Conocimiento Compartido

Taller Integral de Sueldos y Salarios, Nómina

Conocimiento Compartido

Capacitación para el trabajo
Escolarizada
40 Horas
  • Mexico (Distrito Federal)
consultar precio

Taller Integral de Sueldos y Salarios, Nómina

Descripción

Con el Taller Integral de Sueldos y Salarios, Nóminas obtendrás y perfeccionarás tus conocimientos para aplicar de manera correcta y sin riesgos los diferentes aspectos en las Nóminas, ISR, ISN, IMSS, INFONAVIT y relaciones laborales, conociendo los fundamentos legales que la soportan.

- Evitarás riesgos laborales

- Re trabajo 

- Obtendrás mayores posibilidades laborales

- Actualización

Temario del curso

NÓMINA Y RELACIONES LABORALES
I. RELACIONES LABORALES (incluye temas de Outsourcing)
1. Elementos de la relación laboral
2. Características
3. Carga probatoria
4. Clasificación a efecto de identificar la relación laboral, sueldos, salarios y asimilados
II. CONTRATOS
5. Colectivos e individuales
6. Determinados, por obra, Indeterminados con periodos de prueba y capacitación
7. Información base que deben contener los contratos, adéndum, anexos
III. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMO BASE DE CÁLCULO EN LA NÓMINA
8. Naturaleza de la Nómina
9. Salario y cómo se integra
10. Cálculo de Incidencias 
      10.1.Tiempo extraordinario (jornadas laborales) festivo, descanso
      10.2. Vacaciones
      10.3. Prima vacacional
      10.4. Prima dominical, premios de asistencia y puntualidad
      10.5. Fondo de ahorro y vales de despensa
11. Aguinaldo
IV. SUSPENSION, TERMINACION Y RESCISIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
12. Conceptos de Suspensión, Rescisión y Terminación
13. Causas de suspensión de la relación de trabajo
14. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
15. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
16. Terminación de la relación de trabajo
V. CÁLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES
17. Cálculo de Finiquito
18. Calculo de Indemnización
19. La prima de Antigüedad, cuando se paga
VI. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
20. Cálculo de la PTU
VII. LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA EN SUELDOS Y SALARIOS
21. Ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado y exentos
22. Cálculo del Impuesto sobre la Renta por pago de salarios
23. Cálculo del Impuesto sobre la Renta por pagos de retiro e indemnización
24. Impuesto Sobre la Renta anual
25. Deducibilidad de la nómina, timbrado de recibos, 53% o 47% 
IX. EL CÓDIGO FISCAL Y LEY DE HACIENDA COMO BASE DE ISN
26. Impuesto sobre remuneraciones
SEGURO SOCIAL E INFONAVIT
X. LA LEY DEL SEGURO SOCIAL COMO BASE
27. Definiciones
28. Régimen Obligatorio y Voluntario
      AFORES Y SIEFORES, SISTEMAS DE PENSIÓN 73 Y 97
29. Obligaciones de los patrones
30. Dictamen
31. Salario Base de Cotización SBC/SDI
31.1. Definición
31.2. Conceptos que integran y conceptos que no integran el SBC
31.3. Tipos de salario (fijo, variable y mixto)
31.4. Cómo se determina el Factor de integración salarial
32. Manejo e implicación de Ausentismos
33. Tipos de incapacidad y su implicación
34. Determinación del cálculo de cuotas obrero patronales
35. Manejo de los Riesgos de Trabajo
35.1. Definición
35.2. Determinación de la prima de riesgo
36. Presentación de avisos afiliatorios
37. Últimas reformas a la ley
XI. LEY DEL INFONAVIT
38. Avisos afiliación y de retención de amortizaciones
39. Base para el pago de cuotas
40. Cómo se otorga la puntuación para los créditos y créditos en pesos
41. Retiro de aportaciones patronales al INFONAVIT

Competencias para las que le prepara el curso

-Aprenderas todo lo relacionado con Cálculo de nómina, finiquitos, indemnizaciones, tiempo extra, previsión social, fondo de ahorro, impuesto sobre la renta en sueldos, contratos impuesto sobre nóminas, cuotas imss, manejo de infonavit, contratos, ajuste anual de impuestos

Destinatarios:

Esta dirigido a contadores y administradores encargados del pago de las remuneraciones y prestaciones del personal de las empresas. Gerentes, empresarios o directores que deseen conocer sobre la metodología y normas de pago a sus empleados.

Independientemente de la preparación académica, ya que se inicia con lo básico hasta llegar a la estrategia y alta visión de los procesos de la nómina.

Requisitos

-Ningún requisito

Prueba de acceso

Ninguna

Metodología

-Presencial.Los participantes tendrán acceso a la asesoría gratuita de profesionales en el tema.

Idiomas en los que se imparte

Español

Tipo de evaluación

Se realizan más de 15 ejercicios y se validan procesos de nóminas de los participantes, con la correspondiente confidencialidad.

Horario/Turno

De 9:00 a 14:00 horas por sesión

Plazas

20

Fecha Límite:

Inscríbete y realiza pago parcial o total una semana antes del inicio del evento y recibe un descuento especial.

Duración

40 horas

Lugar donde se imparte el curso

En el mismo centro de formación

Objetivos

-Obtendrás y perfeccionarás tus conocimientos para aplicar de manera correcta y sin riesgos los diferentes aspectos en las nóminas

Titulación obtenida

Reconocimiento con valor curricular y Constancia de habilidades laborales STyPS

Perspectivas laborales

-Mayor posibilidad de obtener empleo, actualización total e integral LFT, LIMSS, LISR y mucho más

Promociones

Pago anticipado descuento del 10%

A partir de dos participantes juntos 8% de descuento a cada uno

Plan de pagos

Ventajas del curso

1. Actualización total y efectiva fiscal, laboral y de seguridad social todo en un solo taller

2. Obtienen calculadoras electrónicas para sueldos, salarios y nómina en general

3. Más de 20 ejercicios

4. Consultoría gratuita post curso

Sí, me interesa

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