Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Máster Universitario en Dirección y gestión de recursos humanos

Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Maestría
Abierta
Oficial / Homologado
60 Créditos
consultar precio

Máster Universitario en Dirección y gestión de recursos humanos

Descripción

En la actualidad, las organizaciones se encuentran en un periodo de transición, a medio camino entre el mantenimiento de las estructuras organizativas tradicionales y la consolidación de un nuevo modelo que basa su funcionamiento en la utilización intensiva de las tecnologías de la información y la comunicación, en el conocimiento y en la innovación. Para conseguir estas nuevas fuentes de competitividad, las empresas tienen que transformar sus formas de organización del trabajo y la gestión de sus recursos humanos.



Promoción:


  • Fraccionamiento del pago en cuotas.

  • 8% dto. por matrícula anticipada hasta el 31 de Julio 2017 .


El máster universitario en línea de Dirección y gestión de recursos humanos se fundamenta en el reconocimiento de estos factores de cambio general con el objetivo de preparar a los futuros profesionales en el ámbito de los recursos humanos para dar respuesta a estas transformaciones. Sus ejes vertebradores son:


  • la innovación y la competitividad,

  • el ocupabilidad y el desarrollo de recursos humanos,

  • la calidad de vida en el trabajo.


El enfoque es interdisciplinario y está orientado a la solución de problemas para abordar situaciones y orientar la toma de decisiones según las necesidades sociales y organizativas.



Competencias:

Competencias transversales

  • Que los estudiantes del máster universitario sean capaces de:

  • Comunicarse de manera efectiva en un entorno profesional global.

  • Adoptar y promover actitudes y comportamientos por parte de los miembros de una organización de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.

  • Crear y/o aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC y especialmente internet de forma avanzada.

  • Analizar, sintetizar y desarrollar el pensamiento crítico y la reflexión fundamentados en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado a la práctica profesional.

  • Liderar y dirigir equipos de trabajo y/o proyectos en entornos complejos, dinámicos y globales.


Competencias específicas

Que los estudiantes del máster universitario sean capaces de:

  • Obtener una visión de conjunto del entorno laboral, organizativo y de los recursos humanos atendiendo de manera integrada a sus perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa.

  • Establecer la estrategia de recursos humanos de acuerdo con la orientación estratégica general de la empresa, y diagnosticar y evaluar el impacto de las intervenciones en los recursos humanos sobre los resultados organizativos.

  • Diseñar planes y políticas para promover un entorno de desarrollo de las personas, fomentar la calidad de vida en el trabajo, y responder a la diversidad y a los principios de igualdad de oportunidades.

  • Implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan la atracción, la gestión y la retención del talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.

  • Desarrollar habilidades de autogestión e interpersonales para alcanzar los objetivos propios, grupales y organizativos, y para establecer y mantener relaciones positivas.

  • Ejercer tareas de investigación y de análisis de datos con múltiples técnicas en el ámbito de los recursos humanos.


Competencias propias de la UOC


  • Utilizar y aplicar las TIC en el ámbito académico y profesional.

  • Saber comunicarse en una lengua extranjera (inglés).



Temario del curso

Para la obtención del título del máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos se requieren 60 créditos ECTS, que se reparten según las directrices del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
El tutor del máster universitario, teniendo en cuenta la trayectoria del estudiante y la orientación profesional que quiere dar a sus estudios, y atendiendo a su perfil personal y profesional, orientará al estudiante en su matrícula de forma que se adecúe a sus necesidades y expectativas.
Tipo de materia - Créditos
Obligatoria 40
Optativa 12
Trabajo final de máster 8
TOTAL 60

Asignaturas obligatorias:
  1. Entorno global de negocios
  2. Dirección estratégica de RRHH
  3. Habilidades para la dirección
  4. Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
  5. Gestión del talento
  6. Aspectos legales de RRHH (I)
  7. Salud y calidad de vida en el trabajo
  8. Comportamiento y desarrollo organizacional
  9. Evaluación del impacto de la gestión de RRHH
  10. Trabajo final de máster
Asignaturas optativas:
  • Taller de habilidades sociales
  • Dirección de proyectos
  • Dirección responsable de personas
  • English for Business
  • Aspectos legales de RRHH (II)
  • Investigación sobre recursos humanos
  • Métodos de investigación cualitativa
  • Métodos de investigación cuantitativa

Destinatarios:

El máster de Dirección y gestión de recursos humanos está pensado para profesionales que quieren liderar y gestionar personas mediante la aplicación de conocimientos y técnicas avanzadas en el ámbito; el uso especializado de las TIC; y desde una perspectiva interdisciplinaria que comprende, entre de  otras, la gestión, la psicología del trabajo y las organizaciones, y la perspectiva legal y jurídica.

