Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas

Mondragon Unibertsitatea

Descripción

En Mondragon Unibertsitatea te ofrecen especializarte en el ámbito de Recursos Humanos y las Gestión de las personas  viviendo una experiencia que te permitirá conocer las diferentes fases por las que pasan todas las personas en una organización. Desde cómo se planifica el talento, pasando por su atracción y captación, para luego entrar en su desarrollo y terminar en sus diversas transiciones.
El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas es para las personas que quieran trabajar con y para las personas.  Te formarás en las últimas tendencias que están cambiando por completo el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas.
Desde el primer día, a través de la metodología basada en retos reales de empresa, podrás desarrollar las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de personas que impactan directamente en la competitividad de las organizaciones.
Además, también trabajarás tu propio desarrollo personal, adquiriendo competencias para identificar tus debilidades y fortalezas y seguir aprendiendo y avanzando de una manera más consciente.

Temario

El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas dispone de un plan de estudios elaborado desde sus materias más generales hacia las más específicas de la gestión de las personas finalizando con las materias relacionadas con la aplicación práctica de las competencias adquiridas en el aula a un entorno real en una organización.

El Plan de Estudios cuenta con una estructura de 6 módulos: 

Módulo 0: Entorno, estrategia y personas

  • Escenario socioeconómico y mercado laboral
  • Estrategia y personas
  • Comportamiento organizacional
  • Planificación estratégica del talento
  • Total Créditos ECTS:16  

Módulo 1: Atracción y captación

  • Atraer, captar y seleccionar talento
  • Employer branding, marketing y comunicación
  • Total Créditos ECTS: 10  

Módulo 2: Compromiso y desarrollo

  • Gestión del compromiso
  • Desarrollo del talento
  • Compensación y reconocimiento
  • Gestión de la diversidad
  • Total Créditos ECTS: 16  

Módulo 3: Transición, desvinculación y salida

  • Estrategias de transición, desvinculación y salida
  • Total Créditos ECTS: 6  

Módulo 4: Desarrollo personal y liderazgo-MTalent

  • Personas en relación
  • Habilidades directivas
  • Desarrollo del talento personal
  • Total Créditos ECTS: 16  

Módulo 5: Proyecto fin de master

  • Gestión de proyectos
  • Prácticas Especializadas en empresa
  • Proyecto de Fin de Máster
  • Total Créditos ECTS:30

Competencias para las que te prepara el curso

A través del Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas desarrollarás las siguientes competencias específicas: Conocer las claves del entorno socio-económico y del funcionamiento estratégico de las organizaciones y su impacto en las personas para posibilitar el desarrollo de las personas y alinearlo dentro del proyecto organizacional. Diseñar y aplicar estrategias y técnicas innovadoras de atracción, captación y selección de personas en el marco de las organizaciones. Definir políticas que favorezcan el desarrollo y evaluación del talento y el potencial de personas y equipos para aportar valor al desarrollo de las organizaciones en coherencia con la estrategia. Diseñar y ejecutar estrategias de fidelización y compromiso de las personas en las organizaciones. Diseñar e implantar estrategias de transición, desvinculación y salida con el foco en las personas. Comprender las claves de la gestión cultural y emocional de las organizaciones. Etc.

Destinatarios

Perfil de Ingreso
  • El perfil preferente en el caso del Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las personas es el siguiente: titulados universitarios en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Antropología, Pedagogía, Derecho, Ingeniería en Organización, Liderazgo Emprendedor e Innovación y de cualquier otra titulación que quieran completar su formación con una especialización en el área de la Dirección y Gestión de Personas.
  • Está dirigido a titulados que quieran asumir responsabilidades en el ámbito de la gestión de las personas de la organización, fomentando y propiciando el talento de las mismas, con un compromiso claro por el trabajo en equipo, la comunicación, con ganas de aprender haciendo, con iniciativa, pensamiento crítico, abierto a la innovación y a los medios digitales.
  • Titulados que busquen trabajar en la Gestión de Personas, bien desde un puesto directivo, técnico, agente de cambio en proyectos estratégicos, consultor interno o externo, facilitador, mediador o formador.

Requisitos

Podrán acceder a los estudios de Máster Universitario en Gestión del Talento de las Personas, los/las estudiantes que reúnen cualquiera de las siguientes condiciones:

  • Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
  • Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado

Tendrán acceso preferente a los presentes estudios de Máster los/las egresados/as de:

  • Administración y Dirección de Empresas
  • Psicología
  • Sociología
  • Antropología
  • Pedagogía
  • Derecho
  • Ingeniería en organización
  • Liderazgo Emprendedor e Innovación 
  • Relaciones Laborales

Para el resto de lcandidatos/as, se exigirán conocimientos básicos previos en Gestión y Dirección de Empresas y/o Psicología.

Metodología

Modalidad: Abierta / Online. Los estudios en Mondragon Unibertsitatea se caracterizan por la practicidad gracias a su estrecha relación con el mundo empresarial. Por ese motivo, coordinamos el esfuerzo conjunto de las y los docentes y profesionales del sector de recursos humanos para emplear como metodología retos reales de empresa. Es por ello que el elemento diferencial del máster es la cercanía a la empresa y eso se traduce en los siguientes elementos diferenciales. Metodología de aprendizaje basada en retos reales de empresa: El alumnado deberá resolver problemáticas reales en las diferentes materias del plan de estudios. Durante el periodo lectivo la sesiones del máster estarán formadas por worshops prácticos, masterclass y jornadas abiertas. Prácticas en empresa: A través de las prácticas el alumnado tomará contacto con la realidad laboral como un complemento fundamental a la formación adquirida a través de los retos y demás metodologías activas. Etc.

Idiomas en los que se imparte

Español / Inglés.

Duración

Duración: 1.5 años, 90 créditos ECTS. Inicio: Consultar con el centro.

Objetivos

La realización del máster te permitirá: 

  • Obtener una titulación oficial en el ámbito de los recursos humanos  y de la gestión de personas.
  • Obtener las competencias necesarias para poner en marcha, desarrollar, gestionar y/o liderar experiencias de recursos humanos y gestión de personas en las empresas.
  • Realizar prácticas en organizaciones donde pondrás en práctica los conocimientos adquiridos a través de los retos y los workhsops y talleres. 
  • Construir tu propia red de contactos con las y los profesionales  de este ámbito conocimiento. 

Y, todo ello, con el objetivo de que adquieras los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para trabajar en el departamento de Recursos Humanos, así como las herramientas y técnicas más novedosas en dicho ámbito.

Título obtenido

Título oficial de Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas

Prácticas

Realizarás prácticas profesionales en empresas del sector

Perspectivas laborales

Adquirirás las competencias necesarias para asumir responsabilidades de gestión y desarrollo de un departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa, como: HR Manager HR Business Partner Responsable de gestión y desarrollo de personas Responsable de selección Responsable desarrollo cultural Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas
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