Diplomado Certificación en Coaching con Aplicación Empresarial

Diplomado
Escolarizada
43300

Descripción

Diplomado Certificación en Coaching con Aplicación Empresarial.

FECHA DE INICIO:  26-may.-17 
COSTO:  $43.300,00

Programa que, alineado a los valores y competencias de la Federación Internacional de Coaching (ICF) forma y certifica para aplicar coaching ejecutivo con un enfoque de competencias laboral. Desarrolla las habilidades necesarias para diagnosticar las necesidades de una empresa y determinar las tácticas requeridas, utilizando enfoques postmodernistas para aplicarse en organizaciones a nivel individual o grupal.

Coordinador.

Dr. Ricardo Nieto Irigoyen

Curriculum del coordinador.
  • Licenciado en Administración de Empresas, Licenciado en Economía, Maestría en Desarrollo Humano, 
  • Doctorado en Desarrollo Humano, Especialización en Mercadotecnia, Especialización en Investigación 
  • de Mercados. Actualmente es Director General de Incrementum Consultores y Presidente de la 
  • Fundación Mexicana para la Innovación Gubernamental y Empresarial, A.C.
Requisitos de ingreso.

Contar con Licenciatura
Contar con habilidades de interacción humana e interés por el desarrollo del talento

Contenido temático.

Módulo I.
EstRAtEGIAs CONvERsACIONALEs. PRINCIPALEs EstRAtEGIAs DE COACHING PARA
EL DEsARROLLO ORGANIzACIONAL y PERsONAL.
Duración: 20 horas
  • Concepto y naturaleza del Coaching.
  • Coaching y Desarrollo de Habilidades.
  • Coaching para potenciar el talento.
  • Coaching para lograr la eficacia y eficiencia organizacional.
  • Coaching para la competitividad.
  • Metacoaching y Coaching con PNL.
  • Coaching sistémico y Ontológico.
  • Coaching postmodernista.
Módulo II.
MEtACOACHING y PNL. MODELANDO éxItOs y POtENCIADO EL tALENtO CON PNL.
Duración: 20 horas
  • Concepto y naturaleza del metamodelo.
  • Principios de la PNL.
  • Coaching para fijación de objetivos.
  • Coaching para determinar futuros motivantes (desafiantes).
  • Coaching para incrementar la agudeza perceptual y cambiar creencias limitantes.
  • Coaching para anclar recursos (potenciarlos).
  • Coaching para detectar incongruencias, reencuadrar y manejar submodalidades.
  • Coaching de comunicación indirecta (incluyendo metáforas y patrones hipnóticos).
Módulo III.
COACHING ONtOLóGICO (ENFOquE DE COMPEtENCIAs LAbORALEs).
Duración: 20 horas
  • Concepto y naturaleza del Coaching Ontológico.
  • Coaching para el aprendizaje continuo.
  • Coaching para la gestión del personal.
  • Coaching para la mejora del desempeño.
  • Descripción de los puestos y sus colaboradores. 
  • Competencias requeridas en los puestos.
  • Coaching para enriquecer la admisión, empleo y salida del personal.
  • 360ª para evaluar la capacitación y el desempeño de los puestos.
Módulo IV.
COACHING sIstéMICO: sOLuCIONEs INtEGRALEs
Duración: 20 horas
  • Concepto y naturaleza del enfoque de sistemas.
  • Coaching sistémico.
  • Coaching para identificar impulsores de valor (críticos).
  • Coaching para determinar los indicadores de desempeño y competitividad de la organización 
  • (financieros, clientes y mercados, personal, sociedad y procesos)
  • Coaching para determinar los indicadores de sustentabilidad (permanencia, riesgo, competencias claves y relevancia tecnológica).
  • Coaching para desarrollar la reflexión estratégica en liderazgo, clientes y mercados, planeación, 
  • personal, procesos, información y conocimiento, responsabilidad social y gobierno corporativo.
Módulo V.
COACHING EjECutIvO
Duración: 20 horas
  • Coaching para clarificar la visión, misión, propósitos, filosofía y modelo de negocio.
  • Coaching para determinar el RuMbO estratégico de la organización.
  • Coaching para determinar el alineamiento al RuMbO.
  • Coaching para determinar las metas e indicadores operativos.
  • Coaching para evaluar el desempeño global y operativo.
  • Coaching para evaluar la innovación y el cambio9 organizacional.
  • Coaching para generar las Capacidades claves y diferenciación de la organización.
Módulo VI.
MóDuLO INtEGRADOR (PLANEs PERsONALEs DE APLICACIóN)
Duración: 20 horas
  • Recapitulación de todos los módulos. 
  • ¿Cómo desarrollar mi plan de coaching?
  • Reporte de resultados. 
  • Evaluación de mis resultados ¿qué he realizado bIEN? ¿qué puedo mejorar? ¿qué he aprendido de la aplicación?
  • Reforzamiento de RECuRsOs, logros, aptitudes y mejora continua. 
  • Exposiciones al grupo y autoevaluació

Objetivos

· Ofrecer coaching para potenciar el talento y logro de metas del personal.







· Ofrecer retroalimentación sobre logros y recursos personales y organizacionales a miembros de las







organizacionales.







· Ofrecer asesoría por medio de coachong para incrementar la competitividad y sustentabilidad de







las organizaciones.







· Ofrecer asesoría para el desarrollo personal y organizacional a partir del coaching
Campus y sedes: Universidad Iberoamericana
Sede - Universidad Iberoamericana - Ciudad de México
Álvaro Obregón (Distrito Federal)
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