Maestría en Psicologia del Trabajo

Plan de Estudios:   

1

• Liderazgo y misión de servicio
• Psicología, su enfoque en las organizaciones
• Principios y nuevos
• Paradigmas en las organizaciones

2

• Dirección y Liderazgo en las Organizaciones
• Intervención Psicológica Cambio e Innovación Organizacional

3

• Acción Tutorial y Mentoring
• Planeación Global Estratégica

4

• Psicopedagogía del Conocimiento para el Desarrollo de Competencias
• Procesos de Certificación y Competitividad para el Trabajo

5

• Creación del Conocimiento Organizacional
• Dimensiones Psicosociales de la Persona en el Trabajo

6

• Desarrollo de la Cultura Organizacional
• Psicología de la Comunicación

7

• Desarrollo del Capital Humano
• Dirección de Empresas Sustentables

8

• Planeación y Evaluación Integral de Proyectos
• Seminario de Investigación

Perfil Vocacional:


Los aspirantes a cursar la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, deberán los siguientes conocimientos, habilidades, actitudes y/o valores para poder iniciar con su proceso formativo:

Conocimientos sobre:

• Desarrollo humano
• Psicología organizacional
• Comportamiento organizacional
• Gestión de recursos humanos
• Principios de administración

Habilidades para:

• Establecer relaciones sociales e interpersonales
• Capacidad de observación y análisis
• Facilidad de establecer relaciones interpersonales
• Toma de decisiones
• Características de liderazgo
• Trabajo en equipo
• Comunicación efectiva
• Pensamiento sistémico

Actitudes y/o valores como:

• Visión humanista
• Interés por la atención de lo humano dentro de la organización
• Alto aprecio por los valores humanos

Campo de Trabajo:


El egresado de la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones será un profesional experto en consultoría e intervención en el trabajo y en el desarrollo de personas y de organizaciones, que tenga un liderazgo transformacional, que gestione el talento, que promueva la salud y el desarrollo de una cultura laboral con responsabilidad social. Por lo anterior, una vez concluido el proceso formativo, el egresado de la habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades, actitudes y/o valores, algunos de ellos son:

 
Conocimientos sobre:

• Gestión para el desarrollo humano y organizacional
• Metodologías y métodos de investigación, nuevos paradigmas psicológicos aplicados a proyectos.
• Técnicas y métodos de la psicología organizacional 

Habilidades para:

• Trabajar de manera inter y multidisciplinaria
• Liderazgo organizacional

Actitudes y/o valores como:

• Actitud de servicio
• Actitud crítica y valorativa de los cambios sociales, técnicos y científicos y una exigencia de autoaprendizaje que le lleva a buscar la actualización constante.