Gestión del Cambio

Curso
Escolarizada
8 horas

Descripción

Podrás impulsar el desarrollo de tu empresa a través del cambio
Desarrollarás tus habilidades de liderazgo para motivar el cambio
Conocerás las etapas del cambio.
Al final del curso el participante podrá reconocer y aceptar el cambio como mecanismo de aprendizaje que permite la mejora y el crecimiento empresarial y personal.
Conocer e identificar los factores que permiten la correcta gestión del cambio, influir  y movilizar a otros en la implementación de cambios que soporten el crecimiento de la empresa.

Temario

I. DEFINICIONES Y FUNDAMENTOS

A.Definiciones qué es el Cambio Organizacional
B.Clasificación de Cambios en primer, segundo y tercer orden
C.Sensibilización de los empleados hacia el Cambio
D.Premisas necesarias para crear ó adaptar la Organización hacia el Cambio
E.Responsabilidades y Roles del Equipo Directivo
F.Desarrollo de Agentes de Cambio

II. CICLO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

A.Desarrollo del Pensamiento Sistémico
B.Fase Introductoria del ciclo de Cambio
C.Fase de Producción del ciclo de Cambio
D.Fase de Cierre del Ciclo de Cambio
E.Evaluación de Impactos en el Sistema Total


III. METODOLOGÍAS PARA ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

A.Impulsores del Cambio a través del Modelo Estrella
B.Modelo Emocional del Cambio de crestas y valles
C.Modelo de Etapas del Cambio
D.Modelo de Campo de Fuerzas
E.Modelo de Cambios y Sistemas a Gran Escala


IV. GENERACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE ACCIÓN
A.Presentación a la Dirección General y al Equipo Directivo.
B.Generación de Planes de acción proactiva, correctiva y preventiva.
C.Generación de Compromiso, Comunicación e Implementación de los Planes
D.Monitoreo y seguimiento.

Destinatarios

Personal del área de Desarrollo Organizacional, gerentes y directivos y personal en general. Así mismo generalistas en la función de Recursos Humanos responsables del clima laboral.
Campus y sedes: CONSULTEK
CONSULTEK
Prolongación Isaac Garza # 2860 64030 Monterrey (Nuevo León)
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