Liderazgo positivo.Cambia tú y comprueba los resultados.

EXITUM

  • Curso
  • Escolarizada
  • 4 horas

Descripción

La nueva estructura organizacional necesita incorporar flexibilidad y especialización. La organización más adecuada es la de una orquesta sinfónica, en la que el líder se convierte en un maestro que lidera especialistas. Un líder que define y transmite su visión, establece objetivos, moviliza e incentiva, sin mandar ni imponer nada
El desafío del nuevo liderazgo es influenciar y movilizar a las personas, para que desarrollen la motivación para hacer lo que se "debe" hacer. El desafío del nuevo líder es ayudar a crear lo nuevo y movilizar a las personas para implementar estos cambios. Las personas flexibles, adaptables, seguras y optimistas superarán a las más rígidas, temerosas y pesimistas, difíciles de cambiar.
Para dar respuesta a esta demanda de las organizaciones, nace el modelo de "Liderazgo Positivo", que surge del desarrollo de la Psicología Positiva y de una vasta gama de análisis y evaluaciones de personas en empresas que presentaron resultados extraordinarios. Se trata de un conjunto de prácticas y estrategias que pueden ayudar a los líderes a conseguir que sus equipos alcancen resultados espectaculares y un rendimiento más allá de las expectativas.
Introducir y fomentar estas emociones (alegría, confianza, amor, apreciación, etc.) y reducir emociones negativas (miedo, rabia, ansiedad, etc.) provoca un aumento significativo de la capacidad cognitiva, de la retención de informaciones, de la creatividad y de la productividad de los empleados, que se sienten más seguros y aumentan su desempeño y productividad
El liderazgo positivo muestra que para obtener resultados extraordinarios, los líderes deben aprender a crear un ambiente de trabajo extremadamente positivo. Deben aprovechar los puntos fuertes de cada uno, en vez de concentrarse simplemente en los puntos de desarrollo. Los líderes deben aprender a elogiar y promover emociones positivas como comprensión, compasión, optimismo, gratitud y el perdón. Tienen que desarrollar e incentivar las relaciones de apoyo mutuo en todos los niveles y brindar a los liderados un profundo sentido de significado y propósito del trabajo.

Temario

  1. Identificación de fortalezas de la organización
  2. El líder agente y gestor del cambio.Identificación y desarrollo de fortalezas y talentos ocultos
  3. Ciencias de la felicidad en la organización 

Competencias para las que te prepara el curso

El alumno sabrá trabajar en equipo, identificar talentos ocultos, visualizar todas las herramientas para generar un plan de trabajo , podrá gestionar y dirigir un equipo de trabajo.

Destinatarios

Personas con un equipo a cargo 
Directores
Coordinadores
Gerentes
Subgerentes
 

Requisitos

Mayores de edad.
Personas con un equipo a cargo 
Directores
Coordinadores
Gerentes
Subgerentes
 

Metodología

Ejercicios prácticos que lleven a la reflexión y permitan aplicar inmediatamente plan de trabajo

Idiomas en los que se imparte

español

Duración

4 horas

Objetivos

Ofrecer herramientas prácticas de la psicología positiva aplicadas al liderazgo para aprender a gestionar y transformar conductas superando los paradigmas que las obstaculizan   

Promociones

Formas de pago: 
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