Licenciatura en Relaciones Industriales

Descripcion:

Objetivo: Formar profesionales con un perfil humanista que tenga la capacidad y visión para el desarrollo y buen funcionamiento del potencial humano en las organizaciones. Así como participar en la toma de decisiones en materia de Recursos Humanos; mantener un clima de trabajo que refleje la estabilidad laboral y diseñar una cultura organizacional que sea capaz de enfrentar el cambio que es tan constante en las organizaciones, ya sea a nivel local o global.

Modalidad: Su modalidad es por sistema de créditos.

El plan de estudios está integrado por 71 materias, incluyendo la de Inglés que es acreditable, con un total de 450 créditos; comprende el Tronco Común del Área de Ciencias Administrativas; sus períodos escolares son semestrales; y, la promoción de nuevo ingreso es semestral (enero y agosto).

Primera inscripción

• Administración I (T.C.)
• Computación Básica (T.C.)
• Matemáticas (T.C.)
• Entorno Social de la Organización (T.C.)
• Filosofía e Historia del Trabajo
• Comunicación Oral y Escrita (T.C.)
• Desarrollo de Habilidades del Pensamiento I (T.C.)

Segunda inscripción

• Administración II (T.C.)
• Estadística Descriptiva (T.C.)
• Fundamentos de Derecho (T.C.)
• Entorno Económico de la Organización (T.C.)
• Introducción a la Administración de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
• Desarrollo de Habilidades del Pensamiento II (T.C.)
• Identidad Universitaria (T.C.)

Tercera inscripción

• Administración III (T.C.)
• Contabilidad Básica (T.C.)
• Estadística Inferencial (T.C.)
• Marco Legal de las Organizaciones (T.C.)
• Fundamentos de Comportamiento Organizacional (T.C.)
• Administración de Remuneraciones
• Metodología del Trabajo Intelectual (T.C.)

Cuarta inscripción

• Contabilidad y Finanzas
• Computación II
• Derecho Individual del Trabajo
• Análisis Económico I
• Comportamiento Organizacional
• Metodología de la Investigación
• Prestaciones y Servicios
• Taller Comunicación Interpersonal
• Taller de Liderazgo

Quinta inscripción

• Computación III
• Derecho Colectivo del Trabajo
• Fundamentos de Sociología
• Análisis Económico II
• Integración de Recursos Humanos
• Administración de la Productividad y la Calidad
• Prácticas Integradas I
• Optativa I

Sexta inscripción

• Derecho Procesal del Trabajo
• Sociología del Trabajo
• Antropología Social
• Economía Laboral
• Evaluación del Comportamiento
• Desarrollo de Recursos Humanos
• Evaluación del Desempeño
• Prácticas Integradas II
• Optativa II

Séptima inscripción

• Negocios y Emprendedores
• Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones
• Leyes Complementarias del Trabajo
• Taller de Investigación
• Formación de Instructores
• Seguridad Social
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Prácticas Integradas III
• Optativa III

Octava inscripción

• Fundamentos de Cambio Organizacional
• Facilitación de Procesos Grupales
• Análisis de Procesos del Trabajo
• Organizaciones Sindicales y Patronales
• Planeación de Recursos Humanos
• Taller de Entrevista
• Prácticas Integradas IV
• Optativa IV
• Optativa V

Novena inscripción

• Sistemas de Información de Recursos Humanos
• Seminario de Investigación y Titulación
• Auditoria de Recursos Humanos
• Seminario de Relaciones Industriales
• Optativa VI

Perfil de ingreso
Capacidad para identificar áreas de oportunidad al interior de las organizaciones. Habilidad para iniciar y sostener relaciones interpersonales e intergrupales. Habilidad para trabajar en grupos. Contar con una actitud propositiva siempre enfocada a la mejora continua.