ITESM Campus de Educación Ejecutiva Santa Fe

Diplomado en Desarrollo de Líderes Ejecutivos

ITESM Campus de Educación Ejecutiva Santa Fe

Diplomado
Escolarizada
  • Álvaro Obregón (Distrito Federal)
54.937,6 $

Diplomado en Desarrollo de Líderes Ejecutivos

Descripción

Diplomado en Desarrollo de Líderes Ejecutivos.
  • Duración 128 horas
  • Área temática: Habilidades Directivas y Gerenciales
  • Fecha de inicio: viernes, 28 de octubre de 2016
  • Fecha de finalización: sábado, 13 de mayo de 2017
  • Horarios de impartición: viernes de 18:00 a 22:00 y sábados de 09:00 a 13:00 horas
  • Precio: $54.937,60
Objetivo general:

Proporcionar herramientas de desarrollo integral de líderes con la perspectiva de autodesarrollo (Leading self), de desarrollo de los equipos (Leading others), y consecución de objetivos organizacionales y de negocio (Leading Business), a través de prácticas probadas.

Beneficio:

Obtener herramientas a partir del autodescubrimiento de características que requiere un líder actual en el mundo corporativo global y el impacto que el estilo de liderazgo propio tiene en las organizaciones. Desarrollar las competencias necesarias para convertirse en un líder visionario, estratégico y enfocado a la ejecución a través del desarrollo de ejercicios prácticos, medibles, y de alto impacto.

Dirigido a:

Ejecutivos de nivel medio y alto que tengan colaboradores a su cargo

Requisito:
  • Licenciatura terminada
  • 3 años de experiencia en el puesto
Contenido:

Módulo 1 Lo esencial del liderazgo

Definir un estilo de liderazgo propio. Aprender un nuevo enfoque de toma de decisiones de forma proactiva que facilite el cambio, el desempeño y la productividad en su equipo.

Temario

 1.Cambio de papel de supervisor a líder
 2.Desarrollo de habilidades interpersonales
 3.Coaching y asesoría
 4.Manejo efectivo de grupos y equipos
 5.Herramientas para la toma de decisiones individuales y grupales

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 2 La voz del liderazgo

Reconocer y aplicar técnicas de aplicación efectiva de esta habilidad para logar que la visión y la estrategia se ejecuten.

Temario

 1.Las voces de los líderes eficaces - pasado y presente
 2.Cómo describir y evaluar situaciones típicas que requieren liderazgo y comunicación
 3.Identificando cinco rasgos de la comunicación de liderazgo eficaz y evaluar cómo demostrarlas
 4.Búsqueda de los componentes eficaces en voz de liderazgo
 5.Elaboración de mensajes convincentes que inspiran a la acción y producen resultados
 6.Tomar el liderazgo. Genere presencia para imponer respeto
 7.Ajuste la dirección hacia donde usted quisiera que otros vayan
 8.Delegue autoridad de modo que aliente a otros a tomar responsabilidad
 9.Influir e inspirar a otros a la acción
 10.Conceptos de Coaching y Mentoraje

Duración del módulo: 24 horas

Módulo 3 Inteligencia emocional para líderes

Identificar y poner en práctica un perfil emocional personalizado que optimice la manera de conducir grupos diversos y actualizar conocimientos en la toma de decisiones acertadas para actuar de forma equilibrada ante un entorno cambiante; identificar las consecuencias de una baja inteligencia emocional en el desempeño laboral.

Temario

 1.Liderazgo conceptos y prototipos
 2.Perfiles de liderazgo y culturas diversas
 3.Inteligencia emocional
 4.Inventario emocional y resultados
 5.Perfil personalizado en acción
 6.Sumando y restando emociones
 7.Emociones clave a su disposición
 8.Desempeño y emociones en la organización
 9.El impacto de la inteligencia emocional en los conflictos
 10.Indicadores de resultados
 11.Plan de acción

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 4 Comunicación para líderes estratégicos

Aprender técnicas de comunicación de clase mundial de manera sistemática, que le llevarán a la máxima influencia que ejerce sobre los demás y energizar su capacidad de liderazgo.

Temario

 1.- Prepárese:
 1.1Establezca cuál es su propósito y su imagen.
 1.2Descubra los cinco imperativos de la comunicación ejecutiva convincente.
 1.3Prepare los mensajes y prepárese usted mismo. Ejercicios prácticos.
 
 2.- Convenza a la gente:
 2.1 Influencia y alineación.
 2.2 Gane credibilidad y confianza.
 2.3 Ejercicios prácticos: impulse el cambio, anuncie acontecimientos impopulares, transmita propuestas controvertidas, mueva a la acción a los líderes reacios.

 3.- Haga que la gente ejecute las cosas y logre resultados
 3.1 Forje consensos, cooperación y compromiso real.
 3.2 Obtenga resultados. Ejercicios prácticos: cómo persuadir a los colegas reacios para que emprendan una tarea difícil: el manejo de los desacuerdos con los colegas o las direcciones en las disputas; planeación de reuniones.

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 5 Liderazgo situacional

Reconocer y practicar la importancia del liderazgo en diferentes situaciones para dirigir y desarrollar equipos hacia el alto desempeño.

Temario

 1.Herramientas de liderazgo situacional

 2.Qué se espera del líder actual:
 2.1.Competencias del líder integral
 2.2.Diferencias entre administración y liderazgo

 3.Liderazgo estratégico:
 3.1.Visión
 3.2.Misión
 3.3.Metas

 4.Liderazgo ético:
 4.1.Ética
 4.2.Valore
 4.3.Principios operativos
 4.4.Cultura organizacional y laboral
 4.5.Normas
 4.6.Responsabilidad
 4.7.Integridad

 5.Liderazgo motivador:
 5.1.Motivación. Influencia. Credibilidad. Inteligencia emocional

 6.Liderazgo ejemplar:
 6.1.Facultar
 6.2.Fijar prioridades
 6.3.Comunicar efectivamente
 6.4.Liderar desempeño
 6.5.Capacitar
 6.6.Delegar
 6.7.Orientar

Duración del módulo: 16 horas

Módulo 6 Herramientas para el desarrollo de líderes

Dominar las competencias propias del liderazgo eficaz, demostrándolo con cambios de conducta específicos que permita que se modifique la percepción que tienen los colaboradores del estilo de liderazgo para lograr mejores resultados.

Temario

 1.Ubicación estratégica del líder
 2.Liderazgo un estilo de vida
 3.Asesoría, retroalimentación y coaching
 4.Comunicación
 5.Sensibilización al cambio
 6.Corolario: Para plan de acción

Duración del módulo: 24 horas

Módulo 7 Liderazgo Directivo

Comprender qué hace un líder, así como las prácticas y compromisos de liderazgo eficaz; moldear la excelencia organizacional y las competencias globales medulares para alcanzar el éxito y lograr pleno dominio de su propio liderazgo.

Temario

 1.Cómo impulsar el cambio en el lugar de trabajo por medio de acciones que disipen las dudas de los colaboradores
 2.Aplicación de los conceptos comparativos respecto a los papeles del líder y del equipo
 3.Cómo identificar y evaluar sus preferencias de comportamiento
 4.Cómo promover la visión y los valores de la organización mediante comportamientos de liderazgo con ética
 5.Formación de sociedades virtuales en el ambiente de trabajo
 6.Ejecución de un análisis situacional de varias unidades de trabajo a fin de alinear la organización
 7.Aplicación de liderazgo en casos de negocios simulados

Duración del módulo: 16 horas

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Precio

54.937,6 $

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