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Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano

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Descripción

Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano

Temario del curso

Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano.
 
El Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano, tiene como objetivo fundamental formar profesionales con los  conocimientos y habilidades estratégicas para la gestión de los procesos, el desarrollo del talento y el aprendizaje organizacional a través del rediseño de la función y los mecanismos dirigidos al cambio administrativo. Todo esto con la finalidad de favorecer el cumplimiento de metas, objetivos y estrategias de la organización, aplicando los fundamentos del comportamiento humano a las situaciones originadas en por el capital humano como parte de su quehacer diario.

PERFIL DE INGRESO

El Máster va dirigido a profesionistas del campo de la administración con interés en el capital humano. Directores y gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos y similares; profesionistas de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección relaciones laborales y compensaciones. De igual forma ejecutivos que cuenten con colaboradores a su cargo.
 
ADQUISICIÓN DE CONOCIMIENTOS

El perfil del egresado del Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano es el de un profesional en el área de humanidades con conocimientos técnicos y científicos que destaca por su capacidad y habilidad para acompañar procesos por los que atraviesa el factor humano de las organizaciones, permitiendo alinear su función a la personalidad de las mismas.
  • Estrategia y gestión del cambio
  • Mentoring, Coaching y otras herramientas y modelos para el desarrollo y la gestión del talento
  • Indicadores de gestión y gestión de desempeño
  • Cultura y relaciones laborales
  • Administración de la compensación
  • Desarrollo de comunicación efectiva y análisis del comportamiento humano
  • Desarrollo personal y de habilidades enfocadas al liderazgo humano.
  • Planeación, coordinación, consultoría interna y orientación al servicio
1 Cuatrimestre
  • Rediseño de la Función de Capital Humano
  • Fundamentos del Comportamiento Humano
  • Estrategia y Gestión del Cambio 
2 Cuatrimestre 
  • Plataformas Tecnológicas 
  • Modelos y Estrategias para el Desarrollo del Talento 
  • Tecnologías para la Gestión del Conocimiento 
3 Cuatrimestre
  • Seguridad Ocupacional
  • Herramientas para el Desarrollo del Talento 1
  • Modelos de Aprendizaje Organizacional
4 Cuatrimestre
  • Indicadores de Gestión
  • Herramientas para la Gestión del Talento 2
  • Cultura y Relaciones Laborales 

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