QUALITY HUMAN

Desarrollo de Habilidades por Competencias Laborales Enfocada al Área de Recursos Humanos

QUALITY HUMAN

Diplomado
Abierta | Distancia
60 Horas
15.500 $

Desarrollo de Habilidades por Competencias Laborales Enfocada al Área de Recursos Humanos

Descripción

EL PARTICIPANTE OBTENDRÁ LAS HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA CONLLEVARSE EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, CONOCIENDO EL FUNCIONAMIENTO DE UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTO, LAS VENTAJAS QUE SE TIENE AL CONSIDERARLO PARA UN COMPARATIVO DE UN CANDIDATO. LA DIVERSIDAD DE PRUEBAS QUE CONOCERÁ, LE APOYARA A SER ASERTIVO EN SU APLICACIÓN CONLLEVÁNDOSE ESPECÍFICAMENTE A CADA PUESTO. Y BIEN EL TENER UN BUEN MANEJO DE ENTREVISTA EL CUAL ES UN FILTRO IMPORTANTE PARA EL PROCESO. ESTO LO LLEVARÁ A UN EXCELENTE CLIMA PARA SU EMPRESA.

Temario del curso

MODULO I
REINGENIERIA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ENFOCADO A COMPETENCIAS LABORALES
                                Análisis, Perfil de Puestos y Requisición de Personal por Competencias Laborales.
                                La Importancia y el manejo del Diccionario por Competencias Laborales.
                                Como elaborar Manuales de Procedimientos del Depto. de Rec. Y Sel. Por Competencias Laborales.
                                         Como Elaborar Diseños de Diagramas de Flujo del Depto. de Reclutamiento y Selección de Personal.
                                ¿Que es Plan de Vida y Carrera?
                                Como calcular la Rotación de Personal.
                                Costo de Reclutamiento y Selección de Personal.
 
 
MODULO II
ENTREVISTA ENFOCADO A COMPETENCIAS LABORALES
        La diferencia entre una Entrevista Clasica y Competencias Laborales.
        Evaluación ¿que tanto sabe sobre Entrevistas por Competencias?
          Preparación para la entrevista por competencias laborales.
                                         ¿Qué es la entrevista enfocada por competencias laborales?
                                         Esquema de la entrevista CL antes, durante y después.
                                         Pregusta sobre la formación del candidato en la entrevista CL.
                                         Preguntas sobre la trayectoria laboral enfoca da al a CL.
                                         Preguntas sobre la adaptabilidad al puesto en las CL.
                                         Preguntas por incidentes críticos.
                                         Modelos de evaluación para la entrevista.
                                         Practica de una entrevista enfocada por competencias laborales.
                                         Entrevista computarizada enfocada a competencias laborales.
                                         Ponderación de la entrevista por competencias.
 
  
MODULO III
EVALUACION PSICOMETRICA
10 Test Psicométricos de Inteligencia:
                y            TERMAN MERRIL                                                 y            BETA III.
                y            WONDERLICK.                                                     y            OTIS GAMA.
                y            DOMINOS D-70.                                                  y            RAVEN IV.
                y            1.33.                                                                     y            IQ.
                y            TAMI A.                                                                y            TAMI B.
 
12 Test Psicométricos de Personalidad Dirigidas:
                y            CLEAVER.                                                                                              y  ATENCION A CLIENTES.
                y            ALLPORT (6 Valores)                                                         y  GRID GERENCIAL (LIDERAZGO 9-9).
                y            MOSS.                                                                                  y ACTITUD LABORAL.                                       
                y            ESTILOS T-G (Tarea / Gente).                                            y  BIOGRAFIA.    
                y            SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES.                                 y  IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores).
                y            FIVE FACTOR                        .                                              y  ZAVIC (8 VALORES).
                                                                             
 
8 Test Psicométricos de Personalidad Proyectiva:
                y            MACHOVER.                                                                        y  ANIMAL.
y            PEREJA.                                                                                 y  FIGURA BAJO LA LLUVIA.
                y            CASA                                                                                    y  FAMILIA
                y            ARBOL.                                                                                 y  LUSCHER II.
                y            PALOGRAFIA                                                                      y  ASSESSMENT CENTER
 
                                                                                             
Aspectos Grafológicos:
}  Las letras bajo el punto de vista anatómico.
}  El orden de las letras en la grafología.
}  El significado de la escritura rápida y lenta.
}  Análisis interpretativo de la dirección de la escritura ascendente y descendente.
}  Análisis interpretativo de firmas de varios personajes históricos.
}  Como detectar a personas drogadictas, alcohólicas y patológicas a través de su escritura y firmas.
}  Análisis de la firma con referencia al texto de la escritura.
 
