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Maestría en Dirección del Talento Humano

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Maestría
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Descripción

Maestría en Dirección del Talento Humano.

Descripción:

La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, que innoven en técnicas de clima organizacional y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización por medio de prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas.

Perfil de ingreso:

El aspirante:

1 Es licenciado en Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o en carreras afines.
2 Tiene la convicción de que el capital humano es el motor de las organizaciones.
3 Posee experiencia en administración de empresas o en el área de recursos humanos.
4 Está interesado en los procesos de selección, capacitación y remuneración del personal.
5 Se considera con un gran sentido de análisis orientado a la solución de problemas y toma de decisiones.

Perfil de egreso:

El egresado:

1 Manejará herramientas adecuadas para establecer una comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas.
2 Aplicará las normas que rigen las relaciones laborales, desde las obligaciones y los derechos de los trabajadores hasta las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo.
3 Será capaz de tomar decisiones de acuerdo a las necesidades del área.
4 Desarrollará estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano y evaluará las competencias de nuevos candidatos a través de pruebas psicométricas.
5 Demostrará alto liderazgo en la dirección del área de talento humano en beneficio de todos los integrantes de la organización.

Campo laboral:

El egresado podrá:

1 Dirigir su propia empresa de consultoría en capital humano.
2 Trabajar como director de departamento de capital humano en empresas públicas y privadas.
3 Laborar como jefe del departamento de relaciones laborales.
4 Ser consultor en el área de reingeniería del capital humano.
5 Desempeñarse como asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
6 Trabajar como asesor experto en reclutamiento especializado (headhunter).

PLAN DE   ESTUDIOS .

1er CUATRIMESTRE

  •   Medios Tecnológicos Innovadores en Entornos Virtuales
  •   Inteligencia Estratégica en las Organizaciones
  •   Desarrollo Organizacional
  •   Prestaciones y Beneficios al Talento

2do CUATRIMESTRE

  •   Técnicas de Comunicación y Negociación Efectiva
  •   Sustentabilidad de Ambientes de Trabajo
  •   Estrategias de Captación Retención y Desarrollo del Talento
  •   Evaluación de Competencias a través de la Psicometría

3er CUATRIMESTRE

  •   Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones
  •   Relaciones Laborales
  •   Proyecto de Innovación I
  •   Procesos en Remuneración del Talento

4to CUATRIMESTRE

  •   Proyecto de Innovación II
  •   Técnicas en innovación de Capital Humano
  •   Mejores Prácticas para Capital Humano
  •   Talent Recruitment 2.0

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