Tecnológico de Monterrey (ITESM)

Diplomado en Gestión Estratégica de Cultura Organizacional

Tecnológico de Monterrey (ITESM)

Diplomado
Escolarizada
108 Horas
  • 5
    -
    • Aguascalientes
    • Ciudad de México (Distrito Federal)
    • Guadalajara (Jalisco)
    • Puebla Capital (Puebla)
    • Toluca (Estado de México)
40.800 $

Descripción

Con el Diplomado en Gestión Estratégica de Cultura Organizacional, del Tec de Monterrey,  lograrás cumplir los objetivos estratégicos acercando a las personas a la mejor y más auténtica versión de sí mismos, y fomentarás un terreno de cultura organizacional fértil, tanto para las estrategias del negocio, como para el potencial del talento humano.

Temario del curso


Módulo 1. Integración y metodología del programa (4 horas)
Establecerás una infraestructura sólida para optimizar la experiencia de aprendizaje del programa.
  • 1. Introducir la metodología del programa
  • 2. Integración del grupo
  • 3. Aterrizar objetivos y expectativas personales
  • 4. Establecimiento de acuerdos para la óptima convivencia y aprendizaje
  • 5. El cambio personal y organizacional
  • 6. Creencias limitantes y expansivas
Módulo 2. Introducción a la Cultura Organizacional (16 horas)
Entenderás el qué y para qué es buena la cultura organizacional desde una visión sistémica y poder comprender el concepto y el proceso de alineamiento de una cultura organizacional.
  • 1. El qué y el para qué de la cultura organizacional
  • 2. La cultura organizacional organizacional desde la visión sistémica
  • 3. De clima laboral a cultura organizacional
  • 4. Alineamiento cultura / estrategia
  • 5. Los factores que dan lugar al alto desempeño y bienestar en las organizaciones desde la experiencia de los participantes
Módulo 3. Gestión y liderazgo apreciativo (16 horas)
Podrás entender las fortalezas de carácter, su aplicación e importancia en la vida personal y profesional, conocerás las propias fortalezas y podrás aplicarlas en la vida laboral de cada participante, aplicando las prácticas de liderazgo para acompañar a equipos que les permita conocer, integrar y gestionar proyectos con base en sus propias fortalezas.
  • 1. Introducción a las fortalezas y virtudes de carácter
  • 2. El papel de las fortalezas de carácter en el desempeño y bienestar
  • 3. Técnicas para la construcción de hábitos
  • 4. Prácticas para el liderazgo de equipos basadas en fortalezas
Módulo 4. El desarrollo de una motivación intrínseca (16 horas)
Contarás con las herramientas para cultivar mayor sentido y motivación intrínseca en el trabajo a través de la relación del líder con la organización, el equipo y con sus tareas de trabajo, y al mismo tiempo podrás fortalecer la capacidad de resiliencia personal y de equipos de trabajo.
  • 1. Descubrir y alinear el propósito personal, de equipo y organizacional
  • 2. Cultivando un sentido en el trabajo
  • 3. Óptimas experiencias en el trabajo
  • 4. Técnicas de resiliencia
  • 5. Hábitos físico-mentales para el alto desempeño y bienestar
Módulo 5. Las relaciones funcionales y virtuosas en el trabajo (16 horas)
Conocerás cómo construir hábitos prosociales y culturas organizacionales virtuosas y podrás desarrollar competencias y técnicas de comunicación asertiva y funcional.
  • 1. "Los demás importan"- C. Peterson
  • 2. Cultivar el sentido de pertenencia en el trabajo
  • 3. Los comportamientos pro sociales (la gratitud, el perdón y la solidaridad) en las organizaciones
  • 4. La comunicación que fomenta el diálogo y los acuerdos
  • 5. Feedback y Feedforward
Módulo 6. Prácticas de liderazgo para el alto desempeño y bienestar (16 horas)
Conocerás cómo desarrollar prácticas y hábitos de liderazgo que fomenten el sentido de ownership, compromiso y personal accountability.
  • 1. Fundamentos e introducción a la indagación apreciativa: metodología de cambio positivo que incluye al sistema desde el proceso de planeación
  • 2. De valores organizacionales, códigos a toma de acuerdos de equipos para el alto desempeño y bienestar
  • 3. Juntas / sesiones (uno a uno y de equipos) basadas en las personas y orientadas a soluciones
  • 4. Negociación y resolución virtuosa de conflictos
  • 5. El rol del líder como gestor del cambio: conciencia y congruencia
Módulo 7. Implementación y despliegue (16 horas)
Conocerás las metodologías y estrategias para el desarrollo, despliegue e implementación de un modelo propio de cultura organizacional.
  • 1. Alineamiento del sistema organizacional
  • 2. Estrategias para legitimar y reducir la resistencia al cambio
  • 3. Institucionalización y alineamiento de diseño organizacional basado en cultura de alto desempeño y bienestar
  • 4. Alineamiento de procesos y prácticas de gestión de talento
  • 5. Sostener el cambio de prácticas a hábitos organizacionales
Módulo 8. Reto integrador presentación proyecto (8 horas)
  • Podrás sintetizar competencias disciplinares y transversales en los participantes, al aplicar de manera individual y colaborativa los conocimientos, habilidades y estrategias adquiridos a lo largo del programa diplomado.
  • Presentación de proyectos / propuestas de aplicación en el contexto real de trabajo de los participantes.

Destinatarios:


  • Directores, alta dirección, consultores, directores de desarrollo organizacional / Recursos humanos.



Requisitos


  • Sin requisitos previos



Metodología

Programa de 8 diplomados que suman 108 horas de aprendizaje en total.

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

Duración: 108 horas.
Fecha de inicio: consultar con el centro.

Objetivos

Desarrollarás prácticas y hábitos de liderazgo que fomentan la innovación, colaboración, motivación intrínseca, alto desempeño, resiliencia y bienestar en las organizaciones.

Titulación obtenida

Título de Diplomado

Precio

40.800 $
Precio del Diplomado: 40800 pesos mexicanos.

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