 
 
MODULO IV
ELABORACION DE REPORTES
        Elementos importantes que deben conllevar la Estructuración del Reporte Psicométrico
                    ¿Cuáles son los elementos que debe de llevar cada reporte Psicométrico de  a cuerdo al nivel?
ü    Nivel Operativo.
ü    Nivel Administrativo.
ü    Nivel Mandos Medios.
                              Como Analizar aspectos No verbales de un Candidato dentro de la Entrevista Inicial y los
                                     Resultados que difieren de las Pruebas Psicométricas.
ü    Llegada a la Oficina del Área de Reclutamiento y Selección.
ü    Vestimenta (diferentes colores).
ü    Intranquilidad del Candidato.
ü    Impaciencia del Candidato.
ü    Actitud tensa, etc.
                              Diseños y Estructuras de los Reportes Psicométricos:
ü    Abiertos.
ü    Cerrados.
ü    Mixtos.
ü    Computarizados.
        Como darle Redacción Coherente a los Reportes Psicométricos, y no nada más Pegar el resultado que proporcionan las Pruebas Psicométricas.
ü    Correlación de la Batería aplicada.
ü    Encuadre de la Entrevista Inicial y los resultados obtenidos del candidato.
ü    Elementos que debemos considerar cuando se encuentre discrepancia entre la entrevista y los resultados psicométricos.
               Caso Práctico desde el Perfil del Puesto por Competencias, Entrevista y la realización del Reporte Psicométrico como globalizar para determinar un reporte desde:
ü    Descripción de Puesto por Competencias
ü    Entrevista Inicial.
ü    Reporte psicométrico etc.
 
MODULO V
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE 180°, 360° Y 720°
                               v          ¿Que es el Desempeño Tradicional y el Desempeño por Competencias Laborales?
                               v          ¿Que es la Evaluación de 180°?
                               v          ¿Que es la Evaluación de 360°?
                               v          La diferencia de una evaluación de 360° y una de 720°.
v          Como opera el 360°.
v    A quien Evalúa el 360°.
v    Definición de las competencias cardinales como especificas.
v    Cuestionarios y Formularios de la Evaluación de 360°.
v    ¿Qué es el feedback o Evaluación de 360°?
 v    Diseño de la Evaluación de 360°.
v    Logística de quien va Evaluar a los Empleados sobre 360°.
v    Relevamiento y proceso de los datos obtenidos de la evaluación.
v    Informes y Análisis de los resultados obtenidos.
 
 
 
MODULO VI
COMO IMPLEMENTAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
v Diagnosticó y Evaluación a los participantes sobre Desarrollo Organización.
v ¿Qué es Desarrollo Organizacional?
v Diferencia entre Desarrollo (Clima) y Cultura Organizacional.
v 9 Características del Clima Organizacional para un Excelente funcionamiento.
v El rol del Líder en el Clima Laboral.
v Evaluación a los participantes sobre la Técnica Assessment Center para medir Clima Organizacional.
v ¿Cómo romper los viejos Paradigmas a nuevos y de ahí fundamentar un Excelente Clima Laboral?
                v   ¿Como Implantar en la Empresa un Plan de Clima Organizacional?
v Al termino del curso se dará un Diagnosticó de cada participante sobre Clima Organizacional, Haciendo mención sus puntos fuertes y Áreas de Oportunidad.
 
 
 
 
 
Duración 10 a 15 sábados de 5 hrs. cada sesión.
 
 
Se expide un diploma que avalado ante la STyPS y ante la UNAM. Para este trámite se pide dos fotografías tamaño diploma.
 
 
 
 
 
COSTO TOTAL DEL DIPLOMADO $ 15,500.00 (MATERIAL INCLUIDO)
 
 
Técnicas deL LOS InstruCTORES:
Se llevara a cabo mesas redondas, proyección de películas, simulaciones, ejercicios estructurados y aplicación a casos reales del trabajo. El porcentaje de teoría y ejercicios prácticos es 30% teórico y 70% practico. 

Competencias para las que le prepara el curso

Sabra dominar las pruebas psicométricas, realizar una excelente entrevista por competencias, dar un resultado optimo a su empresa ya que podrá cubrir en tiempo y forma sus vacantes.

Destinatarios:

A TODO PROFESIONAL DE LAS CARRERAS PSICOLOGÍA, ADMINISTRADORES, PEDAGOGOS, CONTADORES.

Requisitos

PREFERENTEMENTE ESTAR DENTRO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O BIEN QUERERSE IMPLEMENTAR EN LA MISMA

Prueba de acceso

NO SE CONSIDERA

Metodología

Se da seguimiento a toda inquietud a posteriori. Donde los participantes se sentirán seguros y competitivos en su área

Idiomas en los que se imparte

ESPAÑOL

Tipo de evaluación

EN EL TRANSCURSO DEL MISMO DIPLOMADO

Horario/Turno

8:00 a 12:00 hrs. CONSIDERANDO LOS SÁBADOS.

Plazas

10

Fecha Límite:

INSCRIBIRSE ANTES 18 DE SEPTIEMBRE PARA CONSIDERARLO EL 26 DE SEPTIEMBRE 2015.

Duración

TIENE UNA DURACIÓN APROXIMADA DE 60 HRS.

Lugar donde se imparte el curso

DISTRITO FEDERAL CERCA DEL METRO POLANCO
REPÚBLICA MEXICANA POR SKYPE.

Objetivos

Los participantes sabrán conllevar una entrevista por competencias, evaluar, realizar reportes y tener un excelente clima laboral para con su empresa,

Titulación obtenida

SE ENTREGA DIPLOMA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA STyPS.

Promociones

DESCUENTO DEL 10% CONSIDERÁNDOLO POR SKYPE.



PROMOCIÓN DEL 16% DE DESCUENTO EN LA TOTALIDAD DEL DIPLOMADO.



APARTANDO CON EL PAGO DEL PRIMER MÓDULO $2,000.00  ANTES DEL 18 DE SEPTIEMBRE 2015

Precio

15.500 $
SE PAGAR POR MODOLO PUEDE SER EN EFECTIVO, TRANSFERENCIA, DEPOSITO BANCARIO

Ventajas del curso

SE DA SEGUIMIENTO A POSTERIORI

Sí, me interesa

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