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Licenciatura en Administración del Talento Humano

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Licenciatura
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Descripción

Licenciatura en Administración del Talento Humano.

Descripción:

La licenciatura en Administración del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con un alto nivel de competitividad en administración del talento humano, con habilidades para solucionar problemas de comunicación, llevar a cabo términos laborales exitosos y diseñar e implementar programas enfocados al desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social; todo esto con el fin de optimizar y mejorar el rendimiento dentro de las organizaciones.

Perfil de ingreso:

El aspirante:

1 Tiene estudios de bachillerato, preparatoria o equivalentes acreditados con el certificado correspondiente.
2 Posee conocimientos sobre actividades económicas y administrativas.
3 Gusta de trabajar y conocer los conceptos y principios fundamentales en selección de personal.
4 Tiene habilidad para formular y resolver problemas en situaciones inesperadas a través de la implementación de soluciones eficientes y toma de decisiones.
5 Cuenta con espíritu emprendedor.

Perfil de egreso:

El egresado:

1 Conocerá el manejo de la comunicación en las diferentes organizaciones para entablar una mejor relación entre empleado y patrón.
2 Identificará los elementos que conforman el comportamiento humano en las organizaciones.
3 Conocerá cómo realmente son las personas y cómo se van a desarrollar en el entorno de trabajo.
4 Manejará las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
5 Desarrollará sus habilidades para dar solución a los problemas de empleo dentro de la organización.
6 Diseñará e implementará programas de calidad para mejorar las relaciones humanas en las organizaciones.

Campo laboral:

El egresado podrá:

1 Trabajar en el área de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
2 Laborar como consultor en la gestión del talento humano y couching empresarial.
3 Ser colaborador en la captación, retención y desarrollo de talento humano.
4 Ocupar puesto gerenciales en la administración del talento humano.
5 Trabajar como administrador general en empresas públicas o privadas.

PLAN DE ESTUDIOS :

Área de Formación Básica:

  • Nociones de Tecnología de Información y LMS
  • Temas elementales de  administración
  • Nociones del derecho
  • Idioma l
  • Liderazgo para el desarrollo estratégico
  • Comportamiento humano en las organizaciones
  • Contabilidad general
  • Idioma II
  • Emprendedores
  • Sociología del trabajo y la empresa
  • Estructura  organizacional
  • Idioma III

Área de Formación Instrumental:

  • Ética y práctica profesional
  • Análisis y valuación de puestos
  • Derecho del trabajo   I
  • Idioma IV
  • Financiamiento del plan de negocios
  • Comunicación interna y externa
  • Paquetes computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA, NOI)
  • Derecho del trabajo II
  • Problemática de la comunicación organizacional
  • Captación del talento
  • Reclutamiento en línea
  • Desarrollo de habilidades directivas

Área de Formación Especializada:
  • Teoría y técnica de la entrevista
  • Compensaciones
  • Auditoría administrativa
  • Seguridad social
  • Capacitación y desarrollo del personal
  • Medición  del desempeño
  • Relaciones laborales
  • Alta dirección y Coaching empresarial
  • Prestaciones  y beneficios al talento
  • Técnicas en innovación de capital humano
  • Calidad, productividad y competitividad
  • Seguridad e higiene en el trabajo
  • Evaluación de competencias a través de la  psicometría
  • Sustentabilidad en ambientes de trabajo
  • Planeación estratégica del talento humano
  • Negociación y resolución de conflictos


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