una manera positiva.
• Resistente y capaz de no verse superado por las dificultades con las que se encuentra.

• Actitud positiva.
• Amable.
• Aptitudes para gestionar el tiempo.
• Aptitudes para la comunicación verbal y escrita.
• Aptitudes para la escucha.
• Aptitudes para negociar.
• Aptitudes para redactar informes.
• Bien organizado.
• Capacidad para ganarse la confianza de los demás.
• Capacidad para gestionar carga de trabajo.
• Capacidad para tener en cuenta y entender cómo se sienten las demás personas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capaz de interpretar situaciones.
• Capaz de mantener la calma bajo presión.
• Capaz de plantear preguntas con claridad.
• Capaz de plantear preguntas de manera objetiva.
• Capaz de tomar la iniciativa.
• Capaz de tratar con personas agresivas.
• Capaz de tratar con personas difíciles o demandantes.
• Capaz de valorar a las personas y analizar la información que dan.
• Destrezas en informática.
• Discreto.
• Dispuesto a trabajar con varios tipos de personas.
• Educado.
• Empático.
• Enfoque flexible.
• Flexible.
• Habilidad para gestionar conflictos.
• Habilidad para resolver problemas.
• Habilidad para reunir datos.
• Habilidades para la administración.
• Habilidades sociales.
• Mente inquisitiva.
• Meticuloso.
• Metódico.
• No es sentencioso.
• Objetivo.
• Observador.
• Paciente.
• Perseverante.
• Persistente.
• Rapidez de reflejos.
• Resistente.
• Respeto por la confidencialidad del cliente.
• Responsable.
• Responsable.
• Resuelto.
• Se enfrenta a situaciones difíciles.
• Sensato.
• Sentido del humor.
• Tolerante.
• Trabaja en equipo.
• Valora necesidades.