Descripción
Los orientadores profesionales ayudan a las personas a tomar decisiones bien meditadas y realista acerca de su educación, formación y opciones de empleo. Trabajan en una amplia variedad de entornos, incluyendo la educación, la orientación agencias independientes y las empresas que apoyan a personas con discapacidad.
Actividades laborales
Los orientadores profesionales ayudan a sus usuarios a tomar decisiones bien meditadas y realistas sobre sus oportunidades de educación, formación y empleo.
Muchos orientadores profesionales trabajan con los jóvenes y les orientan acerca de su educación. En otros casos, trabajan con personas adultas que pueden estar en situación de desempleo o que desean cambiar de profesión o dar un giro a su futuro profesional.
Una parte importante de la función del orientador profesional es la de animar a sus usuarios a considerar sus gustos, aversiones, aptitudes y habilidades. Les guían a través de técnicas de evaluación, tales como programas informáticos de orientación y pruebas psicométricas.
Las entrevistas personales son una parte importante de la labor del orientador. En el área de la educación, evalúan, informan y animan a los usuarios, y les ayudan a planificar sus opciones de futuro. Pueden redactar informes basados en las entrevistas realizadas.
Los orientadores profesionales también ayudan a las personas a superar las barreras con las que se enfrentan para encontrar o mantener su empleo, para elegir una formación y para considerar sus oportunidades de aprendizaje.
Algunos orientadores trabajan en estrecha colaboración con otros especialistas. Están en contacto con ellos para obtener información sobre los estudios y, a veces dan consejo sobre la legislación laboral de contratación, y sobre los cambios en los procedimientos y las cualificaciones educativas.
Los orientadores necesitan mantener un registro cuidadoso de sus usuarios. Realizan otras tareas administrativas, que incluyen la redacción de informes posteriores a las reuniones y visitas, la gestión de recursos de información y de las correspondientes salidas profesionales.
Muchos orientadores profesionales trabajan con los jóvenes y les orientan acerca de su educación. En otros casos, trabajan con personas adultas que pueden estar en situación de desempleo o que desean cambiar de profesión o dar un giro a su futuro profesional.
Una parte importante de la función del orientador profesional es la de animar a sus usuarios a considerar sus gustos, aversiones, aptitudes y habilidades. Les guían a través de técnicas de evaluación, tales como programas informáticos de orientación y pruebas psicométricas.
Las entrevistas personales son una parte importante de la labor del orientador. En el área de la educación, evalúan, informan y animan a los usuarios, y les ayudan a planificar sus opciones de futuro. Pueden redactar informes basados en las entrevistas realizadas.
Los orientadores profesionales también ayudan a las personas a superar las barreras con las que se enfrentan para encontrar o mantener su empleo, para elegir una formación y para considerar sus oportunidades de aprendizaje.
Algunos orientadores trabajan en estrecha colaboración con otros especialistas. Están en contacto con ellos para obtener información sobre los estudios y, a veces dan consejo sobre la legislación laboral de contratación, y sobre los cambios en los procedimientos y las cualificaciones educativas.
Los orientadores necesitan mantener un registro cuidadoso de sus usuarios. Realizan otras tareas administrativas, que incluyen la redacción de informes posteriores a las reuniones y visitas, la gestión de recursos de información y de las correspondientes salidas profesionales.
Perfil profesional
Para ser orientador profesional se necesita:
- Habilidades de comunicación y interpersonales.
- Capacidad de escuchar con atención, y hacer las preguntas correctas a sus usuarios.
- La capacidad de mostrar un interés genuino por las necesidades de sus usuarios.
- Habilidades de TIC y de comunicación escrita.
- Flexible y adaptable.
- Capaz de trabajar bien en equipo.
- Una persona organizada y motivada, con buenas habilidades de resolución de problemas.
- Capaz de ayudar a las personas a tomar decisiones importantes, sin imponer soluciones.
- Una persona sin prejuicios y objetiva, sobre todo cuando se trata de temas delicados.
- Conocimiento de las técnicas de evaluación, tales como exámenes psicométricos y software de ordenador especializados.
Competencias
- Amable.
- Aptitudes para gestionar el tiempo.
- Aptitudes para la escucha.
- Aptitudes para la planificación.
- Bien organizado.
- Capacidad de análisis.
- Capacidad para tener en cuenta y entender cómo se sienten las demás personas.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidades organizativas.
- Capaz de dar información compleja de un modo directo.
- Capaz de identificar problemas.
- Capaz de interpretar situaciones.
- Capaz de plantear preguntas con claridad.
- Capaz de plantear preguntas de manera objetiva.
- Capaz de respetar a personas de todos los orígenes.
- Capaz de tratar con personas difíciles o demandantes.
- Capaz de valorar a las personas y analizar la información que dan.
- Destrezas en informática.
- Discreto.
- Discreto.
- Educado.
- Empático.
- Enfoque flexible.
- Flexible.
- Habilidad para reunir datos.
- Habilidades comunicativas.
- Habilidades para la administración.
- Habilidades para presentar.
- Habilidades sociales.
- Meticuloso.
- Objetivo.
- Observador.
- Paciente.
- Perseverante.
- Persistente.
- Responsable.
- Trabaja en equipo.