Tecnológico de Monterrey (ITESM)

Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos

Tecnológico de Monterrey (ITESM)

Diplomado
Escolarizada
Oficial / Homologado
112 Horas
  • Atizapán de Zaragoza (Estado de México)
51.500 $

Descripción

Este diplomado te ofrece los conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor, a través de procesos relativos a la administración del recurso humano y la medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones.

Grarcias al Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos, se forman profesionistas que logren posicionar el área de Recursos Humanos en funciones estratégicas del negocio a partir de una articulación congruente de sus procesos y la visualización de su impacto en los resultados de la empresa.

Temario del curso

Módulo 1. Administración Estratégica de Recursos Humanos (16 horas).
  •  Introducción a la administración estratégica
  •  Tipos de estrategias y sus implicaciones en prácticas y políticas de recursos humanos
  •  Recursos humanos como ventaja competitiva sostenible
  •  Modelos de gestión por competencias
  •  Integración y evaluación de las prácticas y políticas de recursos humanos
  •  Métricas e indicadores vinculados al desempeño de la organización

Módulo 2. Atracción (Employment Branding) e Identificación del Talento (16 horas).
  •  Función estratégica de los procesos de atracción (employment branding), reclutamiento, selección e inducción
  •  Definición de los perfiles con base en la cultura de la organización y los requerimientos estratégicos
  •  Estrategias de posicionamiento en el mercado laboral (brand strategy)
  •  Técnicas y herramientas para evaluación de la conducta
  •  Criterios clave de evaluación para una efectiva predicción de la conducta

Módulo 3. Capacitación y Desarrollo (16 horas).
  •  Conceptos clave en un sistema de capacitación
  •  Enfoque estratégico de la capacitación
  •  Proceso administrativo de la capacitación
  •  Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
  •  Diseño de planes y programas de capacitación
  •  Evaluación de la capacitación 

Módulo 4. Relaciones Laborales y Responsabilidad Social (16 horas).
  •  Leyes y reglamentos laborales en México
  •  Relación laboral y contrato de trabajo
  •  Principales obligaciones patronales
  •  Tendencias de las organizaciones sindicales
  •  Diagnóstico de las relaciones laborales
  •  Administración estratégica de las relaciones laborales

Módulo 5. Administración de la Remuneración, Prestaciones y Beneficios (16 horas).
  •  Introducción a la compensación estratégica
  •  Bases de compensación
  •  Equidad interna y competitividad externa
  •  Diseño de tabuladores
  •  Implicaciones legales y fiscales de la compensación

Módulo 6. Comunicación Organizacional (16 horas).
  •  Conceptos clave de la comunicación organizacional
  •  La función de la comunicación en las organizaciones
  •  Modelos de comunicación organizacional
  •  Cultura, clima y comunicación organizacional
  •  La comunicación organizacional y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
  •  Estrategias y mejores prácticas en la comunicación organizacional

Módulo 7. Desarrollo Organizacional (16 horas).
  •  Administración de cambios complejos
  •  Enfoques para administrar el cambio organizacional
  •  Creación de una cultura para el cambio

Competencias para las que le prepara el curso

Gestión de proyectos
Gestión del talento humano

Destinatarios:


  • Profesionales con interés en la gestión del factor humano.

  • Gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos 

  • Profesionales del sector público y privado



Idiomas en los que se imparte

Español

Tipo de evaluación

Clases Presenciales

Duración

Fecha de inicio: Consultar con el centro

Objetivos

Mediante este programa:

  • Adquirirás los conocimientos y habilidades para planear, implementar y evaluar proyectos de aportación de valor a la organización basándote en los procesos de recursos humanos.

  • Conocerás prácticas efectivas en la administración del recurso humano, probadas en modelos de negocio contemporáneos.

  • Desarrollarás conocimientos vigentes relativos al marco legal y de administración operativa del recurso humano como base de su marco de actuación y toma de decisiones que impactan el desempeño de la organización.



Titulación obtenida

Diplomado por Tecnológico de Monterrey

Perspectivas laborales

El egresado:
1. Será capaz de traducir las peticiones de sus clientes internos en un proyecto que contenga soluciones unificadas a través del diseño y ejecución de prácticas de Recursos Humanos.
2. Podrá ampliar sus conocimientos en prácticas y estrategias en Recursos Humanos, aun cuando su experiencia se concentre en un área en específica o su incursión en funciones de recursos humanos sea reciente, dado que el programa comprende 7 módulos, cada uno con temática distinta relacionada con un proceso clave en la Administración de Recursos Humanos.
3. Conocerá técnicas y prácticas probadas conforme a evidencia empírica en empresas exitosas en los últimos cinco años.

Promociones

A consultar

Precio

51.500 $
El programa tiene un costo de 51500 pesos mexicanos

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