UMeL

Licenciatura en Administración de Empresas

UMeL

Licenciatura
Abierta

Descripción

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.


Objetivo general:


Formar a profesionales con las
competencias para gestionar organizaciones públicas, privadas ó
sociales, mediante una preparación humanista, científica y de
servicio, basada en un sustento teórico-metodológico del campo
administrativo.


Preparar profesionistas generadores de
la dinámica de innovación y mejores prácticas para las
organizaciones en las que se desempeñe, y en las cuales promueve
permanentemente la efectividadde negocios, en esquemas de
competitividad en congruencia con la ética y la responsabilidad
social.


Perfil:


El esquema de formación del Licenciado
en Administración de Empresas, tiene implícita la formación
teórica, práctica y metodológica que asegure que a su egreso,
posea las competencias necesarias para contribuir al desarrollo,
gestión y crecimiento de las organizaciones, en un contexto complejo
y de alta competitividad.


El egresado habrá adquirido las
herramientas necesarias para dirigir y coordinar los recursos de las organizaciones con efectividad para
lograr el cumplimiento de los objetivos. Será además capaz de proponer estrategias para el desarrollo
de nuevos negocios y la formulación de proyectos innovadores para mejorar la práctica empresarial.


Campo Laboral:


•Desarrollo Organizacional. Colabora
en su diseño y estructura a niveles administrativo, de producción y operaciones, en donde destacan sus
aportacione en la planificación y el control de los sistemas y
procesos.
 

•Sistemas de Calidad. Diseña e
implementa mejores prácticas administrativas, operativas y
productivas, acorde a los sistemas nacionales e
internacionales de normalización y certificación.


•Recursos Financieros, Programación
y Finanzas. Analiza, evalúa y administra proyectos de inversión.


•Mercadotecnia y Ventas. Diseña e
implementa programas, administra la comercialización de productos y servicios, enfatizando la
innovación, la calidad en el servicio al cliente y la eficiencia en
el manejo de presupuestos y recursos.


•Recursos Humanos. Genera sinergias
para desarrollar las competencias del Talento humano, incluso como
administrador de sistemas integrales de recursos humanos, para el
atraer, retener, capacitar y desarrollar al personal, así como en la
implementación de esquemas para mejorar el desempeño y la
competitividad de los líderes y sus equipos.



Plan de Estudios:


  • Primer Cuatrimestre


Administración de Recursos Humanos


Administración y Teoría
Organizacional


Economía


Fundamentos de Finanzas


Introducción a las Tecnologías de la
Información y de


la Comunicación


Introducción al Derecho



  • Segundo Cuatrimestre


Contabilidad Básica


Gestión por Competencias


Legislación Laboral


Mercadotecnia


Metodología de la Investigación


Principios de Administración Pública



  • Tercer Cuatrimestre


Administración para la Calidad


Análisis Macro y Microeconómico


Derecho Mercantil


Desarrollo de Productos


Investigación de Mercados


Reclutamiento y Selección de Personal




  • Cuarto Cuatrimestre


Administración de la Producción


Capacitación y Desarrollo de Recursos


Humanos


Contabilidad de Costos


Derecho Fiscal


Estrategias de Promoción y Publicidad


Habilidades para la Toma de Decisiones




  • Quinto Cuatrimestre


Comportamiento Organizacional


Dirección de Operaciones


Ética del Administrador


Mercadotecnia Social y de Servicios


Presupuestos


Sistemas de Distribución



  • Sexto Cuatrimestre:


Administración de las Compensaciones


Análisis e Interpretación de Estados
Financieros


Desarrollo de Competencias Personales


Estrategias de Ventas


Gerencia de Marca


Gestión del Cambio en la Organización



  • Sétimo Cuatrimestre


Auditoría Administrativa


Dirección de Empresas


Formulación y Evaluación de Proyectos


Gestión de la Relación con Clientes


Logística del Comercio Internacional


Sistemas Integrales de Recursos Humanos



  • Octavo Cuatrimestre:


Competencias para el Desempeño
Colaborativo


Consultoría y Asesoría Profesional


Dirección de Ventas


Esquemas de Competitividad
Internacional


Planeación Estratégica


Relaciones Públicas Corporativas



  • Noveno Cuatrimestre:


Administración de Equipos de Alto
Desempeño


Dirección Estratégica del Factor
Humano


Mercadotecnia Estratégica


Negociación Internacional


Proyecto Integrador de Administración
de Empresas


Responsabilidad Social en las
Organizaciones



Requisitos de inscripción:


Original y copia de:


Acta de Nacimiento


Certificado de Bachillerato o
Equivalente


Comprobante de Domicilio


Identificación Oficial (IFE, Cartilla
o Pasaporte)


CURP


Comprobante de Pago (Bancario o
Electrónico)*


6 Fotografías (tamaño infantil a
color, fondo blanco, en papel mate sin retoque)



Modalidad Mixta:


No requiere asistir a clases en
horarios establecidos y se cursa en plataforma e-learning con acceso
24 horas al dia los 365 días del año.



Duración de la carrera
:


36 meses: se cursan 6 asignaturas por
cuatrimestre.



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