Al ser tanto de interés académico como profesional, proporciona una especialización superior para titulados universitarios que muestran interés en el ámbito de los recursos humanos. En cuanto a las salidas profesionales que ofrece, están vinculadas a la ocupación de cargos de responsabilidad en áreas directivas de departamentos o consultores de recursos humanos y al asesoramiento de organizaciones como autónomos profesionales. En cuanto al ámbito académico, ofrece, a quien esté interesado, la posibilidad de orientarse hacia el estudio científico de los recursos humanos. Así mismo, contribuye a la formación continua de profesionales en activo, ya que profundiza en diferentes herramientas de gestión con el objetivo de conseguir un mayor desarrollo profesional. En concreto permite:

  • Entender las claves, desde un punto de vista crítico, de los nuevos conceptos, metodologías, políticas y prácticas de dirección y gestión de recursos humanos.

  • Abordar la implicación de los recursos humanos con la estrategia empresarial y la búsqueda de progreso competitivo para las empresas y el bienestar de los trabajadores.

  • Profundizar en el conjunto de metodologías empíricas necesarias para medir y evaluar las prácticas de recursos humanos y su incidencia en las personas y en los resultados de la organización.

  • Capacitar futuros investigadores en el ámbito de los recursos humanos.



Requisitos

Requisitos del curso:

Requisitos académicos

Los estudiantes del máster universitario de Dirección  y gestión de recursos humanos tendrán que estar en posesión de una de las titulaciones oficiales que se detallan a continuación:

  • licenciatura o grado de Administración y Dirección de Empresas

  • licenciatura o grado de Economía

  • licenciatura o grado de Psicología

  • licenciatura o grado de Sociología

  • licenciatura o grado de Relaciones Laborales

  • licenciatura o grado de Derecho

  • titulaciones equivalentes


Para los estudiantes que provienen de estas titulaciones no están previstos complementos de formación.

También podrán acceder al máster estudiantes con otras titulaciones y en este caso, como requisito, tendrán que cursar 8 créditos ECTS de complementos de formación, con las siguientes asignaturas:

  • Introducción a la empresa (4 créditos),

  • Personas y organizaciones (4 créditos).



Idiomas en los que se imparte

Castellano.

Fecha Límite:

¡Últimos días de matrícula!.

Duración

Fecha de inicio: 18 de Octubre 2017.
¡Últimos días de matrícula!.

Objetivos

El máster universitario en línea de Dirección y gestión de recursos humanos tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una perspectiva interdisciplinaria que facilite su adaptación a los diferentes entornos de trabajo. En concreto, tiene que permitir a los titulados:

  • Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social caracterizado por su complejidad y dinamismo, e incorporar los nuevos paradigmas y las metodologías de la dirección de personas.

  • Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan al progreso competitivo de la empresa, mejoren la calidad de vida de los trabajadores y les permitan desarrollarse a nivel humano y profesional.

  • Comprometer la dirección de personas en la calidad de los recursos humanos y el aprendizaje organizativo, basándose en un liderazgo que actúe de acuerdo con una práctica profesional responsable.

  • Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores en el campo de los recursos humanos.



Titulación obtenida

Titulación oficial. El máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos de la UOC está en proceso de verificación.

Perspectivas laborales

El máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos proporciona varias oportunidades profesionales. Se desarrollarán las competencias que permiten concretar actuaciones e incidir en la aplicación de los aspectos clave de la dirección y gestión de recursos humanos en diferentes ámbitos y niveles, tanto si son empresas mercantiles, como organizaciones públicas o instituciones sin ánimo de lucro. Los ámbitos de actuación profesional y las funciones para las que habilita el máster son: directores o técnicos superiores de recursos humanos en los equipos directivos de las empresas y las organizaciones, responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos, profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y del asesoramiento de las empresas, colectivos de personas que necesitan un liderazgo profesional en la gestión del capital humano, profesionales implicados en procesos de cambio.

Promociones

Promoción:


  • Fraccionamiento del pago en cuotas.

  • 8% dto. por matrícula anticipada hasta el 31 de Julio 2017.



Precio

A consultar (becas, ayudas y financiación disponible).

Sí, me interesa

conocer todos los detalles, precios, becas, fechas y plazas disponibles

Máster Universitario en Dirección y gestión de recursos humanos