Diplomado en Psicometría y Detecciones del Talento Humano por Competencias Laborales

Psicografología

Descripción

Diplomado en Psicometría y Detecciones del Talento Humano por Competencias Laborales
El participante adquirirá conocimiento para realizar reportes profesionales, que les permitan dar un diagnóstico exacto de las características de personalidad y competencias laborales.

Temario

1. Importancia de las competencias laborales.
  • Sistema integrador de Recursos Humanos.
  • Selección y Evaluación de Personal basada en Competencias Laborales.
  • Preparación del Perfil de Competencias Laborales.
  • Medición del Potencial de Desarrollo.
  • Planeación Estratégica en Recursos Humanos.
2. Entrevista dimensional y asertiva.
  • Conceptualización.
  • Principios de la entrevista planificada.
  • Elementos vitales de la entrevista.
  • Principales errores de las entrevistas comunes.
  • Estereotipo.
  • Etapas de la entrevista.
  • Planeación de la entrevista.
  • Tipos de Preguntas.
  • Tareas de Evaluación.
  • Interpretación de la Entrevista Multidimensional y Asertiva.
  • Motivaciones del Candidato.
  • Toma de Decisiones.
  • Reporte Final.
3. Pruebas de estilo de trabajo.
  • Teoría de Marston.
  • Objetivo y alcance del Sistema Cleaver.
  • Combinaciones Básicas del Sistema DISC.
  • Segmento funcional y claves para la motivación.
  • Planeación organizacional y supervisión efectiva.
  • Realización de reporte Integral e Interpretación de resultados.
4. Sistema gerencial de comportamiento.
  • Introducción y Reforzamiento del Sistema Cleaver.
  • El Modelo de Valores de Spranger.
  • Definición de Valores Puesto y Persona.
  • Combinaciones de Variables.
  • Estilos de Pensamiento.
  • ¿Qué es la Inteligencia?
  • Tipos de Pensamiento.
  • Dominio Cerebral y Regiones Cerebrales.
  • Análisis de Gráficas e Interpretación Integral de Resultados.
  • Elaboración de Reporte; Fuerzas y Debilidades.
5. Pruebas proyectivas.
  • Pruebas de Lápiz y Papel; Machover y H.T.P.
  • Introducción y descripción General de los instrumentos.
  • Lugar y Tiempo de Aplicación.
  • Aspectos Formales y Estructurales de los Dibujos Proyectivos.
  • Interpretación de los elementos constitutivos de la Casa, del Árbol y la Persona.
  • Hipótesis Interpretativas.
  • Encuesta de Resultados.
  • Lista de Conceptos para la Interpretación.
  • Rasgos Específicos del los Dibujos.
  • Realización e Integración de Resultados.
  • Diagnóstico Industrial.
  • Prueba de Colores de Max Lüshcer.
  • Fundamentos Psicológicos del Color.
  • Funciones de los Signos.
  • Colores Básicos y Colores Auxiliares.
  • Procedimiento para agrupar y marcar la secuencia de colores. Normas para asignarmáximos y mínimos.
  • Focos de Tensión y Compensaciones.
  • Intensidad de la ansiedad y de la compensación.
  • Los colores y el trabajo Correlación Industrial.
  • Análisis de Resultados; Objetivo Actual, Situación Presente.
6. Pruebas de inteligencia.
  • Introducción.
  • Concepto de Inteligencia.
  • Concepto de Memoria y Aprendizaje.
7. Assessment center.
  • Antecedentes.
  • Objetivo de la Técnica.
  • Metodología de Trabajo.
  • Conceptos Generales.
  • Dimensiones y/o Competencias Laborales.
  • Diseño de Ejercicios.
  • Orientación de los Evaluadores.
  • Protocolo de Registro de Conductas.
  • Entrevista Dimensional.
  • Reporte Integral.
8. Integración de reportes.
  • Contenido de un Reporte Psicométrico.
  • Temperamento y Carácter.
  • Habilidades Mentales y Capacidad Intelectual.
  • Estilo de Trabajo y Comportamiento Laboral.
  • Relaciones Interpersonales.
  • Ajuste al Puesto; Fortalezas y Debilidades, Características Potenciales, Plan de Desarrollo, Plan de Vida y Carrera, así como Conclusión Final.
  • Radar de Competencias Laborales.
  • Reportes; Operativos, Administrativos, Ejecutivos y Directivos.
  • Reportes; Abiertos, Cerrados y Mixtos.

Metodología

Presencial

Idiomas en los que se imparte

Español

Título obtenido

Certificado acreditativo.
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